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Desde el el 2005 a 2009, tuve varios contratos de prestacion

Pregunta del cliente

Desde el el 2005 a 2009, tuve varios contratos de prestacion de servicios continuos con objetos similares. En 2009 (febrero) terminando uno de estos fui contrato laboralmente. El objeto de este nuevo contrato era similar a los anteriores (apoyar las actividades del área de recursos humanos) asi como las funciones. Siempre hubo subordinación (recibi ordenes cumplio horario y demás). Mi pregunta es ¿puedo solicitar el pago de mis prestaciones sociales y demás derechos de ley x el trabjo realizado entre 2005 y 2009, dado que estos derechos nunca fueron pagados basandose en la modalidad de contratación que teoricamente habia (prestación de servicios, pero que en la practica era un contrato laboral)?¿en este sentido, entiendo que los derechos laborales se pierden luego de 3 años, entonces, de ser asi, que derechos no han caducado a la fecha? ¿aplica moratoria?. Concretamente el periodo en el que tube contratos de prestaciónde servicios va de enero de 2005 a enero 31 de 2009. En febrero de 2009 inicio mi contrato laboral a termino fij, hoy vijente. En este sentido y ¿se podría aplicar la figura de contrato realidad y el principio de favorabilidad, definir que nunca hubo un contrato de prestación de servicos que este fue laboral desde su inicio y dada sus vicios se toma como un contrato laboral a termino indefinido, de acuerdo con lo cual el contrato que tengo en la actulidad podria alegarse qu es un contrato a termino indefinido? Gracias XXXXX XXXXX atención.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Buen día estimado cliente,

Puedo ver que está usted bastante bien orientado acerca del principio de contrato realidad y los elementos esenciales del contrato de trabajo. Efectivamente como usted lo señala, podría demandar la existencia en la REALIDAD de un contrato de trabajo, basándose en la ley.

La legislación colombiana contempla la presunción de que "toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo." (Artículo 24 del Código Laboral).

No obstante lo anterior, la presunción legal que mencioné puede ser desvirtuada o contradicha por las partes, por lo cual no es absoluta y para obtener el pago de salarios, prestaciones y demás dineros, es necesario demostrar al menos, la existencia de 3 elementos.

Estos elementos son:

1. Prestación personal de un servicio. El cual, a menos que usted pudiera delegar sus labores o nombrar reemplazos, está acreditado.

2.
Continuada subordinación o dependencia. Es decir, recibir órdenes e instrucciones.

3.
Un salario. (art. 23 C.S.T.).

Con respecto a su inquietud acerca del término para reclamar las acreencias que le adeudan, este es de 3 años, es decir que usted debería presentar demanda antes de febrero de 2012 y podrá reclamar incluso lo causado desde 2005, puesto que el término de prescripción empieza a contar a partir del momento de terminación de los contratos de prestación de servicios que usted demandará.
Cliente: escribió hace 5 año.

Tengo una duda final en relaciòn a la pregunta del último apartado de mi pregunta

Concretamente el periodo en el que tube contratos de prestaciónde servicios va de enero de 2005 a enero 31 de 2009. En febrero de 2009 inicio mi contrato laboral a termino fij, hoy vijente. En este sentido y ¿se podría aplicar la figura de contrato realidad y el principio de favorabilidad, definir que nunca hubo un contrato de prestación de servicos que este fue laboral desde su inicio y dada sus vicios se toma como un contrato laboral a termino indefinido, de acuerdo con lo cual el contrato que tengo en la actulidad podria alegarse qu es un contrato a termino indefinido? Gracias XXXXX XXXXX atención.

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Estimado cliente,

Recuerde que la voluntad de las partes es ley para las mismas cuando se manifiesta a través de un contrato. Es decir que dado que el último contrato que usted relaciona como de trabajo a término fijo, fue suscrito por ambas partes, se presume que fue voluntad de las mismas celebrarlo. Por lo anterior, en mi opinión profesional, existirían 2 contratos de trabajo bien diferenciados: El primero un contrato de trabajo a término indefinido (aunque se le haya llamado contrato de prestación de servicios) y el segundo un contrato de trabajo a término fijo que, supongo, se habrá venido prorrogando desde la fecha de su suscripción.
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Cliente: escribió hace 5 año.
Muchas gracias.
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Ha sido un gusto atenderle.

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