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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
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Marisol G.G está en línea ahora

Buenas tardes Quisiera hacer unas preguntas sobre la legalidad

Pregunta del cliente

Buenas tardes
Quisiera hacer unas preguntas sobre la legalidad de adendos a los contratos y si se está obligado a firmarlo?
Soy administradora de un local comercial que pertenece a una franquicia de marca española y en mi contrato laboral está todo lo referente a la gestión de tienda, de gente y ventas pero en ningún momento se menciona que se evaluara al administrador en cumplimiento de los presupuestos, por esta razón la empresa quiere hacer un adendo al contrato con esta determinación y de la cual creo yo que es para tener en tal caso como justa causa el despido de alguien por el no cumplimiento del mes y del cual el monto a hacer está estipulado por ellos y es variable por mes, es legal este tipo de modificaciones al contrato, que pasa si no se está de acuerdo, en tal caso de no firmar y que la empresa tome medidas represarías como se puede apelar?

gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Cordial saludo.

Lamentablemente el trabajador siempre esta en desventaja en nuestro pais. En la ley y en teoria cualquien modificacion al contrato laboral tiene que ser concertada o de lo contrario no se puede imponer.

Si la empresa quiere esta modificacion pero a usted no le sirve la podria despedir pero indemizandola por despido injusto.

Si la modificacion se realiza sin su consentiminto y la ponen a firmar pero sin su total aceptacion, podria usted renunciar bajo la modalidad de despido indirecto y pedir la indemizacion por la inclusion de clausulas no negociadas.

Esas son las opciones en el campo laboral colombiano. Hay que sopesar los pros u contras de aceptar esta modificacion.

Si es habil en la negociacion podria cambiar un poco a su favor esta modificacion pidiendo porcentaje sobre las ventas, o incremento salarial.

Cualquier otra pregunta con mucho gusto
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu pregunta como dice el otro experto si usted no esta conforme con el nuevo cambio en su contrato no acepta y la empresa podria despedirla pero es sin justa causa, lo que le puedo decir es que podria contunuar la relacion laboral con las condiciones iniciales de su contrato usted no esta obligada a firmar, si la presionan a firmar y usted no lo desea, no lo haga no se deje asustar, si la presion es grande acerquese a la oficina del trabajo en su localidad e informese de sus derechos, usted se acerca alli comenta su caso y ellos le informaran el camino a seguir

Si la despieden deben indemnizarla si la obligan a renunciar igual asi usted renuncie como fue obligada es despido sin justa causa y deben indemnizarle, ya esto es el extremo de la situacion

Ahora bien no creo que la empresa la quiera despedir ni usted renunciar, asi que converse con ellos y llegue a un acuerdo de acuera su contrato inicial, y si ese cambio podria ser beneficioso para usted, le comentarian , pero si usted siente que el cambio es para peligrar no firma y listo, como le digo si pasa a mayores se acerca al Ministerio de Proteccion Social

 

Asi que si en esta reunion le entregan el documento les comentas que lo vas a analizar y que lo entregas firmado la siguiente semana

 

Le deseo exitos,

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta le aclaro su inquietud favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Cuenteme tiene mas dudas???

 

Estare en linea para ayudarle si tiene mas dudas

 

De no ser asi y mi respuesta le sirvio de ayuda por favor aceptarla, solo asi recibire remuneracion por mi tiempo

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