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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
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Marisol G.G está en línea ahora

Buenos dias, espero se encuentre bien, que pena molestarlos

Pregunta del cliente

Buenos dias, espero se encuentre bien, que pena molestarlos ya que esta es una pregunta laboral y quisiera que me ayudaran a resolver estas dudas:
1. Puedo utilizar contratos aleatorios en los empleados que son vendedores y ganan por comisiones?
2. quiere decir segun los articulos publicados por ustedes que las prestaciones se pagan por promedio comisiones?
3. no requiere tener un basico?
4. El pago de salud y pension seria tambien por promedio?, este lo paga la empresa o el empleado?
5. que duracion de tiempo tienen estos contratos, o se considera contrato indefinido?
6. el periodo de prueba cuanto tiempo es?
7. la norma laboral aplica para este tipo de contrato?

gracias XXXXX XXXXX colaboracion y ayuda que nos da a muchas persona.

coordialmente,



Carolina Herrera
Contadora Publico
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  MS-ABOGADOS escribió hace 5 año.
Buenos dìas
Con respecto a tus preguntas
1.- Le sugiero un contrato por corretage o conocido como contrato para representantes, agentes vendedores y agentes viajeros (Capitulo III Art. 98 del Codigo Sustantivo de trabajo en colombia), el cual lo exime de prestaciones sociales.
deberà tener en cuenta no pueden el vendero cumplir horario laboral, para que solo le paguen por lo que venda o coloque en el mercado.
2.- Este tipo de contratos no requiere basicos.
3.- Si opta por este tipo de contrato el salud serà de acuerdo al salario promedio que uste reporte.
4.- Debe tener claro que se le sugiere para los venderes, contrato por prestaciòn servicios, por corretage, o por obra o labor, el indefinido no es bueno para este tipo de empleos, por su alta rotacion laboral... ya que tienen cumplir con metas.

1.- El corretaje te exite que tenga licencia o negocio comercial, tal como te lo dice el codigo sustantivo de trabajo.
2.- El de prestacion de servicio el limitante es que no puede tener un horario fijo de ingreso en la compañia.
3.- El obra o labor te permite tenerlo con un plazo maximo de trabajo por un año, y se liquidarà con prestaciones anualmente o cuando sea despedido o mas bien como se dice el argor laboral ya no se necesita para la labora encomendada (este es el tipo de contrato que usan las temporales).

El de prestacion de servicios te exime de pago de seguridad sociale y prestaciones.






Experto:  MS-ABOGADOS escribió hace 5 año.
Buenos dìas
Con respecto a tus preguntas
1.- Le sugiero un contrato por corretage o conocido como contrato para representantes, agentes vendedores y agentes viajeros (Capitulo III Art. 98 del Codigo Sustantivo de trabajo en colombia), el cual lo exime de prestaciones sociales.
deberà tener en cuenta no pueden el vendero cumplir horario laboral, para que solo le paguen por lo que venda o coloque en el mercado.
2.- Este tipo de contratos no requiere basicos.
3.- Si opta por este tipo de contrato el salud serà de acuerdo al salario promedio que uste reporte.
4.- Debe tener claro que se le sugiere para los venderes, contrato por prestaciòn servicios, por corretage, o por obra o labor, el indefinido no es bueno para este tipo de empleos, por su alta rotacion laboral... ya que tienen cumplir con metas.

1.- El corretaje te exite que tenga licencia o negocio comercial, tal como te lo dice el codigo sustantivo de trabajo.
2.- El de prestacion de servicio el limitante es que no puede tener un horario fijo de ingreso en la compañia.
3.- El obra o labor te permite tenerlo con un plazo maximo de trabajo por un año, y se liquidarà con prestaciones anualmente o cuando sea despedido o mas bien como se dice el argor laboral ya no se necesita para la labora encomendada (este es el tipo de contrato que usan las temporales).

El de prestacion de servicios te exime de pago de seguridad sociale y prestaciones.



























Cliente: escribió hace 5 año.

buenos dias mire el articulo 98 del capitulo III pero este articulo se refiere a agentes y menciona que deben proveerse de una licencia en el ministerio de fomento, en el caso que sean personas naturales y sean vendedores mas no AGENTES este contrato sirve de igual manera, para evitar luego demandas laborales???? por que no sirve el contrato aleatorio?

 

gracias

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A su pregunta usted en este momento tiene un contrato laboral con vendedores, en un contrato laboral las ventas entrarian dentro de la liquidacion de parafiscales y prestaciones sociales y esta liquidacion para ambos casos se debe hacer promedio cada mes de lo que devenga el trabajador, hay que efectuar los descuentos respectivos para seguridad social y claro segun topes la retencion en la fuente de ser el caso (esto lo analiza su jefe de nomina)

 

Ahora bien una de las formas de remunerar a un empleado, es mediante el pago de comisiones en función de le realización de una determinada actividad.

 

Esta figura es da gran aplicación en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de sus vendedores, en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.

 

El pago se puede pactar mediante un básico mas comisiones, o sólo comisiones.

Cuando el salario está compuesto por un básico más comisiones, y además es trabajador esté sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del básico y las comisiones no alcancen el salario mínimo, la empresa deberá en todo caso garantizar la remuneración mínima al trabajador.

 

Si la remuneración está compuesta exclusivamente por comisiones, y el trabajador no está sujeto al cumplimiento de un horario, es decir, que puede decidir sobre su horario de trabajo, no le aplica el salario mínimo, puesto que el salario mínimo está ligado a la jornada laboral, y si esta no existe, no será obligatorio para la empresa garantizar un salario mínimo al trabajador.

 

Así lo ha entendido la Corte suprema de justicia, sala laboral en sentencia de marzo 14 de 2001:

Lo anterior no obsta para agregar con relación a la posibilidad que admite el Tribunal que se den "contratos laborales aleatorios", como sería el caso "cuando la cuantía del salario depende de las comisiones", que la Corte lo ha aceptado para los casos en quien se desempeña como vendedor no está obligado a cumplir con un horario de trabajo, pues de no darse esa circunstancia aquél, al tenor del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, tiene derecho al salario mínimo legal. En relación con este tema debe recordarse que la Corporación en sentencia de abril 29 de 1982 señaló que "el salario mínimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica.". Esto lo explica así:

 

"(...) Cuando el rendimiento personal, que en concreto depende de las condiciones innatas o adquiridas de cada ser humano, es el factor determinante de la cuantía del salario, como ocurre con quienes devengan exclusivamente comisiones por ventas de mercancías o servicios que ofrece un empresario sin exigírseles una jornada, resulta muy difícil para el legislador fijar una remuneración mínima para cada actividad. En efecto, esa remuneración no puede ser otra que el promedio de lo percibido por todos aquellos que se ocupan en dicha actividad, y determinar tal promedio requiere investigaciones y datos estadísticos completos, que no se conocen todavía.

 

"El actual salario mínimo, vinculado estrecha e ineludiblemente a la jornada ordinaria de trabajo, no es aplicable pues a los servicios que se remuneran por sistemas distintos al de la unidad de tiempo, si en ellos no exige el patrono realizar el servicio estipulado dentro de una jornada específica (...)".

 

Así las cosas, siempre que no se esté sometido al cumplimiento de una jornada, el trabajador que esté remunerado por comisiones, no tiene el derecho a que la empresa la garantice el salario mínimo, si durante el sus comisiones no lo alcanzan.

 

Respecto a los aportes a seguridad social, como la base para su aporte no puede ser inferior al mínimo, tanto la empresa como el trabajador deberán completar la cotización en la proporción que le corresponde a cada uno.

 

Para un trabajador por corretaje, debe tener el Rut al dia para cuando se le pague poder hacerle las retenciones legales. En el contrato laboral no necesita el Rut.

 

En el caso de los asalariados, las comisiones hacen parte del salario, y estarán sujetas a retención en la medida en que el asalario sea objeto de retención por salarios; en el caso de los trabajadores vinculados por contrato de servicios, en todos los casos se debe practicar retención

 

Ahora bien si usted desea tener asistencia para la elaboracion de estos contratos requisitos puede contratar un contador tributario o una persona experta en nómina quien sera la persona responsable de esta contratación, o puedes hacer la contratacion por intermedio de un outsorsing que cumpla con todo a los trabajadores y claro defienda los derechos de su empresa, la Web no me permite recomendar pero le dejo una Web donde puede solicitar en alguna de las empresas informacion sin compromiso http://www.planetacolombia.com/buscar/outsourcing+personal+temporal , si sus trabajadores se sienten bien en su trabajo en la remuneracion y usted con su proyecto de trabajo andando todo saldra bien.

 

Si es un contrato corto podria hacerlo por intermedio del outsorsing y si es un contrato largo unos 6 meses con el outsorsing y despues vincularlo a la empresa

O puede optar por contratarlos por corretaje solo que sin horario y alli es mas dificil que su proyecto avance a menos de que las comisiones y metas sean buenas y el producto igual que haga que un vendedor de corretaje se quede en fin usted decide que es lo mejor para su empresa

 

Asesorese de un experto en Nómina, cotice en un outsorsing, o un contador

 

Le deseo exitos y que su proyecto de trabajo sea exitoso

Si tiene mas inquietudes estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla, sólo así recibimos remuneración por nuestro tiempo

Experto:  MS-ABOGADOS escribió hace 5 año.
Si sirve pero no es tan aconsejable, el empleador deberá tener en cuenta que el vendedor no se esté sometido al cumplimiento de una jornada, de tal manera que el trabajador que esté remunerado por comisiones, no tiene el derecho a que la empresa la garantice el salario mínimo, si durante el sus comisiones no lo alcanzan.

Respecto a los aportes a seguridad social, como la base para su aporte no puede ser inferior al mínimo, tanto la empresa como el trabajador deberán completar la cotización en la proporción que le corresponde a cada uno.
La sentencia emitida por corte suprema de justicia de marzo 14 de 2001, enuncia las premisas que se deben tener en cuenta si el empleador utiliza un contrato aleatorio, así mismo este tipo de contrato se sugiere para aquellos negocios de comercializadora.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
Hola nuevamente, esta bien lo que dice el otro experto, pero usted en este momento con sus trabajadores tiene es un contrato laboral que implica pago de comisiones y como le comente en mi escrito anterior, en un contrato laboral las ventas entrarian dentro de la liquidacion de parafiscales y prestaciones sociales y esta liquidacion para ambos casos se debe hacer promedio cada mes de lo que devenga el trabajador, hay que efectuar los descuentos respectivos para seguridad social y claro segun topes la retencion en la fuente de ser el caso (esto lo analiza su jefe de nomina)

 

Ahora bien una de las formas de remunerar a un empleado, es mediante el pago de comisiones en función de le realización de una determinada actividad.

 

Esta figura es da gran aplicación en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de sus vendedores, en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.

 

El pago se puede pactar mediante un básico mas comisiones, o sólo comisiones.

Cuando el salario está compuesto por un básico más comisiones, y además es trabajador esté sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del básico y las comisiones no alcancen el salario mínimo, la empresa deberá en todo caso garantizar la remuneración mínima al trabajador.

 

Si la remuneración está compuesta exclusivamente por comisiones, y el trabajador no está sujeto al cumplimiento de un horario, es decir, que puede decidir sobre su horario de trabajo, no le aplica el salario mínimo, puesto que el salario mínimo está ligado a la jornada laboral, y si esta no existe, no será obligatorio para la empresa garantizar un salario mínimo al trabajador.

 

Y le omente si es un contrato corto podria hacerlo por intermedio del outsorsing y si es un contrato largo unos 6 meses con el outsorsing y despues vincularlo a la empresa

 

O puede optar por contratarlos por corretaje solo que sin horario y alli es mas dificil que su proyecto avance a menos de que las comisiones y metas sean buenas y el producto igual que haga que un vendedor de corretaje se quede en fin usted decide que es lo mejor para su empresa

 

Nuevamente le deseo exitos y que su proyecto de trabajo sea exitoso

Si tiene mas inquietudes estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla, sólo así recibimos remuneración por nuestro tiempo



Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Cuenteme tiene mas dudas??? vi que vio mi respuesta, tiene mas dudas???

 

Estare en linea para ayudarle si tiene mas dudas

 

De no ser asi y mi respuesta le sirvio de ayuda por favor aceptarla, solo asi recibire remuneracion por mi tiempo

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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