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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Cordial saludo, termine mi contrato en Nov. 30 a termino fijo

Pregunta del cliente

Cordial saludo, termine mi contrato en Nov. 30 a termino fijo en un colegio. Quede embarazada en Octubre y lo informe a mi empleador. El me sugirio pagar los aportes de pension por mi cuenta en Dic. 2011 y Enero 2012 como empleada independiente y el me afilia nuevamente en Febrero 2012 como empleada. Llevo 8 años trabajando eno dicho colegio con contratos fijos de febrero a Noviembre de cada año.

Es lega dicha situación o el empleador debería también pagarme la salud de Nov. y Diciembre dado mi embarazo?

Mil gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta te comento tu estas protegida por maternidad desde el momento en que quedaste embarazada, tu empreador no devio desvincularte el devio renovar el contrato y seguir pagando los aportes en seguridad social y el contrato debio renovarse, para poder dar por terminado el contrato el debio solicitar una autorizacion al Ministerio de Proteccion Social (que casi siempre niegan la autorizacion a menos de que la trabajadora violara alguna de las normas de la empresa o condiciones del contrato)

 

Ha considerado la corte constitucional en múltiples ocasiones, que mientras existan las causas que dieron origen al contrato de trabajo, la expiración del plazo pactado no debe ser excusa para la continuación de la relación laboral, en tanto el trabajador haya cumplido satisfactoriamente sus funciones o labores.

 

Un concepto que te ayudara a aclarar tu duda

 

En efecto, ha considerado la corte constitucional en sentencia T-426 de 1998:

"Así pues, el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, "a éste se le deberá garantizar su renovación". Por lo tanto, para terminar un contrato laboral cuando existe notificación del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deberá analizarse si las causas que originaron la contratación aún permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo, más aún cuando la Constitución obliga al Estado y a la sociedad a brindar una protección especial a la mujer en estado de embarazo."

fuente: http://www.gerencie.com/renovacion-del-contrato-de-trabajo-a-mujer-embarazada.html

Ahora bien como ya te sacaron de la empresa, te sugiero te acerques al Ministerio de Proteccion Social y comentes esta situacion, la terminacion de tu contrato en situacion de embarazo y alli tomaran las decisiones en base a tu proteccion como mujer embarazada, iniciando con una conciliacion como tal, que se ve es posible, ya en el Ministerio te asistiran y te orientaran

 

Tienes derecho a la continuidad de tu contrato, o de no seguir al pago de indemnizacion

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu duda por favor aceptarla

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial saludo estimada cliente,

En mi opinión el empleador no sólo tiene la obligación de renovar el contrato de trabajo a partir de febrero de 2012 tal como lo venía haciendo en los años anteriores sino que además debe realizar él los aportes en seguridad social por el período de diciembre y enero dado su especial estado que la deja protegida por un "fuero de maternidad", que implica no sólo la protección frente al despido o la no renovación del contrato, sino también la necesidad de una asistencia integral y obviamente la continuidad en el pago de los aportes a seguridad social.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Tus derechos fueron vulnerados al terminar el contrato laboral, el se debio renovar como tal con todas las obligaciones que se derivan del contrato, como te comente inicialmente, seguir continuidad laboral como tal, a menos de que se tuviera autorizacion para la no renovación.

 

Debes acercarte al Ministerio de Proteccion social y comentar el caso, por que estas en un periodo de proteccion, si bien tus empleadores te volveran a contratar no debieron dejarte cesante estos dos meses, y mas sin seguridad social, de que tu los pagues, no no, como te comente inicialmente, y si, con la continuidad del contrato se sobre entiende que sigue todo aportes en seguridad social, pago de prestaciones primas vacaciones ect. todo lo que conlleva el contrato laboral

 

Si no renovaron el contrato es por que podria ser autorizada la terminacion por el Ministerio pero dudo mucho que esto sea asi pues se protege mucho a la mujer cuando esta en estado de embarazo

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu inquietud favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola he visto que visitaste la respuesta me gustaria saber si tienes mas dudas, para lo que estare en linea para ayudarle

 

Si mi respuesta le aclaro su inquietud favor aceptarla

 

Un saludo

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