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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Buena tarde, Se ores ministerio de trabajo Solicito su

Pregunta del cliente

Buena tarde,
Señores ministerio de trabajo

Solicito su colaboración para mi caso que esta sucediendo actualmente en mi empresa y no se que hacer:

Hace 3 semanas ingrese de licencia de maternidad, y me encuentro con la sorpresa de que mi cargo esta siendo ocupado por otra persona, y no me dan respuesta alguna pero me informan que me van a indemnizar a lo que no encuentro explicación.

Llevo 10 años en la empresa los cuales siempre he estado contratada a través de empresas temporales, en marzo de este año firme otrosi a mi contrato donde cambiaban mi modalidad de termino fijo a indefinido, la persona que esta actualmente en el cargo que tengo asignado tiene contrato a termino fijo y un salario muy superior al mío.

El cargo que tengo asignado esta creado en la planta aprobada por la junta directiva de la empresa, cuando me manifiestan que me van a indemnizar, no me dan las causales justificadas para hacerlo, adicional a esto el cargo no desaparece.


Algunos de los directivos me están coaccionando para que pase la carta de renuncia y que lleguemos a una conciliación ya que aun tengo 18 días pendientes de periodo de lactancia.

Mi desmotivación es muy grande pues llevo mucho tiempo laborando en esta empresa para que me estén dando este trato pues hasta el momento me encuentro sin ninguna función, adicional a esto están tratando de conseguir un permiso con el ministerio de trabajo para poder finalizar el contrato sin generar ningún tipo de inconvenientes por el tema del periodo de lactancia pendiente. Ellos pretenden que yo concilie y desista de algún tipo de demandas en contra de la empresa.

Reitero que la decisión de la empresa es indemnizarme, yo estoy de acuerdo en irme pues el irrespeto a mi antigüedad, al trabajo que he desempeñado, a lo que he aportado como persona a la empresa han generado en mi una gran desmotivación.

Recurro a ustedes en busca de una ayuda para saber que tipo de decisiones debo tomar,
O que paso debo de seguir.

La empresa para la que trabajo pertenece a la gobernación del valle el cauca, estamos a punto de entrar en ley de garantías, lo cual hace que la empresa deba tomar de manera inmediata cualquier tipo de decisión, pues solo tendrían hasta el 30 de junio para poder liquidarme.

Quedo en espera de su respuesta
Muchas gracias

Sandra Patricia Aponte Valencia.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Hola enviaste una carta al Ministerio del trabajo nosotros no pertenecemos al ministerio del trabajo y ahora se llama Ministerio de Proteccion Social entidad del Estado, esta es una Web de consulta independiente

 

Ahora bien en tu caso para despedirte deben tener una causa para despedirte o indemnizarte si te despiden sin justa causa, en la carta veo que dices en repetidas ocasiones que te van a indemnizar pero no hablas de carta de despido, y si te piden que renuncien, no debes hacerlo por que no tienes razon de renunciar, si ellos como empresa desean que te marches te pasan la carta de terminacion de contrato con la anotacion de la indemnizacion que tienes derecho

 

Ahora bien debes acercarte personalmente al Ministerio de Proteccion social y comentar tu caso, si te sientes coaccionada a renunciar eso causal de justificar un despido sin justa causa asi que requieres del pago de la indemnizacion y el Ministerio vigila de hacer el llamado a la Empresa para que te cumplan con tus derechos laborales, ellos llamaran a la empresa miraran que paso

 

En conclusion no renuncies y si te sientes acosada comentalo en el Ministerio de Proteccion Social, esta semana que viene saca un tiempo y acercate comenta lo que te pasa te documentas y ellos te diran que camino a seguir, que sera primero la conciliacion si no hay acuerdo demandar laboralmente (aca necesitarias de un abogado)

 

Asi que si las cosas no salen bien en este momento puedes provocar una conciliacion y esto te ayuda el Ministerio de Proteccion Social, si pasado el termino no pasa nada con el Ministerio debes contratar un abogado e iniciar un proceso laboral si tienes inconvenientes con la salida de tu empresa

 

Recuerda no debes renunciar y si lo haces es por que estas coaccionada y si has ido antes al Ministerio de Proteccion Social es despido con justa causa, asi que lo primero es ir pronto alli

 

Le deseo mucha suerte y que todo se solicione para bien

 

Si tienes mas inquietudes estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta te aclaro tu inquietud poor favor aceptarla

 

Espero que las cosas salgan para bien

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  mcasti33 escribió hace 5 año.

Buenas tardes:

 

quisiera complementarte la respuesta, actualmente exite la ley 1010 sobre acoso laboral, en el que encajas perfectamente por lo que te recomiendo revises la ley que tiene muchas ventajas en este caso e impide que te despidan y la empresa debe iniciar un procedimiento especial, si tienes alguna duda por favor consultame

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola te complemento a lo que te la otra experta esta correcto y esta en base de lo que te comente, debes asistir al Ministerio de Proteccion social y documentarte para asi saber que camino tomar, y mas si te sientes presionada a renunciar os deseo exitos

 

Recuerda siempre estan primero tus Derechos!!!

 

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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