Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Ad-Vocatus
Ad-Vocatus
Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia:  Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
58820434
Escriba su pregunta sobre Ley de Colombia aquí...
Ad-Vocatus está en línea ahora

Fuí empleada publica por convocatoria interna sin carrera administrativa

Pregunta del cliente

Fuí empleada publica por convocatoria interna sin carrera administrativa 2 meses y 10 dias, me declararon insubsestente el cargo.
Procede:
1. Despido sin justa causa?
2. Reintegro laboral?
3. Indemnizacion?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Fue una vinculación que no da lugar a despido sin justa causa pues no existio un contrato como tal, puede ser que la vincularon por ejemplo para una prueba de tener una idea de sus conocimientos. Te aclaro para la carrera administrativa debe ser por consurso, desafortunadamente no cabe nada en su caso

 

Le sugiero, el caso especifico hay que analizarlo, este comentario te lo hago en vista de linformación que me das, podrias acercarte al Departamento Administrativo de la Función Publica e informarte mas sobre la carrera administrativa y claro de paso tu caso concreto. Te dejo la Web http://portal.dafp.gov.co:7778/portal/page/portal/home

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro su duda por favor aceptarla

Cliente: escribió hace 6 año.
Tomé posesion del cargo a libre nombramiento y remocion, por medio de un concurso de meritos suscrito entre una firma especializada para la seleccion de vacantes y la empresa. Para lo cual, reitero el caso anteriormente mencionado.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Dime con que entidad trabajabas y si firmaste contrato de trabajo como tal

 

Aclarame para ampliarte la consulta

Un saludo

Cliente: escribió hace 6 año.
los empleados publicos no firmam contrato, su vinculacion inicia con la toma de posesion y su correspondiente resolucion de nombramiento, entidad del estado
Experto:  Marisol G.G escribió hace 6 año.

Eso lo se lo pregunto por que puede ser que firmaras con una cooperativa, y para complementar tu consulta deseo saber mas información para ayudarte me gustaria me aclararas bien la consulta

 

Por otro lado debo indagar mas el tema para poder ayudarte igual pasare tu consulta a otros expertos si alguien tiene la despuesta antes te puedan aclarar mejor el concepto.

 

Mañana te respondere en mi caso

 

Un saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 6 año.
Cordial saludo,

En el caso que usted plantea sólo procede una acción de nulidad y restablecimiento del derecho, ante la justicia contenciosa administrativa. Tenga en cuenta que no pueden haber transcurrido más de 4 meses desde la declaratoria de insubsistencia, pues de ser así, ocurrió el fenómeno de caducidad de la acción y por lo mismo, no se puede presentar la demanda.

Debe usted asesorarse de un abogado experto en derecho administrativo a efectos de analizar la viabilidad de una acción de nulidad y restablecimiento del derecho, de acuerdo a las razones esgrimidas por su nominador al momento de declararla insubsistente, pues si bien, en un cargo de libre nombramiento y remoción no se requiere mayor motivación, al menos esta debe obedecer a razones objetivas y de mejoramiento del servicio, es decir, si se declara insubsistente a una persona, debe nombrarse en su lugar a una persona más calificada.
Es un argumento a su favor haber ganado un concurso de méritos, así no se encuentre en carrera administrativa, pues esto dice, que usted fue la persona más idónea para el cargo.

Por favor trasládeme cualquier inquietud adicional, con gusto trataré de resolverla.


Cliente: escribió hace 6 año.
En la accion de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho, procede:
1. Demanda Ordinaria Contencioso? o Accion de Tutela?.

Hay perjuicio irremediable? Posible Reintegro Laboral.¿Porque via?.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 6 año.
Le ruego me de más información sobre las circunstancias en las que ocurrió la declaratoria de insubsistencia para poder responder a su pregunta.

Es posible obtener el reintegro mediante la acción de nulidad con restablecimiento del derecho.
Cliente: escribió hace 6 año.
Doctor,

Muchas gracias, XXXXX XXXXX colaboracion y creo que vamos por buen camino.

explico mas a fondo el caso:

Me retiré de la empresa anterior. Estoy trasladado de ciudad con una estabilidad laboral y familiar, me vine con la familia, la empresa contrato una firma especializada para la seleccion de los cargos, con respecto a un manual de funciones y competencias laborales, el proceso de concurso de meritos sin carrera administrativa duró aproximadamente un año, fuí el mejor de la terna con visto bueno de la junta directiva de la empresa. Y por sorpresa sin justa causa me declararon insubsistente el cargo.

En la accion de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho, procede:
1. Demanda Ordinaria Contencioso? o Accion de Tutela?.

Hay perjuicio irremediable? Posible Reintegro Laboral.¿Porque via?.¿Cuales son sus terminos y tiempos?
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 6 año.
La acción de Nulidad y Restablecimiento del derecho es una clase de demanda que se propone ante la justicia contenciosa administrativa, esta sería la acción que cabría en su caso. Le reitero que el término para interponer la misma es de 4 meses a partir del despido, si ya ha pasado más de ese tiempo, lamentablemente usted ha perdido la oportunidad para acudir a esa vía.

Este mecanismo está consagrado en el artículo 84 del C.C.A., subrogado por el artículo 14 del D.E. 2304 de 1989, que dice:

“toda persona podrá solicitar por sí, o por medio de su representante, que se declare la nulidad de los actos administrativos. Procederá no sólo cuando los actos administrativos infrinjan las normas en que deberían fundarse, sino también cuando hayan sido expedidos por funcionarios u organismos incompetentes, o en forma irregular, o con desconocimiento del derecho de audiencias y defensa, o mediante falsa motivación, o con desviación de las atribuciones propias del funcionario o corporación que los profirió. También puede pedirse que se declare la nulidad de las circulares de servicio y de los actos de certificación y registro”.

En cuanto a la acción de tutela, usted podría proponer esta alegando la violación de su derecho al trabajo, mínimo vital e incluso debido proceso administrativo si la declaratoria de insubsistencia no obedece a motivos de mejoramiento del servicio, como antes le había señalado. Para interponer esta acción debe tener en cuenta el principio de inmediatez, es decir, que la acción se debe proponer cuanto antes, pues se supone que si usted alega un perjuicio irremediable, debe solicitar la tutela de sus derechos de manera inmediata. Tenga en cuenta además que la jurisprudencia alrededor de la acción de tutela la supone como un mecanismo subsidiario, es decir, como la última opción para solicitar la protección de derechos, por lo cual muchos jueces exigen el agotamiento de los mecanismos ordinarios.

Debo insistir en que en cualquiera de los dos casos es muy recomendable que se asesore de un abogado dada la complejidad del asunto, pues si bien mi intención es la de suministrarle la mejor orientación posible, en ningún caso reemplazo la consulta directa con un abogado.

Ad-Vocatus, Abogado
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 501
Experiencia: Asesor, Conciliador y Litigante. Docente Universitario.
Ad-Vocatus y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle