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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Mi nombre es Mercedes Ter n Pua, extrabajadora de los ant guos

Pregunta del cliente

Mi nombre es Mercedes Terán Pua, extrabajadora de los antíguos Ferrocarriles de Colombia. Con un tiempo laborado de 13 años, 7 meses, 1 día, por liquidación definitiva
de la Empresa, fuí retirada de mi empleo.

En cumplimiento de la ley 100 de 1993, cuando cumpli 55 años de edad, siendo mujer solicité la Pensión Sanción, al Fondo del Pasivo Social, pero me fue negada porque supuestamente debía tener cumplidos 60 años de edad.

El Fondo de Pasivo Social se ampara en el articulo 8 de la Ley 171 de 1961 y artículo 74 del Decreto 1848 de 1969.

Quisiera saber si tengo la razón y si puedo interponer una demanda para que me sea reconocida la Pensión Sanción.

Cordialmente,

Mercedes Terán P.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

A tu consulta, la pensión sanción es una figura contemplada por la ley 100 de 1993, y que consiste en que el empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma

En efecto, dice el artículo 133 de la ley 100 de 1993:

El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente Ley, tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.

Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios, la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre, o cincuenta (50) años de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.

La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios, actualizado con base en la variación del Indice de Precios al Consumidor certificada por el DANE.

PARÁGRAFO 1o. Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.

PARÁGRAFO 2o. Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales.

PARÁGRAFO 3o. A partir del 1o. de enero del año 2.014 las edades a que se refiere el presente artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer, cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer, cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios

Si puede solicitar e iniciar el trámite para lo que le sugiero se asista de un abogado que estudie su caso inicie el trámite y le acompañe en el proceso, que se debe iniciar ante justicia ordinaria laboral en todas las instancias respectivas

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Y recuerda asistirte de un abogado, cada caso es particular, inclusive podrias iniciar una accion de tutela, pero como te comento el caso hay que analizarlo y ver si es procedente o no la tutela, si reunes los requisitos de pension en fin todo, lo que si te anticipo que puedes iniciar derecho de petición y luego ante los jueces laborales iniciar un proceso con todas las instancias respectivas

Te puedo recomendar que te acerques a la personeria en tu ciudad y comentes el caso, en Bogotá puedes acercarte a la carrera 7 con calle 20 ellos escucharan tu caso lo estudiaran y te daran alternativas, el caso como te comento es especifico y hay que verlo en persona por eso te sugiero te acerques a asistirte e informarte en la personeria.

Asi que en tu caso cuando ya tengas claro que camino seguir si la tutela (esta la puedes hacer en la personeria sin costo te asisten) o iniciar un proceso. Asistete de un abogado que estudie inicie el proceso de reclamación de pension y te acompañe durante todo el proceso

 

Un saludo

Y recuerda si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte