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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

tengo un familiar con antecedentes de síndrome facetario lumbar

Pregunta del cliente

tengo un familiar con antecedentes de síndrome facetario lumbar y lumbocitica desde el 2002 y se le intensificó despues de la cirugia en marzo de 2011, el neurocirujano reporta que presenta lumbalgia cronica y sindrome facetario en tratamiento por clinica del dolor con limitaciones funcionas para levantar objetos pesados de mayor de 10 kilos y limitacion para la flexoextension, tiene un EMG donde se reporta la patologia de la raiz S1, sin deficit motor ni sensitivo, muen trofismo muscular y recomiendan reubicacion laboral con restricciones, en el empleo le dicen que no hay donde reubicarlo, le calificaron para diagnostico de capacidad y sale con una discapacidad de 28.05, lo cual no le da para pensionarse, el dolor lo tiene dia y noche, no puede trabajar, trabaja en una finca con todo el trabajo pesado que ello implica. ¿Qué puede hacer a nivel legal, la empleadora lo va a despedir, quien le paga las incapacidades de 2 en 2 dias que le dan por su dolor, no lo van a pensionar, tiene que aprender otro oficio?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A si consulta iniciando un trabajador no se puede despedir por causa de la enfermedad se requiere autorización previa del Ministerio de la Protección Social, de lo contrario, hay riesgo de reintegro, si lleva incapacitado mas de 180 dias el empleador no lo puede despedir sin autorizacion.

 

La enfermedad profesional cuando genera invalidez da lugar al reconocimiento de la pensión de invalidez si la perdida supera el 50%. en el caso de su familiar no da superior al 50 por ciento, regresaria a trabajar en otra ubicacion

 

Si sigue incapacitado no puede regresar a trabajar pero su incapacidad no supera el 50 por ciento para una pension, la incapacidad la seguira pagando ahora el fondo de pensiones en ves de la eps

 

Sigo en linea escribiendote

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Mira estoy escribiendote el concepto pero estoy confundida al final cuando escribes de dos en dos me aclaras bien ese punto o tu ultimo escrito para poder ayudarte a aclarar bien tu consulta, tambien comentame el tramite que han hecho de las incapacidades si ya completo los 180 dias o como es la situacion que al final no te entendi

 

Me aclaras mejor tu consulta para ayudarte en el tema

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
mira, no me queda claro, el tiene un dolor, lo incapacitan pero no le han dado incapacidad por mas de 180 dias... según lo que usted expone lo pueden despedir entonces. O, si no lo despiden debe continuar trabajando a pesar de su dolor? cón qué razones seria posible que en la apelacion de la discapacidad le diera por encima de los 50. por que si bien es cieto que el no tiene una enfermedad terminal ni nada parecido, resulta imposible trabajar con un dolor de espalda constante, y cuente con que lo tiene desde 2002
Cliente: escribió hace 4 año.
y tambien me gustaría saber a qué instancia acudir para proteger su situación laboral, en caso de que no lo pensionen, qué podría hacer, el no es profesional, el oficio que desempeña es el único que conoce, cómo va a poder sostenerse a sí mismo y a su familia?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo primero no me entendiste, a un trabajador no le pueden despedir por estar enfermo, o por estar incapacitado, si el siente mucho dolor y su medico le incapacita por una semana por ejemplo el sigue en su incapacidad regresa a trabajar si sigue el dolor regresa al medico y le vuelven a incapacitar y asi seguido hasta que el dolor mejore o el tratamiento le ayude a mejorar, durante estos periodos si para el empleador resulta molesto que el este incapacitado podria tener la intencion de despedirlo, pero es una realidad de que esta enfermo y no lo puede despedir por estos motivos, deben reubicarlo, si lo va a hacer el empleador debe solicitar autorizacion al Ministerio de Proteccion Social, y el Ministerio siempre protege al trabajador y mas si esta enfermo

 

Con respecto a la calificación de invalidez se solicita primero ante el fondo de pensiones y es apelable ante la junta regional de calificación de invalidez. Si la califcación que hace la junta regional no es favorable, se puede acudir aún a la junta nacional de calificación de invalidez, para que dictamine en esa instancia la pérdida de capacidad laboral

 

Que te aconsejo por lo complejo del caso y lo que ha venido sucediendo tanto con el empleador como con el tramite de la calificacion de invalidez, le sugiero que se asista de un abogado que estudie el tema, la historia clinica como tal y los tramites que su familiar ha hecho y les indique el camino a seguir, pueden acercarse a una de las Personerias en su ciudad si estan en Bogotá se pueden acercar a la Personeria de Bogotá en la carrera 7 con calle 20 al area juridica y de tutelas ellos estudiaran el caso y le indicaran el camino a seguir

 

Asistanse para proteger los derechos de su familiar en la empresa y con su fondo de pensiones

 

Si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

 

 

Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia: Consultas en temas Generales y Derecho
Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te recuerdo la Personeria es la entidad del estado que defiende nuestros derechos si no puedes contratar un abogado alli encontraras la asistencia que requieres para ayudar a proteger los derechos de su familiar tanto en la empresa para evitar un posible despido y ante su eps y fondo de pensiones

Tambien es importante que si tiene inconvenientes con el empleador tambien se acerquen ante el Ministerio de Proteccion Social y comentan el caso

 

Un saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Estimado cliente,

El hecho de que la persona por la cual consulta tenga una pérdida de capacidad laboral superior al 15% la convierte en una persona protegida por el fuero de discapacidad, lo cual significa que no puede ser despedida por su condición de discapacidad so pena de tener que pagarle una indemnización equivalente a 180 días de salario, además de un posible reintegro con el pago de los salarios y prestaciones dejados de devengar.

A nivel legal, para responder puntualmente a su inquietud hay dos circunstancias:

1. Frente al empleador existe tanto la opción de presentar acción de tutela como demanda laboral en caso del despido, en ese caso sería recomendable asesorarse con un abogado para que les indique el camino más acertado.

2. Frente a la entidad que haya calificado la pérdida de capacidad laboral están los recursos de reposición y apelación ante la Junta Regional de Calificación respectiva del departamento en que se encuentren, además si al emitir esta última entidad su dictamen no quedan satisfechos, pueden interponer recurso frente a la Junta Nacional de calificación de invalidez y por último, si ninguna instancia de esas arroja un porcentaje del 50% o más para acceder a una pensión, se puede demandar el dictamen ante la justicia laboral.

Le recomiendo presentar los recursos correspondientes y, por mi experiencia personal, respetuosamente le sugiero que pida calificación psicológica y psiquiátrica para la persona, dado que la pérdida de capacidad laboral generalmente se asocia a trastornos depresivos, los cuales aumentan el porcentaje de la calificación y generalmente son pasados por alto por los fondos y las entidades calificadoras, además fíjese bien que todas las patologías de su familiar hayan sido tenidas en cuenta, para lo cual puede asesorarse de un médico especialista en salud ocupacional o un profesional similar.


Espero pueda obtener la mejor solución a la situación de su familiar.

Buena noche.

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