Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Marisol G.G
Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Marisol G.G está en línea ahora

Buenos dias Soy empleado y me encuentro laborando con una

Pregunta del cliente

Buenos dias

Soy empleado y me encuentro laborando con una empresa privada desde 1984, normalmente y durante todos los meses recibía dentro de los valores de mi sueldo ($2.700.000) y por acuerdo entre las partes, una suma como auxilio de Vivienda/Localización por valor de $600.000 mensuales, Auxilio de alimentación por valor de $600.000 mensuales también y una cuenta de cobro que entregaba mensualmente por transporte de $409.000 mensuales, intempestivamente y sin nuevo acuerdo entre las partes estas sumas a partir de enero de 2.011 ya no las estoy recibiendo, según la empresa que aduciendo re-organización. Mi pregunta es: Es legal que ya no me cancelen estas sumas? Estas sumas harían parte de mi liquidación en caso de retiro?. Como las puedo cobrar a la empresa?.
Gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Si estan estipuladas en el contrato el empleador no puede suprimir o llegar a quitar parte del salario, no le puede quitar lo que acordaron a escepcion que tenga un acuerdo de voluntades. En su caso los pagos eran habituales. Adicional mira el reglamento interno de trabajo

 

Puede mirar los elementos integrales del salario art. 127 del codigo sustantivo del trabajo y en el 128 los que no constituyen salario

 

Con respecto a la liquidación si son parte del salario entran dentro de tu liquidación laboral en caso de retiro

 

Te aconsejo que te acerques al Ministerio de Protección social y comentes el caso ellos te indicaran el camino a seguir y te protegeran tus derechos, adicional vas a necesitar despues de ir al Ministerio asistirte de un abogado laboral de requerir acciones judiciales

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Hola buenas noches quisiera saber si usted tiene mas dudas

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla