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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Buenos d as, llevo trabajando 33 a os en la misma empresa privada

Pregunta del cliente

Buenos días, llevo trabajando 33 años en la misma empresa privada con contrato a término indefinido, en 1991 llevaba 14 años de trabajo en la misma empresa. Mi pregunta es, en este momento cuando la empresa esta estructurando la empresa tengo algun "derecho de ley especial" en el momento que me vayan a indemnizar.? me dijeron que si me podía trasladar a Bogotá pero por razones familiares me es imposible hacerlo, eso lo dije verbalmente.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Si, si lo van a despedir deben indemnizarlo, su liquidacion es diferente, usted esta en el antiguo regimen para liquidacion de cesantias. La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente.

Lucro cesante: ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato.
Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato.

Indemnización por despido sin justa causa por parte del empleador

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deberá pagar una indemnización en su contrato a termino indefinido

Otra cosa en su contrato si no esta estipulado el cambio de plaza, no lo pueden obligar ya que esto requeriria cambios en su vida y familiares de ser asi ellos tendrian que asumir los costos por estos cambios

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te aconsejo lo siguiente, tomar las cosas con calma si usted ha trabajado con conciencia , es cumplido en su gestion respetuoso y no hay motivos para que lo despidan lleva las de ganar no por hacerse millonario con esta situacion, pero si para defender sus derechos ya adquiridos por el tiempo que usted ha prestado sus servicios a la empresa.

 

Ahora bien prevenir es curar, en su ciudad debe existir representacion de la oficina del trabajo, acerquese y consulte su caso, no para denunciar ni iniciar un litigio, solo para que ellos le informen a que tiene derecho si la empresa da por terminado su contrato, explique toda la situacion y protejase antes de que firme cualquier documento en su empresa.

 

Le deseo exitos si tiene mas dudas durante esste proceso preguntenos y con gusto le ayudaremos a aclarar sus inquietudes.

 

Si mi respuesta le ayudo por favor aceptarla

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Cliente: escribió hace 5 año.
Marisol, existe alguna tabla donde se valorice el pago por lucro cesante y daño emergente?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te puedes basar en el articulo 64 del codigo sustantivo del trabajo que dice

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

 

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

 

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

 

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

 

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

 

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

 

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

 

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

 

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

 

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

 

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Cliente: escribió hace 5 año.
Marisol, la empresa me liquidará con lo legal, 45 dias por primer año y 40 por los restantes, mi pregunta es, como en 1991 llevaba ya 14 años trabajando en la empresa, tengo derecho a una negociación especial de retiro? ´legalmente podría exigirle a la empresa una bonificación adicional???
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

La norma de indemnizacion habla

visita: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

Articulo 6 su ultimo paragrafo

"Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero"

La puedes ver aca

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

 

Le deseo exitos en su futuro

 

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
Marisol, disculpa, todavía no tengo claro qué beneficios adicionales tengo al ser amparado por el ordinal 5o. del artículo 8o. del Decreto - ley 2351 de 1965. Es decir, vuelvo y te pregunto, además de los 45 dias 1er año y 40 dias años restantes, tengo derecho a algo adicional??? gracias
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola buenos dias, mira los trabajadores antiguos el beneficio que tienen es el pago de la indemnizacion, y lo diferente es que al momento de la liquidacion se les paga las cesantias con base en el ultimo salario, en la nueva ley estas cesantias se cancelan con cada salario del año respectivo o sea las que se consignan a los fondos de pensiones y cesantias

Usted esta en el antiguo regimen para cesantias y pensiones, a menos de que se haya cambiado al nuevo regimen, de ser asi las cesantias se liquidarian con la nueva ley

Ahora bien adicional en el articulo 6 de la ley 50 en su paragrafo dide "Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o del artículo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen"

Nos vamos al ordinal 5 del articulo 8 del decreto ley 2351 del 65 que dice

"ARTICULO 8o. <Modifica el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Ver texto vigente en el Código>

<Modificado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan.

3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

 

4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:

 

a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un año;

 

b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;

 

c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y

 

d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

 

PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo 8o. del Decreto - ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.

Exitos

Cliente: escribió hace 5 año.
Marisol, en conclusión mi indeminzación legal son los 45 y 40 días respectivos. Sobre mi cesantia yo estoy en la nueva ley, por lo tanto me pagan el proporcional del presente año. muchas gracias
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Y adicional mira la norma al final 40 dias mas

"d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. "

 

Recuerda ir a la oficina del trabajo hoy mismo a exponer tu caso, recuerda iras a informarte mas no a denunaciar solo a informarte y armarte de herramientas para que todo salga bien....

 

Le deseo exitos!!!

 

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