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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Tengo un salario mensual de $ 7,663,900 ,ingrese a la compa ia

Pregunta del cliente

Tengo un salario mensual de $ 7,663,900 ,ingrese a la compañia el 17 de marzo del 2007 y me han hecho la liquidacion del contrato de trabajo (TERMINO INDEFINIDO) al 5 de agosto del 2011.
Serian 5,179 dias de trabajo, pero en la casilla: Indemnizacion, han puesto: XXXXX XXXXX para el costo de la indemnizacion. (Art 8 Decreto 2351/65) .
Viendo esta ley en internet, me corresponderian: 45 dias por el 11 año,y 40 dias a partir del segundo y proporcionalmente al tiempo trabajado.
Que opina por favor, debo firmar?? a mi no me cuadra de acuerdo a lo manifestado anteriormente.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 6 año.
Segun datos proporcionados me parece que empezo a laborar en el año de 1997 y no el 2007 como pone usted al principio cierto?.

Si inicio sus labores en 1997 entonces opera la ley 50 de 1990, si entro a laborar en el 2007 opera la ley 789 de 2002 articulo 28.

En el caso que inicio su trabajo en el 1997 llevaria mas de 10 años laborados y aplica lo siguiente: d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En cuentas se debe liquidar:

14 años: 45 primer año y 40 años posteriores: 565 dias salario.
5 meses: 16.66 dias salario.
18 dias: 2 dias salario.

Total: 583.66 dias para el pago de la indemnizacion.

Total indemnizacion: salario actual $7,663,900/30: 255,463.33 salario diario.

255,463.33 x 583.66: $149,103,729 pesos como indemnizacion.

cualquier otra inquietud a mi correo
[email protected]
o legalesyfinancieras.blogspot.com/

o por este medio


ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu pregunta mas claro no te cuadra por que como dice el compalero entraste en la nueva reforma

De acuerdo con el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Para los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la mencionada Ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del Artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, que se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

 

Ahora bien sobre tu pregunta si firmas, si firma recibe tu liquidacion e indemnizacion, firmar no es aceptar asi traiga la nota que ya quedas conforme con la liquidacion e indemnizacion, tu firmas recibes y si en calma ves que no lleno los requisitos de ley o hubo algo en lo que no estas de acuerdo te acercas al Ministerio de Proteccion social con la liquidacion y haces que te la revisen y si hay algo que no esta bien ellos te ayudaran a resolver el conflicto y te diran el camino a seguir

 

Espero que todo te salga bien al final

Le deseo exitos

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle