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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Buenos dias, estaba vinculada a una empresa laboralmente, una

Pregunta del cliente

Buenos dias, estaba vinculada a una empresa laboralmente, una vez termino mi licencia de maternidad por los 84 dias me despidieron, tengo entendido que ellos deben pagarme 3 meses mas de lactancia, es decir, que la ley me ampara por 6 meses, es eso cierto? pues ellos argumentan que la ley cubre la lactancia por 90 dias y que empiezan desde que nacio mi bebe, entonces que ya me la pagaron con la licencia, ellos estan en lo cierto? no quiero firmar nada hasta no estar convencida, agradeceria me asesoraran sobre el particular, gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola, estoy preparada para resolver tus inquietudes en el Area General y Juridica, cuente conmigo a cualquier pregunta

A tu pregunta no te pueden despedir en periodo de lactancia, a menos que sea con justa causa y que este despido este aurorizado por la oficina del trabajo (Ministerio de Proteccion Social)

Te aclaro El artículo 239 del C.S.T., subrogado por el artículo. 35 de la Ley 50 de 1.990 ordena:

Prohibición de despedir.

1.) Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2.) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro el período de embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3.) La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo, si no lo ha tomado. Acorde con lo ordenado en la norma preinserta, después de los tres meses posteriores al parto, no opera la presunción del despido por motivo de estado de embarazo o lactancia se puede presumir que el despido se a efectuado por motivo de embarazo o lactancia.

Art. 240. C.S.T.-

Permiso para despedir.

1.) Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

2.) El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

3.) Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano.

 

Asi que no te pueden despedir y de hacerlo deben indemnizarte, bueno como te despidieron debes hacer dos cosas, la primera tu puedes recibir la liquidacion dejando una nota de que no estas de acuerdo con el despido, ellos no pueden retener tu liquidacion. segundo debes asistir con la carta de despido mas copia de tu licencia de maternidad a la oficina del trabajo y comentar tu caso ellos citaran a la empresa a que informe por que el despido, y a informarles que deben pagarte la indemnizacion respectiva si el despido fue sin justa causa

 

Por ultimo paralelo a esto asiste a la personeria en tu ciudad y vas comentando que va pasando con la empresa ellos te ayudaran a defender tus derechos y a protegerte pues esta empresa esta violando un derecho fundamental que es el minimo vital de tu hijo y tuyo.

 

Te deseo exitos en tu gestion si tienes mas dudas consultame de nuevo

Cliente: escribió hace 5 año.
Marisol pero no tengo claro algo, ellos yame pagaron mi licencia de maternidad por los 84 dias, me despidieron fue tan pronto terminé la licencia, entonces no tuve que reintegrarme a mis labores, ellos dicen que la lactancia se paga por los primeros 90 dias despues del nacimiento del bebe entonces mi verdadera pregunta es si al haberme pagado mi sueldo estos 84 dias ya no tienen que pagarme nada mas excepto la indemnizacion por haber sido desiciion de ellos terminar con mi contrato, es que las horas de lactancia que le dan a uno cuando se reintegra por 3 meses mas no deben pagarmelas? en mi estado no debe cubrirme mas la ley o ellos perfectamente pueden dar por terminado todo?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Si dentro de la indemnizacion deben reconocerte el periodo de lactancia, la ley te cubre el despido sin justa causa mas el periodo de lactancia, ya que tu estas protegida por los tres meses mas otros tres meses de lactancia

Al respecto, mediante la Sentencia 17193 del 10 de julio de 2002, de la Sala de Casación Laboral, la Corte Suprema de Justicia sobre la prohibición de despedir a la trabajadora en el período de lactancia manifestó: "Desde luego lo anterior no significa que durante los tres meses siguientes hasta completar los seis meses de lactancia, la trabajadora quede desprotegida en su estabilidad laboral especial. Lo que sucede es que en estos tres últimos meses tampoco puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia empero, en este lapso final le corresponde la carga de la prueba a ella de acreditar que este fue el móvil del despido, a diferencia de la época del estado de la gravidez o los tres meses posteriores al parto, que es cuando opera la presunción legal de que la terminación del contrato fue inspirada en el protervo motivo del embarazo o la maternidad o la lactancia".
En virtud de lo expuesto, vencido el período de protección a la maternidad, es decir el embarazo y los tres primeros meses de la lactancia, cualquiera de las partes pueden dar por terminado el contrato de trabajo, con causa.

 

Asi en conclusion si te despidieron deben indemnizarte y dentro de la indemnizacion debe ir el periodo de lactacia que te falto 3 meses

 

Recibe la liquidacion y si no estas conforme te puedes acercar a la oficina del trabajo y haer valer tus derechos

 

Exitos

Cliente: escribió hace 5 año.

 

Marisol ellos me estan diciendo que les pase la carta de renuncia pero que me reconocen la indemnizacion, si llego a hacer eso perderia los otros 3 meses de lactancia verdad? ademas si fueron ellos los que decidieron sacarme pues que me paguen todo lo que me corresponde verdad?

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Y por que te piden la carta de renuncia no no no y como te van a reconocer indemnizacion si renuncias??? no que te pasen la carta

Mira no hay que tener miedo, eso es acoso no no no

Ellos te quieren despedir que ellos te pasen la carta tu no.... si tu la pasas pierdes tu indemnizacion

Si mi respuesta le ha sido de ayuda no olvide aceptarla

 

me cuentas

Cliente: escribió hace 5 año.

 

Mira excusame pero no me queda claro algo, si me deben pagar 3 meses mas de lactancia osea 3 sueldos mas o no? ellos amigablemente me dicen que pase la carta pero que igual me pagan la indemnizacion, ya me mostraron la liquidacion y todo que incluye la indemnizacion, lo que sucede es que yo quiero estar segura de si yo tenia derecho a 3 sueldos mas o no, o lo que argumentan ellos de que la lactancia es por 90 dias y que comienzan desde que el bebe nace es valido, perdoname tanto preguntar pero es que no estoy segura aun, gracias

Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.
Es valida la posición del empleador lo que esta haciendo es una tipica estratega para evadir las obligaciones que le corresponden, puedes firmar tranquilamente y recir la liquidacion., si haces esto pueden pasar 2 cosas. Lo primero que quedes conforme te cumplan y quedes bien liquidada, si pasa lo contrario entonces en nada afecta que recibieras dinero y firmaras, perfectamente puedes iniciar proceso laboral y hacer efectivo el pago de la indemnización., y si si tendrias derecho a los 3 meses que tanto te inquietan, solo que tendrias q ver si es justificable iniciar un proceso q se te puede demorar mas de un aÑo o si en lo liquidado quedas satisfecha., cualquier inquietud, no dudes en continuar consultando, y si mi respuesta te satisfajo no olvides aceptarla., muchas gracias XXXXX XXXXX
Cliente: escribió hace 5 año.
Carlos ellos me estan liquidando hasta el dia que me dijeron que no siguiera, me estan indemnizando con 2 meses de sueldo que es la indemnizacion normal cuando a uno lo echan, pero como se supone que no deberian sacarme sino hasta que mi bebe tenga 6 meses yo quiero que me paguen esos 3 meses de diferencia, entonces si acepto la liquidacion actual y luego comienzo un proceso puedo ganarlo? proque dices que se demora mas de un ano acaso no puede ser por tutela?
Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.

Si aceptas la indemnización., y reúnes el suficiente acervo probatorio para demostrar la vinculación, los elementos del contrato de trabajo (presentación personal del servicio, salario, subordinación al empleador)., y los demás hechos que me dices es posible ganarlo.,

porque la tutela no es un mecanismo efectivo., porque si bien este es el medio por el cual se podrían alegar los derechos fundamentales vulnerados., la tutela bajo ningún concepto es reconocedora de derechos patrimoniales y en ningún caso reconocen dinero., si tu intención fuera ser vinculada nuevamente podrías interponer acción de tutela pero si tu pretensión es económica no es el mecanismo, el procedimiento para esto es un proceso ordinario laboral que dependiendo de la cuantía puede ser de única o de primera instancia., es por eso que te digo que el proceso se puede demorar aproximadamente ese tiempo.

 

Te repito aceptar el pago de lo que te dan no es ningún problema., acéptalo y después peleas por lo demás.

Cliente: escribió hace 5 año.

 

Pero no les paso la carta de renuncia verdad?

 

 

Experto:  Attorney at Law escribió hace 5 año.
puedes presentar la carte de renuncia pero en ella exponer que lo haces motivada, en base a la presion ejercida por tu empleador, sustentala muy bien y con eso configuras el despido indirecto., y puedes alegar ademas despido sin justa causa., pero esto es anexo, pero presenta la carta como te digo y todo te saldra bien., si tienes mas inquietudes no dudes en preguntar., muchos exitos., si mi respuesta te es satisfactoria no olvides aceptarla., feliz noche
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Sabes no estoy de acuerdo no debes pasar la carta de renuncia si ellos son los que te despiden a menos de que te pasen por escrito ellos que te pagaran la indemnizacion que dudo lo hagan

Y si deben pagarte los tres meses restantes de lactancia, como te aconseje al inicio ve a la oficina del trabajo y ellos te daran la forma de arreglar esteconflicto con la empresa. Recuerda que son tus derechos mas los de tus hijos

Al entregar tu carta de renuncia es mas dificil iniciar un proceso contra la empresa, tu puedes seguir y que ellos te retiren, ya si te acosan y obligan a pasar la carta podrias e inicias un proceso contra la empresa al obligarte a entregar la carta

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
Deseo aclarate tienes dos opciones pasarla o no si la pasas

Si la pasas tienes derecho a la indemnizacion mas el periodo de lactancia, mas tu liquidacion respectiva.

Igual estas protegida por que si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

Algunas empresas ente la necesidad o el deseo de despedir a un trabajador y hacerlo sin pagarle la indemnización que por ley le corresponde, lo inducen u obligan a que renuncie voluntariamente para hacerle "el quite" al pago de la indemnización.

Para esto recurren a estrategias como el no pago oportuno de sueldos, al maltrato presión psicológica, cambio de condiciones de trabajo, exigencias adicionales y un sin numero de "artimañas", con el fin que el trabajador decida que lo mejor es conseguir un nuevo trabajo y marcharse.

Si bien el trabajador, como consecuencia de situaciones como las enunciadas puede renunciar voluntariamente, necesariamente no quiere decir que se exime al empleador de pagar indemnización por despido sin justa causa.

Recordemos que renunciar por justa causa implica o es equivalente al despido sin justa causa, y bien sabemos que cuando hay despido sin justa causa se debe indemnizar al trabajador.

Siempre que el trabajador pueda probar que ha sido inducido u obligado por parte de su patrón a renunciar a su trabajo, podrá alegar el la renuncia por justa causa y por consiguiente exigir el pago de la indemnización.

Existen casos en que el empresario debe retirar a un empleado, pero si no existe una justa causa contemplada en la ley, lo correcto y justo es despedirlo y pagarle la indemnización correspondiente, puesto que si se recurre a presiones para que este "voluntariamente" presente su renuncia, además de ser una actuación poco "ética" se corre el riesgo que el trabajador demande y consiga de todas formas el pago de la indemnización.

En ocasiones no es suficiente con actuar de acuerdo a la ley, sino que se debe actuar de forma correcta, puesto que el juez, a la hora de tomar una decisión puede no mirar la ley de forma aislada, sino que la puede [¿debe?] evaluar según las circunstancias y los hechos, lo que significa que aunque la causa por la que el trabajador decida renunciar voluntariamente, no esté taxativamente señalada por la ley como justa, puede ser considerada por el juez como justa sustentado en la jurisprudencia existente sobre el respecto.

La legislación laboral fue redactada para defender al trabajador de los abusos del patrón, por lo que esta siempre tiende a beneficiar al empleado. Así como la legislación tributaria se inclina a favor de los intereses del estado, la legislación laboral se inclina a favor de los intereses del trabajador, razón por la cual es imperante ser cuidadoso a la hora de actuar en lo referente a las obligaciones laborales y respecto de cualquier otro aspecto relacionado o derivado de un contrato laboral.

El hecho que un trabajador por desconocimiento o por "no meterse en problemas" decida renunciar "pacíficamente" e irse a buscar otro empleo sin reclamar sus derechos, no implica que el riesgo no exista o que las cosas se hicieron bien. No falta que exista un empleado que conozca la ley y decida iniciar una acción legal contra la empresa, y esta deba pagar cuantiosas sumas de dinero, además de sufrir un desgaste administrativo que puede evitarse desde un principio.

Tanto en cuestiones tributarias como laborales, lo que inicialmente puede resultar económico, finalmente puede resultar sorprendentemente costoso para la empresa, por lo que la prudencia siempre debe ser fiel compañera en el proceso de toma de decisiones administrativas.

 

Asi que tranquila ya sabes tu tienes tus derechos y los de tu hijo, podrias pasar la carta pero si no te pagan seria como te acabo de explicar carta inducida y eso es teerminacion sin justa causa

 

Te deseo exitos!!!

Cliente: escribió hace 5 año.
gracias XXXXX XXXXX no voy a pasar la carta y voy a pedirles que me paguen mis 3 meses de lactancia, que lo incluyan dentro de la liquidacion que me mandaron, hay alguna forma de que pueda enviartela para que la revises y me des tus comentarios?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Eso esta muy bien es lo que te dije desde el inicio no pases la carta y que ellos sean los que den el primer paso, eso si si tienes dudas sobre tu despido y no estas conforme no esperes que te la pasen asiste a la oficina del trabajo y deja un precedente de lo que esta sucediendo

 

Para lo que me dices lo que debes hacer es leerla y escribirme aca un resumen de lo que te enviaron y asi la miramos vale? y seguimos en contacto

 

Exitos, si te a ayudado mi respuesta no dudes aceptarla un saludo

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