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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Si no hubo pacto de salario durante todo el tempor de trabajo,

Pregunta del cliente

Si no hubo pacto de salario durante todo el tempor de trabajo, como se puede proceder ?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Mira el salario se toma siempre como base el salario mínimo y claro de alli si has trabajado horas extras, todo esto lo analiza tu abogado en el momento de iniciar la reclamación, te deben salarios prestaciones, primas vacaciones todo

En tu caso primero asistete de un abogado que puedes incicialmente asistirte en la Defensoria, seguido acercarte al Ministerio de Protección Social y comentar el caso

No se si vives con ellos todavia, pero es claro que no eres su familiar sino una trabajadora, a menos de que ellos te miren como una familiar, alli se estarian vulnerando tus derechos pues les trabajas, es un caso que hay que analizarlo y eso lo haces con tu abogado, acercate a la Defensoria del Pueblo o puedes tambien acercarte a la Personeria de tu ciudad y comentar el caso, en la defensoria te asignan un abogado que te escuche y te acompañe en el proceso

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

 

 

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Cordial saludo,

En primera instancia, debo informarle que la legislación colombiana contempla la presunción de que "toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo." (Artículo 24 del Código Laboral).

No obstante lo anterior, la presunción legal que mencioné puede ser desvirtuada o contradicha por las partes, por lo cual no es absoluta y para obtener el pago de salarios, prestaciones y demás dineros, es necesario demostrar al menos, la existencia de 3 elementos.

Estos elementos son:

1. Prestación personal de un servicio. El cual, a menos que usted pudiera delegar sus labores o nombrar reemplazos, está acreditado.

2.
Continuada subordinación o dependencia. Es decir, recibir órdenes e instrucciones.

3.
Un salario. (art. 23 C.S.T.)

Respecto al último punto, que es por el que usted pregunta específicamente, debo decirle que a menos que desde el principio se haya hablado de que las labores que usted realizaría se le pagarían en especie (es decir: comida, alojamiento, etc.) y se les haya cuantificado (puesto un valor), difícilmente un profesional del derecho podrá demostrar la existencia de un contrato de trabajo y así tratar de reclamar las prestaciones e indemnizaciones que le correspondan.

Puede usted buscar asesoría precisa en el Ministerio de la Protección Social, en las oficinas del trabajo, o en caso de no existir donde usted reside, las personerías municipales pueden ayudarle. (aquí puede consultar las direcciones de las territoriales en toda colombia). Además, ante esta misma entidad puede usted buscar una solución conciliada al conflicto y es posible que mediante la intervención de un inspector del trabajo pueda llegar a un acuerdo favorable a sus intereses.

Además, puede asesorarse con un profesional del derecho para entablar una demanda laboral, pero en mi opinión profesional las probabilidades de éxito en un proceso como el que usted describe son pocas.

Espero haber sido de ayuda, por favor hágame saber la inquietudes o aclaraciones que requiera para colaborarle gustosamente.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Si en un contrato laboral deben existir varias condiciones, pero lo importante en este momento es que se asista como le comente inicialmente y comentar su caso, ya que desde siempre no ha conocido otra cosa que vivir con esa familia sin remuneracion alguna y trabajando con ellos, adicional en la parte laboral, hay derechos que ya prescribieron cvomo te comente inicialmente y otros no, por eso tu caso hay que analizarlo y despues si iniciar un proceso judicial de ser el caso, por que inclusive de no llegar a instancias judiciales, hay acuerdos conciliaciones de acuerdos economicos a las que puede llegar con su actual empleador

Como le indique si asistete de un abogado y lo consigues en la Defensoria, despues de que hables con el, el te indicara la forma y fondo para que te acerques paralelo al Ministerio de Trabajo de ser necesario

Defiende tus derechos

 

Un saludo

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