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Buenos dias, mi consulta es yo trabajo en la mina del cerrejon

Pregunta del cliente

Buenos dias, mi consulta es: yo trabajo en la mina del cerrejon con una empresa contratista, en turnos de 14 dias de trabajo por 7 dias de descanso incluyendo el domingo, trabajando 10 horas diarias. Pedi vacaciones y me cuentan los dias sabado como dia habil para mis vacaciones, esto es legal, o no se deberia contar el sabado para computar mis vacaciones, es legal que me cuenten el dia domingo como descanso.

gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.

Cordial saludo.

 

Existe algun problema para diferenciar si el dia sabado es habil o no (ya que solo la ley define que los dias inhabiles son domingos y festivos). La doctrina establcece que si la empresa tiene en sus politicas el trabajo los dias sabado se cuenta como dia habil teniendo en cuenta que entre semana no se cumplieron las 48 horas de jornada legal.

 

En este sentido si la empresa labora los sabados es un dia habil para efectos de computo de vacaciones. El dia domingo no se puede contar para vacaciones porque es un dia inhabil.

 

A continuacion mas informacion sobre su asunto:

 

"La ley laboral Colombiana no ha sido precisa en definir si el día sábado se considera día hábil o no para efectos de computar las vacaciones, por lo que se debe definir mediante interpretación si el sábado se tiene o no en cuenta para las vacaciones.

Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles como vacaciones, días que deben ser remunerados.

Como las vacaciones deben ser días hábiles, y por regla general se entiende que los días hábiles son de lunes a sábados, exceptuando claro está los festivos entre semana, se suele considerar que para las vacaciones, el día sábado se tiene en cuenta, toda vez que para la legislación laboral, el sábado indiscutiblemente es día hábil, puesto que lo contrario, es decir, los días inhábiles, están expresamente señalados por la ley cuales son los domingos y festivos.

Pero eso no quiere decir que el sábado necesariamente se debe contabilizar como día hábil a la hora de otorgar las vacaciones.

Para determinar si en un caso particular de una empresa, el día sábado se debe computar como día hábil, debe recurrirse a lo decidido en la misma empresa respecto a los días laborables.

Quiere decir esto que si la empresa ha establecido el día sábado como día de trabajo, este se debe considerar día hábil, pero si la empresa ha establecido que el día sábado no se trabaja, es para la empresa y para el trabajador un día inhábil, no laborable.

Cuando en la empresa no se trabaja el día sábado, por lo general se debe a que la jornada máxima legal es compensada con horas de trabajo adicionales entre semana, por lo que el trabajador, lo que tiene que trabajar el día sábado, debe trabajarlo entre semana, y por consiguiente no es posible desde el punto de vista legal, que el trabajador pueda o deba trabajar el día sábado, puesto que ya cumplió con su jornada máxima, convirtiéndose el día sábado en día no laborable, es decir en día inhábil para el trabajador y para la empresa.

Si el sábado no es trabajado en la empresa, a la hora de computar las vacaciones es natural que no se tome en cuenta, ya que se debe considerar día inhábil, puesto que así lo ha decido la empresa y así lo ha aceptado el trabajador, convirtiéndose en consecuencia, en un acuerdo mutuo válido y aplicable en lo pertinente.

Si en la empresa trabaja el día sábado, así sea hasta medio día que es cuando generalmente se completa la jornada máxima, el sábado se debe considerar día hábil para efecto de las vacaciones."

 

Extraido entre comillas de:

 

http://www.gerencie.com/el-sabado-como-dia-habil-para-el-computo-de-las-vacaciones.html

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