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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Si mi empleado adultero una incapacidad puedo despedirlo con

Pregunta del cliente

Si mi empleado adultero una incapacidad puedo despedirlo con justa causa y con cuanto tiempo debo avisarle. Debo saber la respuesta urgente
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

El caso lo tiene que atender con cuidado hay que verificar con el medico tratante la incapacidad como tal y comprobar que efectivamente se falsifico, debes escuchar en descargos al trabajador para asi mismo actuar, hay que mirar el reglamento interno de trabajo, y mirar el conducto regular, mirar que estipule que esta falta entre dentro de las faltas graves que ameriten el despido inmediato, el caso debes analizarlo con calma y asi saber que decisión tomar

 

Te quiero dejar un articulo que te puede ayudar a aclarar esta inquietud:

 

Si un trabajador falsifica un documento privado con la intención de acceder o exigir un derecho laboral, incurre en un delito castigado con prisión de hasta 108 meses.

Hay trabajadores que por conseguir algún objetivo, recurren a falsificar documentos privados, y el documento quizás más falsificado en nuestro medio, son las incapacidades médicas, algo que sucede tanto en el sector público como privado.

Es importante anotar que esta práctica puede significarle al trabajador su despido y hasta seis años de cárcel.

 

Así se desprende de la lectura del artículo 289 del código penal colombiano:

Falsedad en documento privado. El que falsifique documento privado que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de dieciséis (16) a ciento ocho (108) meses.

 

Hay innumerables sentencias de la sala penal de la corte suprema de justicia en las que se ratifican estas condenas, y una de esas sentencias en su parte pertinente dice:

Respecto de la falsedad en documento privado para atribuirlo como conducta punible no se perfecciona con la simple alteración o desfiguración de la verdad, en la medida en que constituye un presupuesto que el agente lo use, es decir, que salga de su esfera individual y se introduzca al tráfico jurídico, toda vez que contiene relevancia jurídica al crear, modificar o extinguir obligaciones, derechos etc.

Si los anteriores presupuestos no se cumplen, lógicamente estaríamos ante una falsedad inocua y, por lo mismo, no tiene la virtualidad de vulnerar el bien jurídico tutelado, habida cuenta que no produce ningún perjuicio o daño a intereses tutelados por la fe pública.

Ahora bien, en el evento que ocupa la atención de la Sala no se puede predicar que la falsedad es inocua, en la medida en que el instrumento se puso en el tráfico jurídico, puesto que la señora XXX lo presentó ante su Jefe Inmediato, señor XXX en la que constaba una incapacidad que no consultaba con la verdad, habida cuenta que allí se certificó una incapacidad de 8 días, cuando en realidad se trataba de 2 días.

De la misma manera, en este particular supuesto también se puede predicar que el documento era relevante desde el punto de vista jurídico, en tanto que con dicho instrumento la acusada justificó su ausencia en el lugar de trabajo y, así, garantizar el derecho que tenía, según el cual, mientras dure la recuperación no tendrá que preocuparse por el sustento, toda vez que los citados días los cubre el Sistema General de Seguridad Social.

En consecuencia, la acusada con el documento en el que constaba la incapacidad adulterada engañó a su jefe al presentar (tráfico jurídico) una que no reflejaba la verdad y ocasionó efectos jurídicos, en la medida en que con ella acreditó un estado de salud que no consultaba con la verdad.

Frente el tema en discusión el Tribunal concluyó:

"Los ocho días de incapacidad de los que da cuenta el documento apócrifo comprendía del martes 13 al martes 20 de octubre inclusive, el documento afectó las relaciones jurídicas materiales o sustanciales de incapacidad a las que realmente tenía derecho la procesada.

"Concluye la Sala que siendo típica la conducta, habiendo elaborado la procesada la alteración de la incapacidad médica, la conducta es antijurídica, el acto falsario de la adulteración del número de días no constituye actuación inocua, pues cuando la procesada presentó la incapacidad, realmente no estaba incapacitada, lo que constituye la existencia del daño al bien jurídico protegido y lleva a declarar la existencia de la conducta punible" [Sentencia del 28 de noviembre de 2007, radicación 25925]

Así las cosas, si el empleador afectado decide no sólo despedir al trabajador sino denunciarlo penalmente, el trabajador además de perder su trabajo podría incluso perder su libertad, lo cual sería un precio demasiado alto por perseguir un beneficio que no otorgado por la ley.

 

Ahora bien despues de investigar y estar seguro de la falta y de la sanción como tal, escuchando al trabajador usted toma la decisión si solo despedirlo, o sancionarlo y claro adicional denunciarlo penalmente

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Gracias, quiero hacer enfasis que debes investigar antes de actuar, si bien es un caso delidado debes primero indagar para poder tomar bien la decisión, debes mirar el reglamento interno de trabajo como se tipifica la sanción para asi seguir el conducto regular que en mi concepto seria el despido inmediato, pero ojo debes investigar, hablar con el trabajador, mirar el reglamento analizar bien si decides sancionarlo sin despedirlo, o despedirlo y adicional si es tu decisión de acuerdo a la falta denunciarlo penalmente, solo tu despues del analisis del caso puedes saber que decisión tomar. Recuerda puedes apoyarte mucho en el Ministerio de Trabajo

 

Si tienes mas dudas con gusto estare en linea para ayudarle

Espero que el inconveniente se solucione para bien

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Gracias, quiero hacer enfasis que debes investigar antes de actuar, si bien es un caso delidado debes primero indagar para poder tomar bien la decisión, debes mirar el reglamento interno de trabajo como se tipifica la sanción para asi seguir el conducto regular que en mi concepto seria el despido inmediato, pero ojo debes investigar, hablar con el trabajador, mirar el reglamento analizar bien si decides sancionarlo sin despedirlo, o despedirlo y adicional si es tu decisión de acuerdo a la falta denunciarlo penalmente, solo tu despues del analisis del caso puedes saber que decisión tomar. Recuerda puedes apoyarte mucho en el Ministerio de Trabajo

 

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