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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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fui contratadio en abril de 1988 por una compañia , para el

Pregunta del cliente

fui contratadio en abril de 1988 por una compañia , para el cargo de aministrador, con un salario fijo definido en el contrato de trabajo y obligaciones especificas con esta compañia, pero en la realidad , se manejaban dos empresas diferentes,es decir mis servisios se prestaban pára dos empresas sin que existiera para la ejecucion de la obliaciones de la segunda , ninguna renuneracion.
Las empresas eran diferentss , en sus composicion legal , aspector tributarios, facturacion , contabilidad , invetarios, infores y balances contables.
no se debia remunerar esa segunda empresa con un salario equivalente al estipulado en el contrato para la primera empresa.
En el contrato laboral no se estipulo que el salario definido, correspóndia a la gestion de tareas gestiones y responsabilidades de dos empresas diferentes.
en la actualidad se continua presentando este caso , pero a los contratos de trabajo se les adiciona un OTROSI, on esta modicacion .
se puede exigir remuneracion por el tiempo que se realizo los trbajos para la segunda empresa???
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Pues mira el caso es que te contrato una empresa especifica con unas labores especificas de un cargo como tal tu contrato hay que analizarlo para ver los alcances del mismo, en tus actividades, si la persona que te contrato es dueña de las dos empresas podria en cierta manera mezclar las dos actividades, pero como te comento el contrato hay que analizarlo y no se pueden salir de lo estipulado en el de ser asi habria que replantearlo claro en su remuneracion

 

Tengo dudas estas empresas son de diferente actividad??? las actividades que generas son diferentes o es la misma actividad, por ejemplo eres contador de las dos??? Como es tu contrato como es la remuneracion??

Me podrias aclarar por favor para ampliarte la consulta????

 

Sigo en linea escribiendote

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Sabes el contrato hay que analizarlo ver la forma y condiciones del mismo para ver los alcances del contrato y en alguna manera mirar que se cumpla como tal dime mas informacion para poder ampliar mi respuesta y claro ayudarte a solucionar tu inquietud de forma optima

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

El otro si habla de las actividades en esa doble empresa?? tu lo firmaste y aceptaste? el otro si es un acuerdo de voluntades

 

Dime aclarame mejor para poder ampliarte mas

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.

el otrosi, habla que el desempeño de la nuevas funciones,ya tienen su remuneracion incluida en el valor de salario registrado en el contrato.

Yo no firme este otrosi, no esta en mi contrato

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

No lo firmaste o sea no hay otro si para que el otro si valga debes firmarlo tu tambien, es un acuerdo de voluntades, si no lo firmaste lo que vale es tu contrato actual, entonces ahora hay que mirar tu contrato como tal las funciones, y tambien el reglamento interno de trabajo que dice al respecto, de ejercer actividades fuera

No me has aclarado cuales son tus actividades que generan en ti, carga laboral, explotacion, horas adicionales de trabajo en fin

Tu caso hay que estudiarlo bien para ver tus derechos como tal, recuerda que para eso esta el contrato de trabajo para pactar unas condiciones, y tambien se soporta el reglamento interno de la empresa el que fue aprovado por el Ministerio si no se cumplen las condiciones estariamos hablando de un incumplimiento al contrato que se podria en cierta forma no discutir con la empresa pero si cumplirlo y replantearlo como tal

Mira primero tu contrato, mira tus actividades como tal revisa el reglamento interno de la empresa sobre el tema y me cuentas, recuerda ya no aceptes mas mis respuestas por que puedes preguntar sin costo adicional hasta que tengas clara tu inquietud, estare en linea hoy y estos dias para ayudarte a aclarar tu inquietud y encontrar lo que te pueda favorecer en tus derechos, si quieres mañana miras bien el tema y me vuelves a preguntar vale? yo estare pendiente de tu consulta, pero me sigues preguntando por aca no abras nuevas consultas vale?

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola mira si indague con un compañero tu caso y efectivamente, tu firmaste un contrato laboral con unas funciones especificas, que estan trabajar para una empresa xxx, dentro de esas funciones podria estar que debes prestar servicios a otras empresas del dueño por ejemplo, pero ojo eso debe estar estipulado en el contrato, asi que revisa tu contrato y si esto no se cumple, lo que te genera carga laboral estres ecdt. no se que te este pasando, se deberia replantear tu contrato en el ambito de labores responsabilidad y claro salario por que si te exigen mas por el mismo salario en funciones que no van para lo que te contrataron abria que como te dije inicialmente replantear la situacion

Asi que revisa tu contrato tus actividades y despues reunete con tu jefe inmediato y comenta las dudas que tienes lo que crees esta incumpliendo tu contrato y podria en cierta manera a futuro afectar tu productividad, o que tu deseas listo hacer las otras actividades pero con mejora salarial, habla con tu jefe inmediato y miren tu contrato y espero lleguen a un acuerdo, ya sea para mejorar tu situacion o para quitarte esa sobrecarga

 

Un saludo

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