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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Una persona que trabajo con contrato verbal, se retiro hace

Pregunta del cliente

Una persona que trabajo con contrato verbal, se retiro hace un tiempo pero le quedaron debiendo unas comisiones y dias de salario, como fue trato verbal se han hecho los cobros y la persona no ha respondido, según lo pactado el plazo para recibir los pagos era en el mes de septiembre a más tardar. cómo se hace para hacer efectivo este pago,.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  dfpmlawyer escribió hace 5 año.

 

Buenas tardes.

 

Le aconsejo acercarse al Ministerio de Proteccion Social, a la Oficina de Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo. A través de ellos puede obtener la liquidación del contrato de trabajo con base en la información suministrada por el trabajador. Ellos le indican los pasos para convocar al presunto empleador para que pague las obligaciones emanadas de la relación laboral. En el siguiente link están los datos de contacto (e-mail, teléfono, etc.), para que adelante estas gestiones:

 

http://www.minproteccionsocial.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/Inspecci%C3%B3n,VigilanciayControldeTrabajo.aspx

 

RECUERDE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO ES CONSENSUAL Y NO REQUIERE LA FORMALIDAD DEL ESCRITO PARA DEMOSTRAR SU EXISTENCIA. ADEMAS, TIENE UNA PARTICULARIDAD: LA CARGA DE LA PRUEBA RECAE SOBRE EL EMPLEADOR. SIGNIFICA QUE SERA EL EMPLEADOR QUIEN DEBE PROBAR SI HUBO CONTRATO O NO, PUES LA LEY PRESUPONE QUE EXISTE RELACIÓN LABORAL MIENTRAS SE PRESENTEN LOS 3 ELEMENTOS DEL CONTRATO (PRESTACION DEL SERVICO, SUBORDINACION Y SALARIO).

 

Espero que esta información le sea de utilidad

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

El contrato cuando termino hace cuanto tiempo, si la persona no aparece hay que consignar la liquidación o pagos pendientes

 

Cuentame hace cuanto se retiro???

 

Aclarame para poder ayudarte en la consulta

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

A tu consulta deseo dejarte un concepto sobre la ausencia, que en tu caso te puede servir:

 

Cuando un trabajador no aparece a retirar dineros que se le adeudan antes que nada, hay que tratar de contactar al trabajador en su domicilio, o a través de las familiares y conocidos que tiene relacionado en su hoja de vida. Si esto es infructuoso, siga estos pasos:

Levante un Acta donde anotará el día desde el cual el trabajador no se presenta a laborar, la cual debe firmar el empleador o Jefe de Recurso Humano si lo hay y por varios testigos que laboren en la empresa.

Relacione las gestiones que se hizo para contactarlo (describir a que números telefónicos se llamaron o visitas si se hicieron).

Realice la liquidación de las Prestaciones Sociales y Salariales hasta la fecha del abandono.

Los valores de la liquidación mencionada en el punto anterior, consígnelas a órdenes del trabajador en la cuenta bancaria en que habitualmente le consignaban sus salarios.

Si el trabajador no tiene cuenta bancaria para consignarle la liquidación, acuda ante un Juez Laboral de su ciudad y solicítele la información necesaria para consignar a órdenes del juzgado el dinero correspondiente a la liquidación del trabajador que no ha regresado. Así, el día que aparezca deberá reclamársela al Juez Laboral.

 

En conclusión, el contrato verbal tiene las mismas obligaciones que un contrato escrito, ahora bien, no podemos quedarnos con dineros que pertenecen al trabajador pues a futuro el puedde reclamar mas las sanciones correspondientes, lo mejor es que usted se asista de un abogado que analice el caso y le indique y acompañe en como hacer el tramite para consignar lo que se le debe

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Experto:  dfpmlawyer escribió hace 5 año.

Buenas tardes.

 

Ante todo lamento la confusión. No lei bien su pregunta y le di mi respuesta desde la prespectiva del trabajador, cuando era claro que era usted el empleador. Solo debo decir que el procedimiento correcto es el que le indico la experta en la respuesta anterior. Por esta razón voy a dejar esta salvedad como solicitud de información. Gracias XXXXX XXXXX comprensión.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

No se si tiene usted mas dudas sobre su consulta???

 

De ser asi puede consultar para aclararle

Si mi respuesta le aclaro su duda por favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

He visto que vio la respuesta, tiene usted mas consultas sobre el tema

 

De ser asi puede consultar para aclararle

Si mi respuesta le aclaro su duda por favor aceptarla



Un saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Cordial saludo,

Si bien entiendo, usted consulta por parte de la persona a quien le deben comisiones y dias de salario; en este caso, el procedimiento recomendable es el siguiente:

1. En primer término puede usted citar a la persona a una audiencia de conciliación a la Oficina del Ministerio de la Protección Social (También conocida como oficina del trabajo), allí, en un ambiente amigable y a través de la mediación de un inspector del trabajo se invita a las personas a lograr un acuerdo que beneficie a ambas partes y el mismo tiene iguales efectos que si hubiera decidido un Juez. Puede encontrar aquí las direcciones de las Oficinas del trabajo en su ciudad, a falta de éstas puede acudir a la Personería municipal.

2. Puede buscar los servicios profesionales de un abogado a fin de presentar una demanda laboral en la cual además de los conceptos que usted menciona podría reclamar la sanción moratoria contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (también conocida como brazos caídos), consistente en el pago de un día de salario por cada día de retardo en el pago de los dineros adeudados, aunque debe tener en cuenta que un proceso laboral puede ser algo demorado y complejo.

Espero haber sido de ayuda. Si la respuesta a su pregunta fue de ayuda, ruego el favor de aceptarla.

Eduardo Henao
Abogado - Asesor en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola a la consulta del cliente en concordancia con lo que dice el experto debes inicialmente seguir el proceso para ubicar al trabajador y citarlo para recibir la liquidacion respectiva de los salarios adeudados con las comisiones como le comente inicialmente y de no aparecer la empresa no se puede quedar con la liquidacion hay que consignarla

Y como le comente inicialmente debe asistirse de un abogado que le ayude en este proceso, para ubicar al empleado ausente y claro de no aparecer consignar

 

Un saludo

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su inquietud favor aceptarla

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