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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Buenos dias. Laboro con la compañia Drummon hace 11 años con

Pregunta del cliente

Buenos dias. Laboro con la compañia Drummon hace 11 años con jornada laboral normal de 12 horas diarias, en turnos rotativos 7x3-7x4. Al presentarse enfermedad comun o profesional con gran incidencia en incapacidades repetitivas propias de la lesion la empresav ha determinado reducir la jornada laboral habitual nuestra a 8 horas diarias (aduciendo restricciones laborales paea proteccion de nuestra salud secundada por las E.P.S. y A.R.P.), sin dias de fiestas ni domingos, que nos rdeduce el total debengado al 50 ó 40% de3 nuestro devengado habitual. Los descansos normales de 3 ó 4 dias se redujeron a solo los domingos, y los que vivimos en cuidades distantes a la mina permancemos menos de 12 horas descansando porque no hemos llegado a nuestras casas y ya tenemos que devolvernos. Pregunto:
1.- ¡Son estas decisiones legales?. ¿Las restricciones laborales no son una incapacidad medica? ¿Se pude desmejorar el ingreso salarial aduciendo proteccion a la salud?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Mira la empresa debe cumplir con la jornada laboral como tal ella solicito extender la jornada para precisamente cumplir con objetivos

 

No te entendi bien los cambios, si me pudieras explicar mejor, en esta parte de como pactaron inicialmente la jornada laboral, la remuneracion, y descansos como fue que llegaron a pactar y hoy como hicieron esos cambios

 

Mira un trabajador tiene unas condiciones laborales que se estipulan en un contrato como tal que deben contener entre otras la duracion de la jornada y el salario a devengar, tambien debe garantizar que el trabajo sea optimo y acorde a su funcion, si la empresa cumple con estas condiciones esta dentro de las normas del codigo del trabajo

 

Ahora bien en tu caso la jornada laboral si ellos deciden regresar a la jornada normal semanal de 48 horas con el dia de descanso dominical estaria dentro de las normas pero como te digo deben garantizar el descanso normal al trabajador, con respecto a la remuneracion, esta debe estar estipulada en el contrato de trabajo de cada uno y no puede desmejorar, si dentro del contrato estan las 12 horas con un salario determinado se puede reducir el tiempo mas no la remuneracion esto debe ser un acuerdo de voluntades, pero si en el contrato esta un salario mas unas horas extras las cuales desaparecen alli no hay incumplimiento

 

El caso hay que analizarlo, mira que puedes hacer acercate a una de las oficinas del Ministerio de Proteccion Social, lleva toda la informacion que tengas de como se pacto inicialmente la jornada laboral, la remuneracion y los descansos ellos revisaran el caso como tal y te indicaran y ayudaran en pro de defensa de los derechos del trabajador

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Si me pudieras explicar mejor como fue el inicio y ahora el cambio para ampliarte mi respuesta, no te entendei cuando dices sin dias domingos ni festivos o sea que solo descansan un domingo

o que les quitaron trabajar domingos y festivos

 

Me amplias tu consulta

 

Estare en linea para ayudarte

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.

En nuestro contrato no esta estipulado la jornada laboral ni los turnos, Estos estan explicitos en los analisis de puesto de trabajo nuestro. Nuestros confidenciales de pago indican pago de 12 horas diarias, el pago de nuestros dias de descanso remunerado,3 cuando estamos en jornada de dia y cuatro en jornada nocturna. La reduccion de horario es solamente para el personal con lesiones, que tienen incapacidades repetitivas como consecuencias de la misma lesion.

La mayoria delo 4000 tabajadores de la compañia incluyendo el personal de administracion labora turnos diarios de 12 horas. No nos dejan trabajar ni los domingos ni los dias de fiesta, ni en jornada nocturna.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Son las condiciones internas de la empresa, que determinan con autorizacion del Ministerio las 12 horas y eso es lo pactado

La ARP solicita esta reduccion para los lesionados para que no se amplie precisamente la lesion y les reduce a 8 horas que es la jornada legal su labor dia a dia precisamente para que la lesion no aumente, y los recargos ya no permiten precisamente por el origen de las incapacidades, ellos estan cumpliendo con la proteccion al trabajador y cumpliendo con la jornada laboral como tal

 

Mira no me queda claro el cambio de 12 horas a 8 horas con respecto a la remuneracion en las zonas mineras, dame unas horas e indago el tema para ampliarte, pero en mi concepto si fue pactado podrian bajar la jornada pero no la remuneracion

Voy a confirmar y te escribo mas tarde te parece?

Cliente: escribió hace 4 año.

estare esperando. Quiero que tengas en cuenta las sentencias de la CSJ referente al ius variandi, la primacia de la realidad sobre los formulismos estipulado en el articulo 53 de la constitucion, lo estipulado por la ley 361 sobre descriminacion a los discapacitados.

Estare esperando tu consulta.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola es que hay que ver el tema de la jornada como tal y las apreciaciones que da la ARP pero la remuneracion no debe cambiar es mi concepto, si cambia si entra como dices la discriminacion al discapacidado, pero ojo tu no me hablaste de discapacitados, pero no importa te voy a consultar bien el tema completo mas lo que me comentas ahora al final y te vuelvo a escribir en dos horas o antes

 

Vale?

 

Te escribo mas tarde un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola mira ya consulte, y si como te comente inicialmente ellos tienen una autorizacion para que la jornada laboral se extienda a doce horas domingos y festivos, son horas extras

Por la recomendacion laboral se reduce a las 48 horas semanales, precisamente por las incapacidades que se dan derivado a la jornada extensa de trabajo

Ellos estan cumpliendo con la norma como tal cumplen la jornada laboral y la remuneracion de esa jornada laboral.

No se ve una discriminacion por la calidad del trabajo ya que coloca en riezgo la salud del discapacitado o persona que esta en constantes incapacidades

Ahora bien el descanso hay que tener un minimo de derechos y garantias al trabajador art. 13 del CST hay que tener un trabajo digno y a la corte nos lo enuncia constantemente, el empleador debe ajustar la jornada laboral a los requerimientos como tal de cada persona para garantizar el minimo de garantias que es el trabajo digno

Ahora bien con los cambios de horario en el caso del discapacitado o persona que se incapacita constantemente debe solicitar el ajuste indicando el desplazamiento es muy grande y no da para descansar, el empleador debe garantizar el descanso como tal al trabajador, que el tiempo le de para llegar a su sitio de descanso y tomarlo para que se pueda recuperar y regresar a su trabajo nuevamente

Que te sugiero el caso de ustedes es un caso especial y particular que requiere un analisis precisamente para hacer valer sus derechos, te aconsejo te acerques al Ministerio de Proteccion Social y comentes el caso tal cual, ellos lo estudian a fondo y te indicaran como conciliar esta situacion con la empresa en beneficio de los derechos del trabajador

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu inquietud favor aceptarla

Cliente: escribió hace 4 año.
no estoy satisfecho, pues queremos una accion juridica que obligue a la empresa a cambiar su determinacion, a respetar nuestros dertechos adquiridos, y garantizar nuestro minimo vital. Cuando hablo de discapacitados es porque ya exixten dictamenes de las juntas de calificacion cunatificando perdida de capacidad laboral de estos trabajadores lo cual indican que no estan en su 100% de normalidad laboral lo que nos coloca en estado de debilidad manifiesta. Buscamos argumentos legales que desvirtuen los procedimientoss de la empresa.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Mira indagare mas el tema de tu empresa igual forma pasare tu consulta a otros expertos que puedan ampliar la respuesta

 

En Colombia la jornada laboral es de máximo 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la empresa fije 2 turnos de 8 horas cada uno en la jornada diurna.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.
Así pues, teniendo en cuenta lo anterior, para la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: Primero, por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Segundo, por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Adicionalmente, se debe tener en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana. Las horas extra sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa; no obstante, esto debe ser pactado entre el trabajador y el empleador.

Ahora bien con respecto a los discapacitados normalmente cuando no estan incapacitados o no tienen una invalidez de pension se ubican en otro cargo acorde a su incapacidad y actividades de la empresa, por este motivo son ubicados en horarios que reunan la condicion de las 48 horas semanales no se les esta vulnerando el derecho al trabajo ni a su condicion de discapacidad

Ahora bien con respecto a la remuneracion es lo que desde el inicio hay que estudiar como pactaron esa remuneracion por que si se toma como horas extras o tiempo complementario se termina y alli no hay violacion al ingreso del trabajador

Por regla general, los salarios deben tener una progresividad, o sea, con el tiempo ir aumentando, pues el costo de vida (arriendos, alimentos, transporte, etc.) van en aumento y así debe ser el salario del trabajador, pues su salario no debe sufrir pérdida en el poder adquisitivo, bien porque el empleador así voluntariamente lo hace o porque está obligado por disposición legal en el caso de los salarios mínimos. Esto ultimo es lo que investigare con respecto a lo que me consultas

 

Adicional hay otros expertos que pueden estar viendo tu consulta y si tienen la respuesta te responderan

 

 

 

Un saludo

 

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