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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

hola hace 16 años trabajo en una empresa me ha tocado muchas

Pregunta del cliente

hola hace 16 años trabajo en una empresa me ha tocado muchas veces trabajar muchas horas adicionales sin embargo no las han pagado por aquello de personal de manejo y confianza, bueno y hace como 5 años he venido haciendo mi trabajo con algunos arreglos contables pues tuve acceso a dineros que tome y creo que se dieron cuenta que me puede pasar me pueden demandar o algo asi. Adicional hay un compañero que hizo un desfalco mucho mayor y falsifico documentos publicos que tienen en duda la apertura de la compañia por favor me ayuda a ver que puedo hacer pues creen que yo fui complice y me van a despedir gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

El caso esta delicado pues estas frende a un delito de abuso de confianza y hurto, la empresa puede iniciar una investigacion interna de lo que te esta sucediendo, te pueden citar a rendir descargos, cuando ya comprueben que efectivamente cometiste una falta y mas si tomaste dinero que no es tuyo, no se como lo hiciste si cambiaste reportes documentos como tal ect. el caso es que usaste tu labor para tener un beneficio propio abusando de la confianza que te dieron tus empleadores

Que puede hacer la empresa, primero es una causal de despido, que debe estar presente en el reglamento interno de trabajo y en tu propio contrato, te llamaran a rendir descargos a que informes tu version de como pasaron las cosas, podrian dependiendo de la gravedad adicional iniciarte un proceso pena,l pero eso es determinacion de la empresa, pueden solo solicitarte que renuncies y que regreses el dinero tomado, no se que determinacion podrian tomar

Solo tu conoces como hiciste las cosas, lo de tu compañero solo tu sabes como actuaron si eres consiente de que lo que hiciste tu lo hiciste solo, no pueden existir pruebas de lo que hizo tu compañero son temas difererentes, asi que dependiendo de tu error del monto que tomaste de alli se pueden definir muchas cosas, ya sea tu despido y devolucion de dinero, o despido, devolucion de dinero y denuncia penal

Asi que te aconsejo pronto te asistas de un abogado comentale el caso todo tal cual pasaron las cosas, el te indicaran como actuar y que camino seguir dentro de tu empresa a tu defensa

Ellos para poder despedirte deben demostrar el incumplimiento al contrato, si la falta no esta en las condiciones de la empresa en el regalmento interno de trabajo o tu contrato para despedirte solicitaran un permiso al Ministerio para despedirte, por eso te comente al inicio que haran una investigacion de lo sucedido para tomar decisiones contigo

 

Te quiero dejar un enlace que habla y explica que es el Personal de Manejo y Confianza http://www.gerencie.com/empleados-de-direccion-y-confianza.html

 

Todos cometemos errores y reconocer siempre nos ayuda a corregirlos, y que las sanciones no sean tan duras, asi que tu tambien tienes derechos de defenderte, asistete y comenta el caso y preparate

 

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu duda por favor aceptarla

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Te aclaro cuando un trabajador se descubre como en tu caso efectuando hurto de dinero con abuso de confianza la empresa inicia el tramite de investigar y efectuar el tramite para el despido y claro recuperar el dinero, esto lo hace con el fin de que no se convierta en un despido injusto ellos investigaran a fondo para poder actuar y tener toda la sustentacion necesaria para despedirte y que no tengan a futuro que pasar a indemnizarte por hacer mal el despido

 

Las causales de despido estan en el art. 62 del CST en su numeral 5 y el 6 habla de este caso especifico contigo

 

Que haran contigo

Primero descargos te llamaran a escuchar tu version, debe tener pruebas documentales, testimonios ect. tener todos los elementos posibles en esa diligencia de descargos, aca tu obviamente te puedes defender o dar tu version

Segundo el empleador analiza el resultado y decide tu responsabilidad, llegado el caso si no se convence tus descargos pasa a dar por terminado tu contrato laboral, esto lo hace inmediatamente, si el deja pasar muchos dias para dar una decision el esta aceptando ese comportamiento y dejaria de ser justa causa, por eso te deben notificar inmediatamente, en la carta de despido debe decir la causal

Tercero es opcional es la denuncia penal, dependiendo de la falta

 

Si la empresa no tiene las pruebas suficientes no puede demostrar lo que hiciste no hay causal de despido ni denuncia penal ojo con eso todo se debe probar

 

Si definitivamente se prueba, debes ya hablar con tu empleador y tratar de arreglar de la mejor manera la falta

 

Asistete y tranquilo recuerda todos cometemos errores y reconocerlos ayuda a que la sancion no sea tan dura

 

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu duda por favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola he visto que visitaste la respuesta me gustaria saber si tienes mas dudas, para lo que estare en linea para ayudarle

 

Si mi respuesta le aclaro su inquietud favor aceptarla

 

Un saludo