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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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UN PORTERO DE UN EDIFICIO EMPEZO A LABORAR EL 9 DE MARZO DEL

Pregunta del cliente

UN PORTERO DE UN EDIFICIO EMPEZO A LABORAR EL 9 DE MARZO DEL 2011. MI PREGUNTA ES. TIENE DERECHO A PRIMA PROPORCIONAL? EL DEVENGA UN SALARIO MINIMO.
GRACIAS .
MHELENA GONZALEZ
[email protected]
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu pregunta para tener derecho a la prima proporcional debe haber laborado como minimo tres meses dentro del periodo a liquidar, en este caso el cumple con el requisito de los tres meses hay que pagarle la prima

Hay que aclarar que los porteros deben ser contratados por empresa de seguridad privada, pero si la persona es contratada directamente, por el solo hecho de trabajar para la propiedad horizontal, tiene el trabajador el derecho al pago de la Prima de Servicios

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta le aclaro su inquietud por favor aceptarla

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experto:  dr-Granados escribió hace 5 año.
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Solamente si es un contrato a término fijo inferior a un año, el trabajador tiene derecho a prima proporcional al tiempo laborado y tambien a vacaciones proporcional al tiempo laborado.

Si el contrato no es a término fijo no tiene derecho a prima y vacaciones proporcionales.

Si el contrato es a término fijo , pero es superior a un año tampoco tiene esos derechos.

Experto:  carlosm72 escribió hace 5 año.
El Trabajador SIEMPRE tiene derecho a prima proporcional no importando el tiempo que haya laborado, puede ser este menor de tres meses o, incluso, encontrarse dentro del periodo de prueba de dos meses, lo anterior de acuerdo a lo establecido por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, no importa si el contrato es a término fijo, indefinido o a labor, siempre es proporcional, igual con las demás prestaciones, es decir cesantías, intereses de cesantías y vacaciones, le recuerdo que la prima y las cesantías equivalen a un año de salario por cada año de servicio, y las vacaciones a 15 días por cada año.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Independiente del tipo de contrato tiene derecho al pago de prima proporcional

Igual la respuesta a tu pregunta estiene derecho al pago de la prima proporcional a la jornada de trabajo, y claro a todas las prestaciones, como te comente el portero es un trabajador completo que debieron contratarlo por una empresa de seguridad, pero como lo hicieron directamente, deben asumir como un contrato laboral normal

 

Le deseo exitos

 

Si mi respuesta le aclaro su inquietud por favor aceptarla

Experto:  dr-Granados escribió hace 5 año.
Refutada - Reconozco que me equivoqué en la respuesta y agradezco a mis colegas que me hayan corregido, pero leí las respuestas de ellos y creo que también, en cierta forma , se equivocaron. Corrijo mi respuesta diciendo lo siguiente: el art 306 del CS del T. dice que toda empresa de caracter permanente está obligada a pagar la prima de servicios., en este caso no es una empresa pero sino es un empleador sin carácter de empresa , porque es un edificio y como no tiene ánimo de lucro se le aplica el art. 338 del C. S. de T. que dice : " los empleadores que ejecutan actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. Entonces el consultante se tiene que regir por las normas del código en cuanto a la prima. El artículo que regula esta situación es el art. 306 del C. S. de T. que dice que está obligado a pagar la prima "...siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo." Como el trabajador llevaba más o menos dos meses y 15 días, no tiene que pagarle prima de servicio, porque solo la debería pagar si el trabajador hubiera trabajado 3 meses o más. Muchas gracias XXXXX XXXXX
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Mira el entro a trabajar el 9 de Marzo al 9 de Junio cumplio los tres meses, tiene derecho en la antigua ley y con la reforma, no importa el tiempo laborado, ahora bien te aclaro un edificio esta obligado a contratar el portero por medio de una empresa de vigilancia, es la ley, pues hace medidas de seguridad como es controlar el acceso al edificio, asi el haga labores de limpieza esta dentro del contrato como trabajador de empresa, si el edificio lo contrato directamente igual debe pagarle todo, prestaciones primas vacaciones, ect. pues debio contratarlo por una empresa de vigilancia como no lo hizo deb ahora asumir todo pago

 

Espero aclarar nuevamente la duda del cliente

 

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