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jaigo101
jaigo101, profesional
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Pregunta, renunci a la empresa porque no me reemplazaron una

Pregunta del cliente

Pregunta, renuncié a la empresa porque no me reemplazaron una persona que se fue, y con las que quedan es insuficiente para desarrollar las tareas. El volumen de trabajo es absurdo para este pequeño equipo, por tanto preferì pasar mi carta citando estos motivos. Me dijeron en el Ministerio de Trabajo que podìa demandar como despido indirecto o renuncia inducida y podìa salir con indemnizaciòn. ¿Podrìa lograrlo? ¿Què pasos deberìa cumplir en tal caso? ¿Què pasa si demando y pierdo: debo indemnizar a la empresa?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Cordial Saludo

Si efectivamente hay una figura en el campo laboral que se llama despido indirecto, que es cuando el trabajador renuncia por motivos que competen al empleador. Su caso puede estar enmarcado en esto.

Lo importante es determinar que el empleador violo las condiciones del contrato de trabajo y adaptar sus circunstancias a las obligaciones que tenia en empleador.

Usted puede solicitar la indemnizacion en el ministerio del trabajo, y puede o no su empleador aceptar ello ya que es potestativo.

si decide usted demandar y si pierde, tiene que correr con ls gastos de abogado de la empresa y del proceso si llega a perder, es un riesgo. Los gastos de abogado se llaman agencias en derecho y es un porcentaje de las pretensiones, que los fija el juzgado. Eso es lo que usted llegaria a perder


cualquien otra pregunta con todo gusto
Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias XXXXX XXXXXàlez.

¿Es decir que debo acudir al MInisterio de Trabajo con los documentos? ¿O contactar a un abogado laboral para que adelante la demanda?

Las pruebas que tengo son correos electrònicos donde la empresa me ha negado en dos oportunidades el reemplazo solicitado y justificado. No es creaciòn de cargo nuevo. En una de esas dos oportunidades pusieron el reemplazo, en la otra no (y por ello motivò mi renuncia). Me dijeron que requerìa testigos pero eso lo veo difìcil, el temor a las represalias de la empresa impedirìa que excompañeros o exsubalternos se animen a declarar a mi favor.

Las prestensiones del abogado de la empresa son altas.... necesitarìa conocer si el Ministerio de Trabajo o un abogado puede emitir concepto respecto a que si tengo opciones de ganar o no, antes de entablar la pelea.

 

 

Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Cordial saludo.

Bueno para entablar una demanda laboral no es necesario que usted acuda primero ante el inspector del trabajo ya que no es requisito de procedibilidad para demandar. Uste puede acudir ante el juez laboral de una vez. En su caso parece que la posicion de la empresa ya esta tomada asi que no le veo la convenciencia de solicitar la conciliacion cuando ya se sabe que la empresa se va a negar.

El riesgo de perder existe, se podria perder dinero en los pagos que le mencione en la respuesta anterior, pero tampoco es que sean exajerados, para que tampoco se cohiba de demandar.

Los testigos pueden ser importantes, auque habria que mirar como se prueba el desmejoramiento de sus condiciones. Existe el interrogatorio de parte donde se puede lograr preguntar al representante legal de su empresa, porque no se nombraban los remplazos, y que condiciones tenia usted al momento de entrar a trabajar.


Muy importante es probar que las condiciones de su trabajo fueron desmejoradas, que usted por ejemplo inicio su contrato bajo ciertas condiciones y luego la cantidad de trabajo se puso insostenible porque no tenia el remplazo o el apoyo que usted requeria.

No sirve concepto ya que este no ata al juez para decidir, pues en la rama judicial pueden haber jueces que esten a favor del trabajador o que resuelvan al lado del empleador.

Pero lo importante es probar, y tener pensado que el proceso es como una loteria, puede que se gane o pierda.

Ademas pues calcule el valor de su indemizacion, que tiene que ver con su antiguedad y salario.

Se calcula en: Treinta dias de salario por el primer año trabajado, y los siguientes años son 20 dias de salario por cada año adicional. (articulo 64 C.S.Trabajo).

ejemplo si trabajo 5 años, recibe como indemnizacion por despido injusto (o en su caso despido indirecto) el valor de 110 dias (salario diario).

Verificar que tambien al momento de su renuncia le hayan liquidado correctemente sus prestaciones.
jaigo101, profesional
Categoría: Ley de Colombia
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jaigo101 y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias XXXXX XXXXXàlez, esta herramienta es formidable.

 

Cliente: escribió hace 5 año.

Doctor gracias,

Algunas otras preguntas adicionales.

 

1.- ¿Qué significa "no sirve concepto"?

 

2. Mi último salario era de COP$2'375.000, esto da una pretesiòn de alrededor de COP$26 millones por 16 años y 1,5 meses de servicio (13.FEB.95 al 31.MAR.11). El abogado que me recomendaron cobra 1 SMMLV para iniciar la demanda. ¿eso es una tarifa justa? ¿cobrará luego un porcentaje sobre lo obtenido si se gana el proceso? Y si pierdo, ¿la tarifa que decida el juez está basada en alguna tabla, podemos conocerla de antemano?

 

3. ¿Cuánto tiempo puede durar en salir este proceso?

 

4. ¿Me pagarían por el tiempo que se demore en salir el proceso, o solamente procede la pelea por la indemnización?

 

 

Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Cordial Saludo

1. La frase de "no sirve concepto" es que puede que le digan que segun los hechos que usted relata y la pruebas que usted tiene, el proceso esta ganado o perdido. Pero el concepto no ata al Juez para pronuciarse sobre su caso. Lo mejor seria buscar sentencias parecidas a su caso para ir con mayor seguridad. Eso me pareceria mejor, si el concepto trae sentencias semejantes pues seria interesante. Preguntele al abogado que le va a llevar su caso si hay depronto sentencias en ese sentido.

2. Bueno un salario minimo seria para gastos del proceso y eso, (notificaciones, copias, etc) y puede ser justo. Lo mas posible es que le cobre un porcentaje si se gana el proceso, eso depende de como sea el acuerdo. Puede ser hasta el 30% en estos juicios laborales. Que quede claro que se paga si se gana.


Como usted empezo a laborar en el año de 1995 muy seguramente se le aplique la ley 50 de 1990 para liquidar la indemnizacion. Al final se la copie, es un poco mejor ya que la indemnizacion es mas altica.

Las agencias en derecho estan fijadas en el acuerdo 1887 de 2003, puede leer algo aqui http://www.gerencie.com/tarifa-de-las-agencias-de-derecho.html

3. El proceso puede durar 2 años, aunque con la implementacion del juicio oral quien sabe si es menos. La experiencia en la oralidad en penal tampoco es que haya acortado los tiempos.

4. El tiempo que se demore se reconoce una indexacion que es la actualizacion con el IPC, solicitar tambie este concepto.


Mis funciones las realizo en Bucaramanga- Colombia, cualquier cosa con mucho gusto














ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
<Jurisprudencia - Vigencia>
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la Ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan.
<Jurisprudencia - Vigencia>
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días
<Jurisprudencia - Vigencia>
<Concordancias>
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;
<Jurisprudencia - Vigencia>
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
<Jurisprudencia - Vigencia>
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) día adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y
<Jurisprudencia - Vigencia>
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.
<Jurisprudencia Vigencia>
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente Ley tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o del artículo 8 del Decreto-Ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.
<Jurisprudencia Vigencia>
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
<Notas de Vigencia>
<Jurisprudencia Concordante>



Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias abogado.

 

Las últimas 2 preguntas:

 

- ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para consignarme la liquidación?

 

- Está pendiente de firma registrada el formulario del FNA para retirar mis cesantías. La persona que firma se enfermó y no hay otra firma registrada al parecer, o quieren hacerme esperar. ¿Qué plazo tiene la empresa para entregarme este documento?

Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
1. Los salarios y prestaciones debidas deben ser pagadas al terminar el contrato de trabajo so pena de sancion. Articulo 65 C.S.T, Aunque hay que mirar que sea de mala fe la falta de pago.


2. No le vale la carta de renuncia para retirar las cesantias, o la liquidacion de prestaciones?. Pregunte en el FNA que debe llevar para retirar las cesantias, porque no debe ser tan complicado el retiro de las mismas cuando se termina el contrato de trabajo.



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Cliente: escribió hace 5 año.
Muchas gracias abogado, aceptadas sus respuestas y muy bueno este sistema de consultas.
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Gracias a usted, espere que todo le salga muy bien y cualquier otra inquietud con gusto.

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