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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Quisiera saber a cuanto asciende la indemizaci n de una persona

Pregunta del cliente

Quisiera saber a cuanto asciende la indemización de una persona que lleva 19 años y 9 meses al servicio de una compañia y cuyo salario en promedio es de $1.883.000 en Colombia
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Ahora bien a su pregunta el artículo 47 del código Sustantivo del Trabajo “CST”, modificado por el artículo 5º del Decreto 2351 de 1965 dispone:

Duracion indefinida.

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasiona/ o será contrato a término indefinido.

2º) Contrato a termino indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo, Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace—"

Igualmente, el artículo 64 del CST modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, establece:

ARTICULO 54, -TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable, Esta indemnización comprende el hiero cesante y el daño emergente.

En caso de terminación, unilateral del contrato de trabajo si justa cusa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieran diez (10) o mas años al servicio continuo del empleador, se les aplicara la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6º de la ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

Como se puede observar, la norma es muy clara al indicar que su el empleador da por terminado el contrato a termino indefinido sin que exista un justa causa, deberá pagarle un indemnización en los términos precitados.

Finalmente, es oportuno señalar que las justas causas de despido están taxativamente consagradas en el artículo 62 del CST y dentó de las mismas no se incluyo la de presentarse perdidas en la empresa; incluso, el artículo 28 del Código Sustantivo del Trabajo expresamente señala que “el trabajador puede participar de las utilidades o benefician de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o perdidas.”

 

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su inquietud favor aceptarla

Cliente: escribió hace 5 año.

En este caso en particular la persona tenía un contrato a término indefinido y este se dió por terminado de manera unilateral por parte del empleador sin justa causa.

La fecha de ingreso a la compañía fue noviembre de 1991.???

Entonces mis preguntas son:

1. La indemnización se hace con base en la ley 50 de 1990 ó con base en la ley 789 de 2002?

2. Según la respuesta anterior cuanto puede esperar esta persona en pesos colombianos que la empresa le dé de indemnización????

 

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola no mira tu estas preguntando otra cosa y es lo del regimen de cesantias, te paso a explicar

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Por favor no aceptes esta respuesta

Paso a explicarte el regimen de cesantias que le corresponde mas la indemnizacion a que tiene derecho de acuerdo a los datos que me suministras

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Mil disculpas tienes toda la razon se debe liquidar de acuerdo a la ley 50 de 1990 pues dentro de la nueva ley hay un paragrafo transitorio que los lleva en su caso a la antigua liquidacion

Adicional si el no se cambio de régimen de cesantias opera el pago retroactivo de cesantias, mas la respectiva liquidacion final

Puede usted acercarse al Ministerio de Proteccion Social en el supercade de la avenida de las americas con carrera 30, y con toda la informacion del contrato, ellos le haran la liquidacion respectiva a su contrato, si hay dudas o inconvenientes en el pago y usted es el trabajados, sera el ministerio el mediador entre su empresa y usted

 

 

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Espero aclare sus inquietudes, otros expertos podran mirar y complementar la pregunta, la he dejado abierta

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Como le aconsejo ir al Ministerio de Proteccion social le coloco la respuesta como solicitud de informacion, para que usted por favor no la acepte y asi no le cobran la consulta y le regresan su deposito, me excuso ante usted por mi error de omision. Dejare en linea su pregunta para que otros expertos la complementen y den una oportuna solucion a su inconveniente

 

Un saludo

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