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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Contrate en feb del presente a un conductor para entregar mercancia

Pregunta del cliente

Contrate en feb del presente a un conductor partes bajo contrato verbal de prestacion de servicios por valor mensual de $633.500, se le diò dotacion . Se retiro el 30 de julio del presente. se le efectuaba Rtefte por servicios.el recibe pension por parte de su esposa fallecida. el señor reclama liquidacion por prestacion de servicios. Mi pregunta es Debo pagar- De ser asì que es lo que debo pagar Agradezco su gentil colaboracion Maria Eugenia de [email protected] la
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Dime el cumplia con un horario de trabajo?

Cliente: escribió hace 5 año.
si cumplia horario
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
A tu pregunta el contrato de servicios de derecho a lo que llamamos liquidación.

La respuesta es un rotundo NO. Las empresas pueden contratar personal mediante dos tipos de contrato: XXXXX XXXXX servicios y contrato de trabajo.

El contrato de servicios es un tipo de contrato diferente al contrato laboral.

El contrato de servicios está regulado por el código civil, entre tanto, el contrato de trabajo o contrato laboral está regulado por el código sustantivo del trabajo.

Cuando hablamos de liquidación en un contrato, nos estamos refiriendo a la liquidación de algunos beneficios económicos que la legislación laboral otorga a los trabajadores, como son las prestaciones sociales que corresponden a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y a las vacaciones.

Es claro entonces, que las prestaciones económicas que se deben pagar al momento de liquidar un contrato de trabajo que es lo que llamamos liquidación, tienen su origen legal en el código sustantivo del trabajo, y éste sólo es aplicable el contrato de trabajo o contrato laboral, que es aquel contrato realizado entre una persona natural y otra persona natural o jurídica, en la que la primera se compromete a prestar personalmente un servicio a la segunda, a cambio de una remuneración, además de estar la primera bajo continua subordinación frente a la segunda.

El contrato de servicios, al no estar regulado por la legislación laboral, los beneficios por ésta contemplado no se le pueden extender al contrato de servicios, puesto que éste está regulado por la legislación civil, y ésta no contempla obligación diferente para el contratante que el de pagar el valor pactado en el contrato.

De modo pues, que en un contrato de servicios, la persona natural contratista, no tiene derecho ni puede exigir que le paguen un valor adicional y diferente al valor pactado en el respectivo contrato, y menos esperar que sea cobijado por los beneficios contemplados por la legislación laboral (liquidación en este caso), puesto que ésta no le es aplicable.

Por ejemplo, si una empresa contrata mediante la modalidad de prestación de servicios a un ingeniero de sistemas, para que le haga mantenimiento a los equipos del contratante cuando éstos lo requieran, y pactan un valor mensual de $1.000.000, ese es el único valor a que tiene derecho el contratista y que tiene la obligación del contratante de pagar.

En este caso, nótese que no se ha pactado nada diferente al compromiso del contratista de hacer mantenimiento a los equipos de la empresa, cuando éstos lo requieran, y no se ha pactado una obligación diferente como el cumplir un horario, o hacer otras actividades que el contratante disponga.
Para la empresa contratante, la única obligación es la de pagar cada mes el valor de $1.000.000, así no hubiera habido necesidad de hacerle mantenimiento a la empresa.

En este contrato de ejemplo, sólo existe una obligación para cada una de las partes. Para el contratista la obligación de hacerle mantenimiento a los equipos cuando estos así lo requieran y para el contratante, la obligación de pagar $1.000.000 cada mes.

De este valor, no se deriva ningún otro como su sucede en los contratos de trabajo, puesto que en éstos, además de pagarse el salario pactado, se deben pagar una serie de conceptos adicionales como son las prestaciones sociales, la seguridad social y los aportes parafiscales, que como ya se explicó, no se deben pagar en el contrato de servicios.

 

El problema que veo en tu caso es que el contrato se convirtio en un contrato laboral por que presento la subordinacion, cumplimiento de horario y obligaciones, hay que ver como se dio el contrato de prestacion y aclarar si se convirtio o no en laboral

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarle

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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te complemento, bien sabemos que el contrato de servicios no da derecho a prestaciones sociales, puesto que el contrato de servicios está regulado por legislación civil, y los beneficios laborales están contemplados precisamente en la legislación laboral, por tanto, ningún beneficio laboral se puede exigir en un contrato de servicios.

Así las cosas, no se puede reclamar absolutamente nada por el tiempo de servicio. Lo único exigible es el valor pactado en el contrato.

De otra parte, el código sustantivo del trabajo, en su artículo 23, numeral 2 expresa que:

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Es decir, que si en la relación contractual [contrato de servicios] existió subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, se presumirá que existe o existió un contrato de trabajo, sin importar que lo firmado haya sido un contrato de servicios.

Pero para que esto sea así, el empleado, mediante una acción judicial deberá exigir el reconocimiento de la existencia del contrato de trabajo, y deberá probar que en su relación contractual mediante la modalidad de contrato de servicios, efectivamente se presentaron los elementos propios del contrato de trabajo.

Una vez se haya probado la existencia del contrato de trabajo y el juez lo haya reconocido, la empresa deberá pagar de forma retroactiva los diferentes conceptos o beneficios laborales dejados de pagar. Se debe tener en cuenta que los beneficios laborales están sujetos a prescripción.

 

Mi consejo es que analices como se dio el contrato con el señor si se puede presentar que existio relacion laboral o no de ser asi lo mejor es conciliar el retiro del trabajador y lo puedes hacer en el Ministerio de Protección Social, para que quede en regla la conciliacion y te evites problemas futuros, acercate al Ministerio comenta el caso, las condiciones del señor todo y ellos te orientaran el camino a seguir

 

Un saludo

 

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Marisol G.G, Fomación Profesional
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Cliente: escribió hace 5 año.

El señor contrato una abogada, mi preguntat es si tengo que pagar prestaciones cuanto tiempo tengo para pagar. Debo pagar los costes del profesional o estoy en tiempo para hacer conciliaciòn

Gracias

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Por que el contrato un abogado, no llegaron a un acuerdo, al terminar el contrato? por que se dio esta situación?

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Lo que pasa es que si se presenta la figura de contrato laboral por la subordinación el tiene que entrar a demostrar que existio el contrato, y de llegar a hacerlo si toca obligada pagar prestaciones sociales, de ahora y las que esta debiendo, y como veo las cosas hay que pagar

Por eso es que hay que analizar bien como se dio el contrato desde el inicio, bajo que condiciones, y si existieron las condiciones para convertirse en un contrato laboral, si el tuvo que recurrir a un abogado, si puedes entrar a conciliar todavia con el trabajador si no han iniciado un proceso como tal, pero dime a ti te contacto la abogada o solo el trabajador te hizo la solicitud

Igual si no hay un proceso en mi concepto no hay pago de honorarios, lo que puedes es ir al Ministerio de Proteccion social y comentar el caso y que ellos sean los que te elaboren llegado el caso la respectiva liquidacion para pasar a pagar, citar al trabajador y conciliar arreglar

 

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