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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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una trabajadora quien vive dentro de un condominio en el campo

Pregunta del cliente

una trabajadora quien vive dentro de un condominio en el campo y su vivienda es la portería, tiene un contrato a término indefinido con éste, desde el 2 de enero del 2008, abriendo y cerrando la puerta a residentes o visitantes en un horario de sábados, domingos y festivos, 5 horas en la mañana y 3.5 horas en la tarde, con un pago de medio salario mínimo y con todas sus prestaciones de ley, parafiscales, dotación, etc.
El esposo de la trabajadora tambien labora con el condominio, pero desean cambiarlos de casa a una en donde no se necesiten los servicios de ella como portera, cómo se maneja esta situación y legalmente cómo liquidarla para no tener en el futuro demandas laborales.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Un a pregunta por que solo le pagas medio salario, ella es la portera? o tiene otro cargo, que cargo tiene el señor

Ahora bien el cambio a la casa, al quitarla de portera que haria la señora? que actividad

Me explicas para ayudarte

Experto:  carlosm72 escribió hace 5 año.
De acuerdo a tu información la señora está laborando 8,5 horas, es decir que supera por 0.5 el horario máximo con ello tenemos que no podía pagarle unicamente medio salario mínimo sino el salario mínimo, más horas extras, ahora bien si simplemente va cambiar de labor, eso se encuentra dentro del principio del derecho laboral denominado jus variandii, es decir que el patrono puede cambiar la labor siempre que no lo desmejore física, mental o económicamente en su salario básico, le recomiendo:
1, sobre el valor de las prestaciones anteriores haga una liquidación de prestaciones por el excedente con un salario básico equivalente a 1SLMV, más la hora extra de 0.5 diaria, incluyendo domingos y festivos, este pago preferiblemente lo debe hacer a través de conciliación ante el Ministerio de Trabajo.
2. El simple cambio de labor se le informa verbal o por escrito y no debe existir ningún problema.
Espero haber absuelto sus dudas
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola mi respuesta es de caracter informativo no reemplazo al profesional por no estar presente en consulta

 

Ahora bien como dice mi compañero se puede cambiar la labor, pero hay que saber si es la portera y por que le pagas medio salario, ya que por horario y el cargo debe recibir el salario completo con sus prestaciones, como es la portera en Colombia se maneja estos trabajadores como empleados laborales normales

 

Ahora bien te pregunte como es la situacion para ayudarte, pero segun lo que veo cambian las cosas y la señora dejaria de trabajar con ustedes, asi que hay que liquidarle sus prestaciones como un trabajador normal

 

Si usted va a seguir con ella pero en otra labor, hay que ver que tipo de labor por que si la cambia de portera a empleada de servicio las cosas cambian por que cambian los salarios, ya que una empleada no tendria por ejemplo derecho a prima

 

Entonces hay que liquidarle, pagarle prestaciones cesantias vacaciones intereses a las cesantias vacaciones primas todo lo que conlleva un contrato laboral (liquidarla como un trabajador normal) y claro como se da por terminado el contrato hay que indemnizarla

 

Por otro lado como no se por que el pago de medio salario, por el horario y cargo hay que liquidarle sobre el salario minimo completo, si tienes dudas sobre la liquidacion y quieres hacer las cosas bien sin errores, puedes asistirte de un abogado al que le comentaras como es el contrato de trabajo de la señora, por que el pago de medio salario, el tiempo, todo, el analiza y te elabora tu liquidacion, esto lo puedes hacer en los Consultorios Juridicos de la ciudad si estas en Bogotá, te recomiendo la Universidad Manuela Beltran ellos son muy estudiosos del tema laboral

 

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Cliente: escribió hace 5 año.
la trabajadora solamente labora tres dias a la semana, es decir, sábado, domingos y festivos por 24 horas sumadas de los tres dias.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola no importa el tiempo debes liquidarla completamente como a un trabajador normal, cesantias intereses vacaciones primas ect. Mas la indemnizacion por el despido

En este orden de ideas, los trabajadores que laboren en una jornada inferior a la mencionada, se consideran de jornada incompleta, pero tienen derecho a todas las prestaciones sociales y derechos laborales que tienen aquellos que laboran en una jornada máxima, entre estos a la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y a que sobre su salario, el empleador realice los aportes parafiscales (Artículo 17 Ley 21 de 1983), en el entendido, que se liquidaran sobre la proporción del salario devengado, atendiendo el principio de que un trabajador recibe su salario en proporción a la cantidad y calidad de trabajo

 

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Marisol G.G, Fomación Profesional
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