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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

La jefe de recursos humanos me piden certificado de la EPS

Pregunta del cliente

La jefe de recursos humanos me piden certificado de la EPS donde se certifique que he tenido deterioro sicologico y fisico en razón a una solicitu de traslado por el tema de acoso laboral por parte de mi superior
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

La figura podria verse como acoso laboral, que debes informar a recursos humanos al departamento de salud ocupasional para que investiguen que esta sucediento, y si efectivamente para sustentar te podrian pedir un dictamente del medico tratante, pero no es primordial, en la investigación ellos pueden enviarte a un sicologo para mirar la afectación del acoso, pero no nesesariamente se ve afectada la parte sicologica, el acoso es el ambiente interno de trabajo que no se hace bueno para el trabajador y le podria en cierta forma hacerle renunciar y no seria justo para el trabajador pues no hay causales para renunciar si esta efectuando bien su trabajo

 

Que le aconsejo, pse su requerimiento por escrito de por que desea el traslado de que no se siente bien que se siente presionada en su labor y que esto no la deja desempeñarse como deberia y que le esta afectando emoionalmente por miedo a perder su empleo despues de raducar la carta solicite una cita con su medico general de la eps y comente el caso que usted animicamente no se siente bien con la situacion de su trabajo que le ha creado ansiedades, no dormir, no comer y que desea ayuda para que la remita al sicologo de la eps, solicita ahi mismo al medico general que le de una copia de esa consulta (historia clinica) luego asiste a su cita con el sicologo y lo mismo comenta todo y el le ayudara a sobre llevar la situacion, solicite tambien copia de la consulta

 

La cita podria ser necesaria del tipo de denuncia que haces en salud ocupacional, pero ellos son los que te deben enviar al sicologo de la ARP ese deberia ser el tramite, pero tu por tu lado lo podrias hacer con tu eps como te indique

 

Asi que radica la carta explicando los motivos del traslado, que el ambiente de trabajo no es el mejor contus jefec inmediatos y hacen que tu labor se vea como no la mejor, si el problema es con salud ocupasional pasas la carta a ellos y otra carta al gerente general y asi hasta el que este arriba de quien tengas el inconveniente

 

Si las cosas siguen delicadas para ti llama al Ministerio de Proteccion social o acercate y comenta lo que te esta pasando, y asi defender tus derechos, si renuncias tienes de recho a que te indemnicen pues practicamente fuiste presionada a renunciar, por eso es importante que busques si las cosas se colocan tenaces, el acompañamiento del Ministerio

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu duda por favor aceptarla

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.

Gracias, claro que si, todo lo que me estas informando ya lo estoy colocando en practica, el lunes tengo cita media para realizar lor lo que me estas comentando, pero me gustaria que me guiaras para poder contestar la respuesta a la solicitud de RH, con el fin de desvirtuar la solicitud en el sentido que ellos no son los competentes para dirigir la investigación, sino que es el área de prevención y que tienen que eelos investigar y junto con el comite de bienestar laborar tomar acciones para determinar que es lo que esta pasando y no de solicitar pruebas, ya que todavia no he pasadom la solicitud de acoso labora, estoy tratando de regoger la pruebas pra luego si instaurar la queja sobre el acoso.

En principio es solicitado el traslado con el fin de evitar esta queja y que el ambiente laboral para mi caso mejore y por ultimo si instauraria la queja formal, una vez halla reunido la gran mayria de pruebas. asi mismo ya otro compañero solicito trsalado por temas parecisdos y se que otro compañero tambien lo va a solicitar por este tema.

Agradezco que me encamines en mi respuesta, con el fin de no darle las pruebas que tengo y más adelante si no se me el traslado, instayrarla queja formal.

 

Gracias

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

No te entiendo,

 

Mira el paso a seguir es pasar al comite de salud ocupacional, o bienestar me imagino asi lo llaman en tu empresa, debes pasar tu inconformidad del acoso, de lo que sientes con tu jefe inmediato de la forma como se esta dando el ambiente laboral, recursos humanos te comenta que no es competente por que precisamente estos casos los debe investigar salud ocupacional, pero ellos si son competentes en la solicitud de traslado

Tu tienes que avisar del acoso, o del ambiente laboral que estas viviendo, por que no quieres pasar las pruebas hacer formal tu queja??? de ser asi, lo que estas es solicitando un traslado de lugar, pero debes fundamentar el por que quieres el traslado

Es que en tu ultimo texto no te entendi lo de las pruebas

 

Dime

Cliente: escribió hace 5 año.

Lo de las pruebas corresponde a que estoy tratando de recoger las pruebas de persecución labora, con mail, testimonios, actas de reunión dende me asignan funciones adicionales, testigos de la ultima discusión verbal, lo anterior si me toca denunciar a control disiplinario la persecució, toda vez como tu sabes es complicado probar este tema, este como ultimo recurso, si no me dan el traslado

 

Lo que quiero es que me colabortes en que terminos contesto a RH un solicitud en que piden certificado medico y pruebas de las afirmaciones estoy realizando en mi solicitud de traslado, en las cuales sustento, el tema los constantes enfrentamientos con el jefe, la asignación de responsabilidades que no me competen, el constante monitoreo de mis actividades en la entidad, entre otras y que me estan causando problemas sicologicos y fisicos.

 

Lo que quiero es reponder a esa solicitud, para darles ha entender a RH que no son competentes para pedirme pruebas , ya que no estoy pasando una queja , sino una solicitud de trasalado, basabdome en los inconvenietes tenidos como discuciones verbales fuertes por asignacion de funciones que no me competen, asignacion de responsabilidades sin ningun apoyo, desestima mis conceptos y me vigila a donde este en la entidad, entre otras, las cuales son los motivos que presento para el traslado y que me esta ocacionando estres y daños fisicos.

 

Como tu dices es de copetencia de de salud ocupacional tomar medidas preventivas y demás para este tema.

 

Es por eso que me quiero saber en que terminos contesto, para luego informar a salud ocupacional y una vez recoja las pruebas de persecución laboral pasar la queja formal a control disiplinario,

 

Adicionalmete que me sugieres para recoger pruebas adiciobnales a parte de la que me sugesriste en principio?

es procedente decirle a salud ocupacional que tome las medidas preventivas y de diagnostico del ambiente laboral que se vive en el área?

 

Esprocedente a control interno que acompañe esta labor ?

Es procedente solicitar reunión de los funcionarios del área con salud ocupacional y RH, sin presencia de los jefes con el fin de tener libertd de expresión, para informar lo que esta pasando en el area en cuanto al ambiente laboral ,

 

Gracias

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

A ver mira lo que debes hacer paralelo es informar al comite de salud ocupacional lo que esta pasando, tu no citas a nadie tu informas lo que pasa, las pruebas ect. ellos son los que inician una investigacion a los comentarios o quejas que tu informas, ellos son los que citaran a los involucrados para rendir descargos a la queja o peticion

Por otro lado, tu traslado, es una solicitud formal de la que solicitas el cambio y los motivos que soportan dicho traslado, tu lo pasas como derecho de peticion y ellos han de contestar a tu solicitud

 

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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

 

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