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Como se liquidan las prestaciones de una persona que presta

Pregunta del cliente

Como se liquidan las prestaciones de una persona que presta servicio tres jornales semanales en un casa de recreo en la que desempeña labores de jardinería y cuidado de un huerrto con frutas. Por fiesta o por lluvia hay semanas en las que no va los tres días. Se le paga un valor fijo cada mes por los 12 jornales. También trabaja en otros sitios. Muchas gracias XXXXX XXXXX atención
Alejandro Carrillo
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Attorney at Law escribió hace 6 año.
tienes que ver si cumple estas 3 condiciones, prestacion personal del servicio, salario, subordinacion, si es asi si cumple esas 3 se trata de un contrato laboral y debes liquidarlo en base como minimo al salario minimo., si no cumple alguna de las 3 ya mensionadas puedes liquidarlo por el salario minimo (este valor se presume ya que en colombia nadie gana menos de este salario)., pero liquidalo sin primas ni vacaciones ni cesantias. exitos
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Su trabajo es por dias, (jornal) unos dias va y otros no viene es asi????

El jornal es un salario estipulado por dias, es asi como le cancela??? de ser asi se puede liquidar como empleado que va por dias.

Aclaranos este punto para ayudarte a tu inquietud

Cliente: escribió hace 6 año.
La persona es independiente, maneja su tiempo (días en que labora y horario), a veces envía al hijo a hacer el trabajo. Tengo entendido que cuando es jornalero las prestaciones se liquidan en base a los días realmente trabajados. En este caso la base de liquidación es la del valor que se le paga o teien que ser el mínimo. No importa si trabaja en varias partes? Cada persona a la que le preste el servicio deberá liquidar sobre el mínimo?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

El sueldo mensual y el jornal diario u horario están constituidos, normalmente, por las remuneraciones principales y las secundarias

Ahora bien cuando un empleado labora por días, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.

Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y la base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que el auxilio de transporte.

Cada empleador debe pagarle independiente su relacion laboral

Cliente: escribió hace 6 año.
Me quedó claro ahora sí. Me podría indicar las formulas que debo utilizar en este caso para liquidar las prestaciones?. Muchas gracias
Experto:  Attorney at Law escribió hace 6 año.
toma como base el salario minimo dividelo entre 30 y ese es el valor del dia trabajado., toma ese valor y con el liquidalo por dias trabajados realmente, ten encuenta para tu liquidacion que en materia laboral todos los meses tienen 30 dias, si necesitas alguna otra cosa solo preguntame te seran resueltas sin gastos adicionales, solo te pido dame los datos completos, exitos
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Ok te hare un ejemplo sencillo para que lo puedas hacer tu con tus valores

 

Calculemos entonces las cesantías del empleado considerado en este documento, suponiendo que laboró 3 meses.

Las cesantíaa corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre 12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como cesantías.

 

Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos por 3 y tenemos que las cesantías del trabajador durante los 3 meses laborados es de aproximadamente $49.980.

 

Apliquemos ahora la fórmula general para el cálculo de las cesantías contando 30 días por cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 días]: (Salario mensual * Días trabajados)/360

 

Tenemos entonces:

(200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333......

 

Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja un día al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contará de 30 días.

 

Es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte será de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre el salario minimo del 2011

 

Bueno le deseo exitos en su gestion y si tiene mas dudas con gusto

 

p-d ya has aceptado una respuesta, de mi compañero y esta bien por eso, si mi respuesta te ayudo a aclarar mas tu inquietud puedes aceptarla de nuevo.

Pero recuerda que te llegarian dos cobros por dos respuestas

 

Si no decides aceptarla igual le deseo exitos y espero haberle ayudado

 

 

Cliente: escribió hace 6 año.

Marisol: Muchas gracias por tú ayuda realmente me has ayudado mucho. Desafortunadamente no entendía el sistema y se creo una confusión ala aprecer dos consultores simultaneamente. No creo que debería pagar dos veces pero si estoy seguro que volveré a utilizar su asesoría una vez efectúe la liquidación

Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Tranquilo no hay problema lo importante es que aclaraste tus dudas, si en el futuro me buscas, claro que el experto mi compañero tambien es bueno y entre los dos la idea es que quedes contento con el servicio y regreses

Le deseo exitos