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Una empleada dom stica que cumpli un a o de servicio en la

Pregunta del cliente

Una empleada doméstica que cumplió un año de servicio en la casa y se le renovó el contrato de trabajo automáticamente por otro año, está incapacitada desde el 16 de julio hasta el 23 de agosto por enfermedad, al parecer artrosis, tiene pendiente una cirugía, por comunicación escrita de la oficina de medicina laboral de la EPS, no puede desempeñar la gran mayoría de las funciones de una empleada domestica, teniendo en cuenta que vivimos en un quinto piso, sin ascensor, y debe cargar un niño, entre otros, y los médicos le dicen que debe presentarse a su trabajo y sólo desempeñarse en las labores que puede
Qué se puede hacer?
Se puede despedir por justa causa?
HAy que indemnizarla?
Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Cordial saludo.

Solo tiene incapacidad paga desde el 16 de julio hasta el 23 de agosto?. La EPS no le ha renovado la incapacidad entonces.

Bueno eso no es justa causa de despido ya que no ha pasado mas de 180 dias para que se se pueda alegar como excusa.

Habria que pagarle por el termino que falte para terminar el contrato como idemnizacion por despido injusto y lo recomendable es solictar permiso al ministerio del trabajo ya que la persona o trabajador por su emfermedad puede continuar discapacitada.

Tambien depende del concepto podria ser obligada tambien a pagar 6 meses de salario por despedir a una persona con discapacidad.

Para la terminación del contrato de trabajo cuando el trabajador tiene una incapacidad superior a 180 días, el legislador contempló la obligación del empleador de dar aviso al trabajador con una anticipación no menor de quince (15) días calendario sobre la terminación del contrato, y además, la previa solicitud de autorización de despido ante el Inspector del Trabajo, conforme lo establecido en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, el cual prevé:

"En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren". (Subrayado y resaltado fuera de texto)

 

 

 

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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

De acuerdo con el concepto del otro experto pero me asalta una duda, ella esta enferma en este momento y ya esta programada para cirugia? y ustedes estan enterados de la cirugia? El contrato lo tienes a termino fijo? que tipo de contrato tienen con ella?

Cliente: escribió hace 5 año.
La cirugia esta ordenada por un medico de la eps y a la espera de ser programada, el contrato es a termino fijo por un año y se renovo por un año automaticamente un dia antes de que ella empezara a incapacitarse, incluso estas se dan cada 6 dias y llegan hasta antes de que se terminen. es decir desde esa fecha se han dado hasta la semana entrante incapacidad consecutivas.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

A tu pregunta te quiero comentar, la Corte Constitucional definió los alcances jurídicos del despido de un trabajador con una debilidad manifiesta mediante la cual protege la estabilidad laboral.

Mediante la Sentencia T-434 de 2008 del pasado 7 de mayo, la persona que está disfrutando del periodo de incapacidad o que estando laborando bajo ciertas condiciones recomendadas por la ARP, para tener una buena recuperación física o sufre una discapacidad permanente, es considerado como un empleado en condición de debilidad manifiesta y en consecuencia se debe proteger la estabilidad laboral y la seguridad social por lo que no se puede despedir por esta causa, si no obra autorización previa de la Oficina del Trabajo, aceptando la Corte la Acción de Tutela como mecanismo transitorio de protección, ordenando el reintegro del trabajador despedido.

En su caso puedes esperar a terminar el contrato a termino fijo y poder darlo por terminado pero lo aconsejable es que soliciten la autorización al Ministerio de Proteccion Social para despedirla

Ahora bien en este momento ella es intocable no la pueden despedir en las condiciones en que esta, y mas si la cirugia esta ordenada,si la despiden se entendera que fue por su estado de salud, lo mejor es esperar y claro acercarse a la oficina del trabajo y comentar el caso ellos le diran cual es el mejor camino a seguir

 

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