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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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De acuerdo con la ley de acoso laboral se debe reunir el comite

Pregunta del cliente

De acuerdo con la ley de acoso laboral se debe reunir el comite de convivencia con alguna periodicidad especial?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.

Según el Acuerdo 24 de 2001, la Ley 1010 del 23 de enero de 2006

se tendrán reuniones ordinarias, por convocatoria de alguno de sus miembros, la última

semana de cada trimestre del año, con el fin de tratar los asuntos pertinentes.

Podrá reunirse igualmente, de manera extraordinaria, por convocatoria de alguno

de sus miembros.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola, estoy preparada para resolver tus inquietudes en el Area General y Juridica, cuente conmigo a cualquier pregunta

A tu pregunta te puedo contestar La Ley 1010 de enero 23 de 2006 "por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo", señaló en el artículo 9°, las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, dentro del cual hacen parte los mecanismos de prevención y los procedimientos internos en las empresas.

El artículo 9° de la citada ley señala:

"ARTÍCULO 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionadas con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

Si bien la Ley 1010 de 2006 no estableció de forma expresa cómo debían conformarse los Comités de Convivencia Laboral, sí señaló dentro de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral que serán los Reglamentos Internos de Trabajo de las empresas quienes deban crear y constituir los mecanismos y los procedimientos con miras a superar las quejas relacionadas con acoso laboral.

De manera que, entendería la Oficina frente a lo consultado que al no indicar la norma la forma de conformación de los comités, será el empleador quien de forma autónoma y discrecional señale en el Reglamento Interno de Trabajo el procedimiento y la forma de conformación; y en aquellas empresas donde exista sindicato, deberá conjuntamente con éste, acordar dicha conformación.

La presente consulta, se absuelve en los términos del artículo 25 del Código Contencioso Administrativo, en virtud del cual las respuestas dadas no comprometerán la responsabilidad de las entidades que las atienden, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución, constituyéndose simplemente en un criterio orientador

 

Y si se pueden reunir periodicamente de acuerdo al reglamento interno de trabajo

Si tienen mas dudas no duden en preguntarme

Exitos

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Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.

se tendrán reuniones ordinarias, por convocatoria de alguno de sus miembros, la última

semana de cada trimestre del año, con el fin de tratar los asuntos pertinentes.

Podrá reunirse igualmente, de manera extraordinaria, por convocatoria de alguno

de sus miembros.

Cliente: escribió hace 5 año.
Esta periodicida trimestral esta estabelcida en alguna parte de la ley
Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.
Acuerdo 24 de 2001
Cliente: escribió hace 5 año.
Pero segun este acuerdo dice que es para la contraloria

«Por el cual se organiza la Contraloría de Bogotá D. C., se determinan las funciones por dependencias, se fijan los principios generales inherentes a su organización y funcionamiento y se dictan otras disposiciones». y fue derogado por el articulo 61 de 2009

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

La periodicidad la establece el reglamento interno de trabajo, o el mismo comite de convivencia en forma extemporanea

Ante la Comisión de Personal podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventuales que puedan configurarse como acoso laboral con destino al análisis que se debe hacer al respecto, así como las sugerencias que realicen los trabajadores de la Entidad para el mejoramiento de la vida laboral, para evaluar necesidades, implementar acciones o generar instrumentos de gestión con respecto a la prevención del acoso laboral.

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