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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Soy liquidadora de nomina de una empresa contratista, trabajamos

Pregunta del cliente

Soy liquidadora de nomina de una empresa contratista, trabajamos para un Mina de Carbon y se manejan turnos especiales es decir 14x7. (TRAJANDO 14 Y DESCANSADO 7 ), 6x4 Y 5X2. Autorizado por el ministerio y dos horas extras diarias. He investigado e ido a seminarios y no me queda claro ¿como se debe luiquidar las vacaciones en estos casos se escuchan muchos opiniones.

Gracias XXXXX XXXXX atencion.
Rossy.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

La Jornada de Trabajo establecida por el empleador, resulta ser la contenida en el Reglamento Interno de Trabajo, que de acuerdo con la definición contemplada en el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, "… es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”, jornada que deberá guardar concordancia en cuanto a los topes máximos de duración, de que trata el artículo 161 de la misma norma laboral, que señala duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo excepciones

 

Dentro de las disposiciones normativas que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo, se encuentra el horario de entrada y de salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada, es decir, el horario al cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios personales, independientemente de si reside cerca o lejos de su lugar de trabajo.

 

Ahora bien a tu pregunta, independiente del acuerdo contractual al que llegaron de los descansos, y cumplimiento de horario, cuando el cumpla los requisitos para el derecho a las vacaciones, o sea si lleva un año de labor ya tiene el derecho, se le debe cancelar comun y corriente los 15 dias de vacaciones a que tiene por ley el derecho

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Experto:  MS-ABOGADOS escribió hace 5 año.
Muy buen día,

Debes tener encuenta que en concordancia con El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.

Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.

Si mi respuesta despejó tus dudas genera una ACEPTACION
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

A tu pregunta inicial si esta bien lo que dice la otra experto, las horas extras no entran dentro de la liquidacion de vacaciones, y a tu pregunta como pagar las vacaciones cuando tienen periodos de descanso como los enuncio en su pregunta

 

Ahora bien a tu pregunta, independiente del acuerdo contractual al que llegaron de los descansos, y cumplimiento de horario, cuando el cumpla los requisitos para el derecho a las vacaciones, o sea si lleva un año de labor ya tiene el derecho, se le debe cancelar comun y corriente los 15 dias de vacaciones a que tiene por ley el derecho

 

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