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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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De una empresa multinacional de petroleo, fui despedida hace

Pregunta del cliente

De una empresa multinacional de petroleo, fui despedida hace mas de un año...10 dias antes del despido estaba asignada al cliente Ecopetrol y me fui dada la orden de ir a cubrir reemplazos a la unidad de British Petroleum, a lo que les respondi a mis jefes por mail...que alli no iva por que la jefe de esta unidad me acosaba laboralmente y que hicieran lo que consideraran,hable con uno de mis jefes y le entregue la copia de la denuncia laboral ademas de una copia de una carta que se envio al comite de etica donde se denunciaban faltas de etica en la unidad de BP, el jefe envio estos papeles a Recursos Humanos, en la carta de despido aunque me indemnizaron dice la empresa que mi despido se debio a un analisis de rendimiento el cual no resulto satisfactorio,o sea bajo rendimiento; yo pase una tutela para que la empresa me diera copia de los papeles que se encontraban en la HV, incluyendo la acusacion de acoso laboral, la acusacion de etica, el analisis de rendimiento laboral y memorandos...despues de un buen tiempo la empresa dijo que las acusaciones de acoso laboral eran de competencia del comite de etica y era informacion reservada...finalmente entregaron una nota donde dice que la empresa no tiene o no existio ningun analisis de rendimiento, ni memorandos o quejas sobre mi trabajo, ademas adicionaron para esa epoca una hoja de un proceso disciplinario, por que yo no fui un dia a trabajar diciendo que yo habia nformado nque estaba enferma(lo cual fue cierto ya que tenia crisis de estress, tauicardias etc..) y que no habia llevado la incapacidad y que no habia obedecido...finalmente dicen que la desicion es despedirme por bajo rendimiento...este documento nunca me fue presentado ni esta firmado por nadie..., entiendo que un proceso disciplinario es todo un procedimiento que debe llevar a cabo la empresa.En el ministerio de trabajo la empresa dijo que ellos no habian llevado a cabo el proceso de acoso laboral, debido a que yo nunca habia informado, lo cual es falso, inclusive la primera cita en el ministerio de trabajo el abogado de Schlumberger llevaba en la carpeta de mi HV la denuncia que yo hice del acoso laboral.... Finalmente yo creo que hubo 1. Injuria , al escribir y decirle a la gente que me despidieron por bajo rendimiento laboral. 2. falsedad en documento al incluir cosas en la HV que no habian existido y retirar informacion de esta HV. 3.daño moral, aunque el acoso laboral ya hace un tiempo...yo estoy en tratamiento psiquiatrico en la EPS....y sin ganas ni formas de buscar trabajo... ya que la empresa daño mi reputacion en el ambiente petrolero , que es donde yo tengo experiencia 4. La empresa no cumplio los procedimentos en estos casos, en uno de estos la empresa siempre cita al empleado para que explique la situacion, cosa que no hicieron conmigo, inclusive la gerente de ecursos himanos impidio que yo me comunicara con el comite de etica. Hay una denuncia en la fiscalia por la injuria , pero este es un proceso muy demorado. Yo tengo toda la documentacion, mails de felicitaciones por mi trabajo, evaluaciones de mi buen rendimiento, dada por mis exjefes. Yo tengo un abogado pero el es pesimista , por que el dice que la empresa privada lo puede despedir a uno por lo que quieran y yo creo que el daño moral es muy grave, mas de un año despues sigo en tratamiento psiquiatrico y sin ninguna espewranza de volver a trabajar, tambien entiendo que el que ellos hablaran de un bajo rendimiento es una injuria y se puede demandar por el daño moral.. Por favor me pueden dar una guia, no se si una demanda laboral prospere y en base a que se puede formular.... Muchas gracias [email protected] xxxxxxx
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola tengo una pregunta cuando te despidieron te indemnizaron???

Me podrias formular mejor tu inquietud???

Tu pregunta es por las secuelas que te dejaron el acoso laboral?

Cliente: escribió hace 5 año.

Hola,

 

1. Si me indemnizaron con lo legal.

2. Mi pregunta es acerca del acoso laboral, el cual yo denuncie al jefe con el que me estaban ordenando ir a trabajar, mi jefe de mas rango envio el mail y la acusacion de acoso laboral a recursos humanos junto con una acusacion de faltas de etica de la unidad de BP; segun me dijo este jefe Recursos Humanos haria el respectivo proceso, lo cual no sucedio ya que fui despedida a los 10 dias,

3. En la carta de despido y se le dijo a algunas personas que mi despido habia sido por bajo rendimiento, lo que yo considero una injuria, ya que daño mi buena reputacion y ha sido un impedimento para que yo consigna otro trabajo...Ademas la empresa por medio de la tutela dijo que no tenian ningun analisis de rendimiento, ni ningun memorando ni queja sobre mi rendimiento, ademas yo tengo mail y evaluaciones de mi buen desempeño laboral

4.Hubo falsedad en documento al anexar en mi hV, 4 meses despues del despido un proceso discilplinario que nunca se me informo y a la que la empresa le debio hacer el debido proceso...,

5. desde antes del despido yo estaba yendo al medico por estress taquicardia etc...y actualmente estoy en tratamiento psiquiatico ya que ando con la autoestima por el piso y sin esperanzas de conseguir trabajo....por el daño moral causado, tengo entendido que ese daño moral se puede demandar por que es actual, asi estos desmanes se hayan cometido tiempo atras

5. La empresa no me dio el minimo chance de defenderme y ademas evito que me contactara con el comite de etica

 

Finalmente mi pregunta es, si una demanda laboral puede prosperar o es perdida de tiempo, y si hay posibilidad de la demanda en que se deberia basar????

 

 

Muchas gracias

 

Bilma Moreno

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

A tu pregunta, ellos cuando te liquidaron te pagaron tu indemnizacion respectiva y con esto ellos cesaron las obligaciones contigo, pero eso no exime de que no estes de acuerdo con su actuar, en este caso el acoso laboral del que fuiste victima y hay secuelas psiquiatricas.

Con los antecedentes podrias en cierta forma demandar la empresa y solicitar una indemnizacion por estas secuelas, pero para esto debes demostrar que existio el acoso laboral y que lo denunciaste ante la empresa y que ellos hicieron caso omiso a tu queja e incomodidad por el acoso laboral

En este aspecto las petroleras son muy cuidadosas en el tema del acoso, aca se pudo presentar negligencia de algun funcionario para no seguir con los correctivos del acoso.

Te sugiero lo siguiente, estas nerviosa y ansiosa y si tus derechos han sido vulnerados, te aconsejo que asistas a la personeria de tu localidad, y expongas tu caso, el tem del acoso laboral ahora es un tema delicado y de prioridad.

Cuando estes en la personeria comentas lo que te paso llevas una copia de tu historia clinica y copia de los reportes que hiciste a la empresa del acoso, o nombres de testigos que certifiquen lo que te paso, la personeria es la entidad que hace valer nuestros derechos en colombia, ellos te ayudaran en este tramite si tienes que llegar a demandar

Si estas en Bogotá la personeria esta en la carrera 7 con calle 20 o en los super cades

Has valer tus derechos y estas a tiempo por que no ha pasado mucho desde lo que paso.

Asiste a la personeria y alli en el area juridica encontraras la ayuda para defender tus derechos y claro tu futuro en mejoria

 

Te deseo exitos, si mi respuesta te ayudo no dudes en aceptar y si tienes mas dudas con gusto

Cliente: escribió hace 5 año.

Dra,

 

Ayer le respondi, pero no se que paso..

 

El Ministerio de Proteccion ya tiene el caso, hace como 4 meses citaron a la empresa y esta dijo que yo no habia informado del acoso laboral...el Ministerio dijo que seguia la investigacion, pero hasta ahora nada..Entiendo que puedo demandar por el daño moral y probar el acoso laboral pero:

 

1.Puedo demandar por la injuria de la empresa al escribir en la carta de despido y comentar que mi despido habia sido por bajo rendimiento y por medio de la tutela tener que aceptar que no existe ningun analisis de rendimiento , ni quejas,ni memorandos por mi trabajo al contrario yo puedo probar mi buen rendimiento.

2. Se puede demandar por falsedad en documento al anexar en mi HV despues de 4 meses de despedida una hoaj que dice proceso disciplinario....el cual no esta firmado por nadie y a mi nunca se me informo de esto, contado con que no siguieron el procedimiento de una accion disciplinaria???.

 

Muchas gracias

 

Bilma Moreno.

 

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Podrias hacerlo si tienes como demostrarlo, ademas tienes derecho al buen nombre.
Tambien para futuras relaciones con otras empresas o mejora enntu vida laboral los antecedentes son importantes, en este caso tu necesitas que tu hoja de vida siga bien e impecable para que no se afecte tu experiencia laboral en futuros empleos o mejoras de oportunidades
Por eso están prohibidas las listas negras en nuestra legislación. La vía es diferente a la laboral, puede ser penal por medio del delito de injuria que castiga las imputaciones deshonrosas.

Como ya fuiste al Ministerio, ahora ve a la personeria que como te comente antes es quien hace valer tus derechos y si el Ministerio esta lento ellos te diran como actuar

Y recuerda si estas con secuelas e inseguridades de este trabajo y encima tu hoja de vida la manchan exije tus derechos

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Recuerda tu vida y derechos estan primero, asi que asiste a la personeria nada pierdes y puedes ganar mucho

 

Le deseo exitos y si mis respuestas aclararon tus dudas, por favor pasa a aceptarla

 

Gracias

Cliente: escribió hace 5 año.

Dra gracias,

 

Lo de la injuria ya esta en la fiscalia, con respecto a esto puedo en la demandapor daño moral colocar la injuria como causa tambien del daño moral???

 

 

Se puede demandar por falsedad en documento ya que anexaron en mi HV despues de 4 meses de despedida(en junio del 2010) un proceso disciplinario....el cual no esta firmado por nadie y a mi nunca se me informo de esto, contado con que no siguieron el procedimiento de una accion disciplinaria???., con esto tambien estan dañando mi buen nombre....se puede demandar en la fiscalia???? y cuanto tiempo despues del hecho tengo para esta demanda y tambien puedo en la demanda laboral incluir el daño causado al colocar falsamente una accion disciplinaria en mi HV...

 

Gracias

 

Bilma Moreno

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te explico en Colombia considera que daño moral es el que proviene de un hecho ilícito que ofende, no a los derechos patrimoniales ni a la persona física, sino a la personalidad moral del damnificado, hiriendo sus sentimientos legítimos o bienes no económicos de los que integran lo que generalmente se llama patrimonio moral de una persona

La accion para el daño moral prescribe a los 20 años de pasado el suceso asi que puedes demandar en este momento, claro que para esto debes demostrar que existio el daño moral, nuestro codigo penal habla de este delito en "De la Responsabilidad Civil Derivada de Hecho Punible puedes verlo en http://alcaldiademonteria.tripod.com/codigos/penal/prmrpnal.htm

 

Veo que tienes varias cosas por las que actuar, lo que debes hacer es buscar una nueva asesoria de un nuevo abogado, debes llevar las pruebas de todo lo que me has comentado, sobre todo lo del acoso que te ha dejado secuelas en tu vida, si deseas solo hablar y conocer tus derechos te dire de nuevo acercate sin temor a la Personeria de tu ciudad en bogota http://www.personeriabogota.gov.co/ esta entidad es la encargada de hacer valer nuestros derechos, ellos te escucharan comentales todo lo que te ha pasado y ellos leeran los documentos que tu lleves y te diran tu mejor alternativa

 

En este proceso espero que todo para ti mejore, Exitos

 

Por favor te recomiendo aceptar la respuesta si te ayude a aclarar tus dudas.

Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias XXXXX XXXXX amable...voy a hacer lo que me recomienda...solo una pregunta mas..

 

El incluir falsamente una falta disciplinaria 4 meses despues de retirada del empleo, falta que no tiene firmas ni ningun proceso puede ser falsedad en documento privado y de nuevo gracias....

 

 

Bilma

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

No no es falsedad en documento, es colocar documentos que no son verdaderos en su momento, se veria como calumnia pero no falsedad, bueno tambien es cierto hay que ver como estan los documentos, ya pidio una certificacion de retiro? seria bueno que la pidieras, certificacion y recomendacion a ver como te sale

 

Oye las respuestas te ayudaron a aclarar tus dudas por que no la aceptas? el aceptar es hacer que yo pueda recibir mi pago por asesorarte, si te ayude acepta mi respuesta

 

Exitos y recuerda ir a la personeria

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Cliente: escribió hace 5 año.

Hola,

 

A mi me entregaron por medio de una tutela todos mis documentos, en una de las notas escriben que yo no tengo ni amonestaciones, ni memorandoros etc...despues de esto me envian otra copia de la HV y alli aparece este proceso disciplinario emitido por una persona......parese ser que la hicieron para justificar los errores de ellos, con estos estan generando documentacion falsa para justicar un despido ....yo entiendo que si yo anexo documentos o certificaciones falsas en mi HV es penalizable y si ellos me adjuntan a mi hoja de vida esta informacion tan grave no es penalizable...no entiendo???

 

El requisito principal para que se configure el delito es básicamente, que el documento falsificado sea utilizado como prueba para obtener un derecho o un

beneficio

 

La persona de personal lo uso para justificar un despido y dañar mi vida laboral,

es posible pensar que es falsificacion en documento??? ademas que para emitir un documento de estos a su debido tiempo la empresa debio hacer el respectivo proceso para imponer una sancion disciplinaria con la que me quitaron el derecho al trabajo....

 

 

Gracias

 

Bilma

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Si si no existio esto cuando trabajaste se podria hablar de un abuso por parte de tu jefe inmediato y claro de calumnias hacia ti, ademas donde esta la comunicacion donde te informaron de este llamado de atencion o proceso disciplinario cuando esto supuestamente paso debieron notificarte y tu firmar la copia para anexar a tu hoja de vida, de anexar esto sin tu firma deben tener testigos de la falta, es un proceso tedioso tanto para ellos como para ti, pero aca hay un problema y es que te dañan tu futuro laboral.

Pero algo si te dire la ley te proteje en el momento de que una empresa quiera pedir referencias ellos no pueden hablar mal de ti se deXXXXX XXXXXmitar a decir tu fecha de ingreso y salida (y si supuestamente existiera alguna falla no podrian decirla) nada mas

Como te digo hay muchas cosas en este caso y debes reorganizarte tienes como todo regadito entonces aclara bien en que sientes que han violado tus derechos, ordena las pruebas para demos trar esta violacion y acercate a la personeria, no conozco bien como fue tu caso en el sentido de la documentacion y otras cosas, pero algo si se en conclusion que esto te ha afectado mucho en tu vida, experiencia laboral y emocionalmente, asiste a la personeria sin temos alguno alli en el area juridica sin costo llevas todo lo que tienes y comentas con todo tu caso y te aseguro que te ayudaran a defender tus derechos ya que esta entidad fue creada para esto. Asi solo desees hablar lo puedes hacer con ellos

Cuando llegues comentas "me siento vulnerada y necesito su ayuda"

Regresa tambien a la oficina del trabajo y tambien comenta todo lo que te ha pasado ultimamente

Y recuerda hay que demostrar con pruebas lo que vas a llevar

 

Bueno te deseo exitos y un buen futuro

 

Te deseo exitos en tu futuro y espero que todo mejore siempre!!!

 

Bye

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Y recuerda si tienes mas dudas con gusto estare para ayudarle

 

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