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Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  conocimiento derecho
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Buenas tardes Consultando en Internet algunas normas laborales

Pregunta del cliente

Buenas tardes

Consultando en Internet algunas normas laborales me encontré con esta opción de consulta que me parece muy buena y de antemano agradezco su colaboración y orientación.

El 19 de febrero de 2010, me otorgaron la pensión por vejes, inmediatamente comunique a la empresa sobre la resolución de pensión, me despidieron sin permitirme ni entregar el cargo, argumentando que ya me había pensionado y debía irme a descansar a mi casa.

Consultando el Código Laboral, esta acción, del empleador me da derecho a una indemnización por despido injustificado ya que ellos debían avisarme con 15 días de antelación sobre la terminación del contrato indefinido, yo labore en esta empresa durante 17 años, como auxiliar de contabilidad.

Mi pregunta es tengo alguna opción de reclamar? Y que debo hacer.

De nuevo gracias XXXXX XXXXX orientación

SOCORRO S.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  despachoabogado2010 escribió hace 5 año.

La legislación laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores, de tal manera que la terminación de un contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas como son:

  1. la muerte del trabajador,
  2. Por mutuo acuerdo,
  3. Por expiración del plazo fijo pactado o terminación de la obra o labor contratada,
  4. Por justa causa invocada una de las partes por la violación a las prohibiciones y deberes.
  5. Clausura definitiva de la empresa,
  6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días,
  7. Por orden de un Juez.

Como observamos, las causales para terminar con justa causa un contrato de trabajo están taxativamente descritas en el Código Laboral, esto por la estabilidad que se le quiere dar a la relación laboral.

Por lo que terminar un contrato sin justa causa, en el caso del empleador, da derecho al trabajador a reclamar una indemnización por terminación injusta de su contrato, valor que depende del tipo de contrato y el valor del salario. Veamos según el artículo 64 del Código Laboral:

En los contratos a Término fijo: La indemnización corresponde al pago de los salarios del tiempo que faltare para terminar el contrato, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario.

Ejemplo: Contrato Fijo a 8 meses, se le termina injustamente a los 6 meses, se paga el tiempo faltante para terminar: 2 meses de salario.

En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el valor del salario.

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:

  1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.
  2. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 50 días de salario.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 s.m.m.l.v.:

  1. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año.
  2. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 35 días de salario.

Indemnización por falta de pago de la Liquidación Final

Otra cosa muy distinta es cuando el contrato de trabajo termina y no le pagan la liquidación de salarios y prestaciones sociales.

Cuando un contrato termina con o sin justa causa, el empleador debe pagar inmediatamente (dice la norma) la liquidación final, pero en la práctica, la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, ha permitido que el empleador pague a mas tardar la liquidación final en el siguiente corte de nómina, o sea, si el retiro se dio un 20 de Julio, a más tardar se debe pagar el 30 de Julio su liquidación final de salario y prestaciones sociales.

Pero si pese a lo anterior, el empleador no paga la liquidación final, o se demora más de lo descrito anteriormente, nace para el trabajador el derecho a reclamar una Indemnización por Falta de Pago o también llamada sanción moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Laboral. Veamos:

Artículo 65. Indemnización Por Falta De Pago. "Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo..."

Ejemplo: si el trabajador trabajó hasta el 31 de diciembre, sin importar la causa de retiro, pero la liquidación final se la pagaron el 8 de febrero del año siguiente, el trabajador puede exigir el pago de la indemnización moratoria por valor de 38 días de salario.

En su caso no ha habido causa justa y debieron haberle preavisado, puede interponer demanda.

Atentamente,

R. Gómez

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