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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Quisiera saber c mo se liquida esta caso Un trabajador se

Pregunta del cliente

Quisiera saber cómo se liquida esta caso: Un trabajador se vincula con una empresa bajo la fighura de comisiones y además se le reconoce el auxilio de transporte. El trabajador labora once días durante los cuales obtuvo comisiones por valor de $134.784 y se le reconoció el aux de transp de once días por valor de $23.320. Motivo de retiro renuncia. Cómo se liquidan las prestaciones sociales? Cesantía, Intereses Cesantías, Vacaciones y Prima? Favor mostrar la liquidación aritmética. Mil gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu pregunta no te entiendo la figura como lo tienes contratado, el tiene un basico o solo las comisiones mas el subsidio de transporte???

 

Te quiero aclarar si un trabajador esta cumpliendo un contrato de comisiones pero tiene la formalidad de un contrato laboral estas comisiones no deben dar en el mes menos de un salario mínimo, esto se da por ejemplo si tiene subordinación laboral, cumple horario ordenes, seria bueno aclarar este punto, de como es el contrato que usted tiene con su trabajador, o sea lo que se debe liquidar debe ser mes a mes comisiones que den superior al valor del salario minimo, y al terminar el contrato se liquida de base el promedio de lo que devengo mes ames y liquidado por los dias trabajados

 

Ahora bien paso a responderle su pregunta, si usted desea pagar liquidación de un contrato laboral se hace de la siguiente manera

 

Un Contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.

Al momento de liquidar el Contrato de trabajo, se deben liquidar las respectivas Prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

 

En su liquidación tampoco me comenta como es el contrato si a termino fijo indefinido no me dices mucho para poder ayudarte en la liquidación no es clara su pregunta.

 

Pero bueno te comento en termino general como hacer una liquidación. Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, la dotación y los gastos de entierro del trabajador

Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.

Bien, las fórmulas a utilizar son:

  • Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
  • Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
  • Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
  • Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

La base del cálculo de estos conceptos que aquí hemos denominado salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a un límite legal

Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no utilizarlo.

Por último, arriba hemos dicho que la dotación hace parte de las prestaciones sociales pero no hemos colocado ninguna fórmula para su cálculo. Esto se debe a que no existe fórmula para ello, ya que el valor de la dotación puede variar en cada caso particular y depende de la política interna de la empresa. Igual sucede con los gastos de entierro del trabajador.

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su dida por favor aceptarla

Cliente: escribió hace 5 año.

Efectivamente el trabajdor laboró solamente 11 días mediante contrato de trabajo escrito y su remuneración la constituían solamente comisiones y se le reconocía el aux de transporte.

 

Cómo se calcula el salario base de liquidación cuando solo laborá 11 días?

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola el promedio de lo que devengo solo los once dias, o sea las comisiones que gano durante esos 11 dias le da el valor del salario, estas comisiones no deben ser inferiores al salario mínimo y asi proceder a efectuar la liquidación, pues como me comentas tiene subordinación laboral (claro que aca no tengo muy claro por que no conozco el caso)

 

Un saludo

 

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