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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Que se hace con un trabajador que no se le ha hecho su debido

Pregunta del cliente

¿Que se hace con un trabajador que no se le ha hecho su debido proceso de contrato a
termino fijo a un año , lleva tres años laborando no se le ha pasado ninguna nota , ademas tampoco se le ha hecho ninguna liquidacion anual; en este momento desde el 7 de abril 2011 inicio el cuarto año de trabajo.

¿Se le esta debibiendo su liquidacion anual con intereses , que se debe hacer en estos casos
por favor ?

Mi preocupacion es grande , esta responsabilidad recae sobre la REVISORA FISCAL , por la falta de diligenciamiento correcto en su debido proceso o solo es del Adminintador por favor es de caracter urgente su respuesta .

MARIA DEL CARMEN ORTEGA
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu pregunta el tiene un contrato verbal, hay un error de omision al no firmar el contrato, tendria un contrato verbal que se asemeja a un contrato laboral a termino indefinido, asi que el en este momento tiene contrato a termino indefinido

 

Te explico un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose del contrato a término fijo, deberá siempre constar por escrito la duración del mismo.

 

Aunque la ley laboral, artículos 37 y 38 del código sustantivo del trabajo, no han contemplado expresamente que el contrato de trabajo a término fijo deba ser escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en la duración de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, deben constar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a término fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956].

 

Quiere decir esto que todo contrato verbal se debe entender que es indefinido y como tal se debe tratar, en especial al momento de su liquidación.

 

El pactar verbalmente un contrato de trabajo a término fijo, ya suponía un problema a la hora de probar su duración, puesto que al ser verbal, ninguna de las partes tendría una prueba sólida diferente a su propia palabra, para probar la duración del contrato de trabajo.

 

La principal diferencia entre un contrato de trabajo a término indefinido y un contrato a término fijo, es el tratamiento de la indemnización, puesto que en principio, la indemnización en un contrato indefinido puede ser mas elevada, algo que no es siempre cierto.

 

La indemnización en contratos a término indefinido, cuando se lleva pocos años es mínima, esta sólo es representativa cuando se llevan varios años trabajando con la empresa. En cambio, la indemnización en contratos a término fijo, cuando el tiempo faltante para terminar el contrato es elevado, la indemnización puede ser alta.

 

Puede suceder también, que en el contrato de trabajo a término indefinido, además de la indemnización, el juez exija el reintegro del trabajador.

Siempre que se contrate, no importa el tipo de contrato, si es laboral, comercial o civil, debe hacerse por escrito.

 

Si se tienen problemas cuando se escriben las condiciones ante notarios y frente a testigos, imaginémonos los problemas que pueden surgir cuando sólo existe la palabra [que poco vale] como respaldo de un acuerdo de voluntades.

 

Ahora bien en supuesto si hubiera firmado el contrato fijo a un año (que ustedes no lo hicieron) cada renovacion hasta el tercer año

 

Los contratos do trabajo a término fijo, no obstante puedan prorrogarse indefinidamente, no perderán su característica de ser a término fijo, luego dependerá del empleador si decide cambiar el término de contratación fija a indefinidatambie

 

El error es de quien lo contrato que no firmo el contrato a termino fijo, y dejaron un contrato verbal

 

Asi que en este momento por cualquiera es trabajador a termino indefinido con todos los derechos que le da ese contrato, no hay nada que hacer, salvo que den por terminado el contrato e indemnizarlo (si hay causales no se indemniza)

 

Lamento lo que omitieron pero ya esta hecho y esta con un contrato verbal a termino indefinido

 

Le deseo exitos

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su inquietud favor aceptarla

Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Aclaro doctora el trabajador si tiene contrato escrito ,no se le ha pasado cartas durante los tres de preaviso como debe ser establecido por ser a termino es es mi inquietud esto es que tenia que ver con la resisora fiscal para que se haga , yo tengo que presentar informe en Consejo de Administracion , soy la FISCAL GENERAL

 

Esa es tu pregunta?

 

No te entiendo lo del preaviso, cuando no hay preaviso se renueva automaticamente por otro año pero dime bien tu inquietud

Cliente: escribió hace 5 año.

Solo me quedo dudas hoy esperaba encontrar respuesta a la aclaracion del trabajador tiene contrato escrito desde hace tres años cumplidos el 7 de abril ; inicio el cuatro años de trabajo , no se ve en su carpeta liquidacion de año tras año como contrato a termino , no hay cartas del admininstracion . ¿QUE SE DEBE HACER EN ESTE CASO ESPECIFICO ? sigue como contrato a termino por ´periodos de tres años ?

 

El valor de lo 54 a que equivale el valor por favor necesito la aclaracion completa sobre esta determinacion que tome tan apresurada.

 

Agradezco de corazon su respuesta MARIA DEL CARMEN

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola no entiendo tu nueva pregunta, no dice cual es el tiempo del contrato? explicame mejor tu nueva pregunta

 

Cuando un trabajador inicia un contrato a termino fijo a un año si no hay variacion antes de finalizar el año y se sigue trabajando se renueva automaticamente, ustedes no pasaron carta de terminacion ni comunicacion de alguna variacion año tras año lo dejaron renovar, ahora bien el tope maximo de renovacion es de tres años al entrar en el cuarto año siguen las condiciones del contrato fijo pero se renueva a indefinido

 

En conclusion los contratos de trabajo a término fijo, no obstante puedan prorrogarse indefinidamente cuando cumplen el tope de las tres renovaciones, no perderán su característica de ser a término fijo, luego dependerá del empleador si decide cambiar el término de contratación fija a indefinida

 

Con respecto al pago tu autorizaste un pago de 54 dolares, este pago se hace efectivo solo si aceptas la respuesta, no solo aceptaste la respuesta sino diste una propina de dos dolares

 

Ahora bien te explico el sistema, tu hiciste una pregunta inicial obtuviste una respuesta, la aceptaste, las preguntas, si tienes mas dudas sobre lo que preguntaste puedes seguir preguntando en la misma pregunta sin costo adicional

 

Veo que sigues con dudas, deseo que para que quedes conforme aclares bien lo que me preguntaras de nuevo por que no te entendi bien tu ultimo comentario

 

Estare en linea el fin de semana para leer tu nueva pregunta de lo que no quedo claro o de lo que tenga duda

 

 

 

Exitos

Cliente: escribió hace 5 año.

El lunes solicitare nuevamente las dos carpetas para analizarlas detenidamente sobre el pago de las cesantias si esta siendo reportadas mensualmente a la misma entidad que los otros empleados tienen reportado sus cesantias , y ver si hay un acuerdo voluntario entre las partes para que sean consignadas , esto hasta cuando se retiren o los retiren del cargo .

Cliente: escribió hace 5 año.

El lunes solicitare nuevamente las dos carpetas para analizarlas detenidamente sobre el pago de las cesantias si esta siendo reportadas mensualmente a la misma entidad que los otros empleados tienen reportado sus cesantias , y ver si hay un acuerdo voluntario entre las partes para que sean consignadas , esto hasta cuando se retiren o los retiren del cargo .

Se que si hay liquidacion clara y completa sobre sus vacaciones y dadas a su debido tiempo eso si esta correcto .

Lo preocupante es sobre la liquiacion de estos dos trabajadores , no son malos son eficientes hasta donde me doy cuenta buenos trabajadores .

Estoy hablando de los mismos que inicie la primer pregunta no me estoy saliendo del tema , ud no me habla si se les debe su liquidacion de año tras año con intereses o se deja con consiganacion a entidades que tiene el servicio de poteger las prestaciones sociales.

 

 

En cuanto al pago le sugiero en adelante colocar junto a los numeros el signo del dolar

para poder identificarlo porque se presta para cometer errores al tomar una decision

apresurada , y cuando se cometen errores se paga muy caro me toco aceptar , y todavia no se que hice para que haya aumentado mas dos dolares de propina por favor , sean mas claros en este aspecto esto lo considero muy delicado, falta mayor explicacion en cuanto al precio sean mas concretos para evitar malos entendidos

y las personas se den cuenta desde un principio en que situacion estan para que no haya equivocaciones , ya no hay nada que hacer .

 

Desde un comienzo tiene que manifestarse que son perteneciente a empresas extrageras y que sus pagos son dolares ,pense que se trataba con abogados colombianos por estar junto al C.STR.

 

ME DI CUENTA DE JUSTANSWER FUE DESPUES QUE ACEPTE , ESPERO QUE SEA ESO NO MAS PORQUE LA CUENTA SE ELEVO DEMASIADO .

 

En espera de su respuesta MARIA DEL CARMEN ORTEGA

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola a tu pregunta te aclaro tu pregunta inicial fue sobre el contrato que no se hizo, despues hemos venido conversando en el foro y aclarando sus dudas hasta llegar que se sienta bien en el concepto que requiere

 

Ahora bien en su ultima peticion, el trabajador que tiene contrato a termino fijo y sigue el contrato no necesariamente hay que liquidarle, se toma de la misma forma de un trabajador indefinido y se liquida en el momento de terminar el contrato a los dos o tres años en el momento que la empresa decida se liquida, las cesantias se manejan igual que cualquier trabajador hay que consignarlas en el fondo de pensiones y cesantias en febrero, las primas igual, vacaciones igual todo igual y cuando se liquida se le entrega la carta y se paga la proporcion que no se ha pagado

Lo unico que cambia es la indemnizacion que para contratos a termino indefinido es diferente. Parafiscales es igual todo es igual

 

Con respecto a la informacion, la web es bastante clara al iniciar con el cliente, usted elije el monto a pagar puede elegir desde 10 dolares hasta 90 o 100 dolares en este caso usted decidio pagar 54 dolares mas una propina, si usted siente que no entendio y no esta conforme puede solicitar el reembolso o que le arreglen al monto que usted desea, por ejemplo 20 dolares o 30 dolares (que son el promedio de las consultas de otros clientes) le sugiero que escriba a [email protected] y exponga su inquietud y si requiere reembolso solicitelo, la empresa Justanswer es muy correcta con los clientes, eso si le sugiero que recuerde que le he atendido muy bien desde el inicio y la comprendo muy bien por eso me atrevo a escribirle esta nota, no me importa perder mi pago, me interesa que usted quede satisfecha

Igual ya pase la observacion a la Web y ellos le contactaran, pero escribales usted tambien

 

Quiero aclararle que los abogados y expertos de Ley Colombia, somos colombianos, yo por lo menos vivo y naci en Colombia, de eso no tiene que tener temor, y doy fe que la Web busca que el cliente quede satisfecho si no no paga nada

 

Le deseo muchos exitos, contacte por favor al email que le di para corregir el pago o solicitar el reembolso, por favor no aceptes mas preguntas pues por cada pregunta que aceptas te cobran nuevamente, puedes preguntar y te respondere pero no aceptes

 

Mucha suerte si tiene mas inquietudes con gusto le respondere

 

Un saludo

 

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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