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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

un trabajador en mision ingresa a colaborar en una empresa

Pregunta del cliente

un trabajador en mision ingresa a colaborar en una empresa cliente de una EST el 04 de mayo de 2010 y el 1 de junio va a urgencias y le encuentran una masa y es operado el 16 de junio de ese mismo año. Lo incapacitaron 15 dias y le prorrogaron 7 mas. La empresa cliente reporto un descuento por tiempo no laborado por $52.ooo y posteriormente otro por el mismo concepto por $121.333 y posteriormente la empresa usuaria reporta otro descuento por concepto especial por $79.083. Reposan en el archivo de la empresa las dos incapacidades. El 21 de agosto de ese mismo año se terminor la labor por obra al trabajador. Fue liquidado y el acepto. El 16 de diciembre de 2011 interpone una accion de tutela por vulneracion a los derechor fundamentales al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada. La EST con la accion de tutela conocer del cancer que padece el extrabajador. Se debe contestar el lunes proximo. Como debe ser esa respuesta. Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

No te entendi el relato, perdona me podrias ampliar la consulta, por otro lado las acciones laborales no se solicitan por tutela los procesos laborales se debe iniciar ante un juez laboral la tutela no procede por conceptos laborales, si me explicas mejor para ayudarte en este tema

 

Pero si me explicas el caso mejor no te entendi, el funcionario fue incapacitado, la incapacidad la entrego y se le desconto un dinero bajo que concepto, segundo se termino el contrato y el estaba trabajando o incapacitado la verdad no te entendi me explicas por favor para ayudarte...

 

El trabajador termino su labor en mision no procede la tutela como tal, hay que ver si cuando termino estaba incapacitado, si esta incapacitado no debieron descontarle dinero alguno, alli no entendi, lo que se descuentan son los primeros tres dias de la incapacidad

 

Y lo que me comentas de la enfermedad

 

Espero la ampliacion a tu consulta

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
la eps no pago de acuerdo al decreto783 de 2000Art.9 " los trabajadores dependientes deberan haber cotizado un minimode (4)semans en forma interrumpida y completa. Se puede cobrar a la eps despues de tanto tiempo?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Estas hablando de la incapacidad, claro le descontaron al trabajador por que la EPS no pago? sigo sin entender tu accion de tutela

 

Según el artículo 21 del Decreto 1804 de 1999, la EPS se puede negar a pagar una incapacidad cuando el independiente o el empleador del trabajador ha pagado por fuera de las fechas de pago algunos aportes mensuales a salud, pero no en todos los casos las EPS se pueden negar a su reconocimiento

 

Cuando se paga extemporaneo la EPS debe informar a la empresa o al trabajador independiente de que esta pagando de forma extemporanea, por escrito debe hacer como un llamado de atencion a que pague de forma oportuna, si la EPS no hace este requerimiento se esta allanando a la mora

 

Allanarse a la mora es cuando la eps acepta tácitamente o por no pronunciarse en contra, lo que te comente no informar de que se esta pagando de forma extemporanea y que reiteradamente se esta haciendo este pago por fuera de la fecha estipulada, por lo que el día de mañana el acreedor no puede alegar el incumplimiento del deudor por no pagar en las fechas pactadas inicialmente.

 

En este caso para que la EPS pague se debe inicialmente solicitar el pago con un derecho de peticion informando que ellos no se pronunciaron nunca al respecto, si la eps insiste en no pagar las incapacidades se debe recurrir a la accion de tutela

 

En este momento todavia pueden intentar el cobro con derecho de peticion o seguido la accion de tutela

 

Ahora bien con respecto al trabajador no debieron descontarle las incapacidades, pues estaban sustentadas y no fue por culpa del trabajador que no se pagaron

 

Aca es donde entra de nuevo mi duda por que la tutela por el no pago de esos dias de trabajo? o por que??? recuerda que en cuestiones laborales para el cobro se debe iniciar un proceso judicial laboral no la accion de tutela no prospera por eso deseo saber por que interpuso la tutela como tal para indicarte que hacer

 

En este ultimo para la tutela tu tienes una copia que te entregan en el juzgado te puedes acercar a la personeria de Bogota y llevar la tutela ellos son expertos en tutelas la estudiaran y te indican como contestarla te hacen los oficios todo y tu lo llevas al juzgado aca no requieres de abogado lo pueden hacer ustedes mismos, en Bogota te aconsejo te acerques a la carrera 7 con calle 20 el mismo lunes a primera hora entre las 8 y 9 am asi ellos te ayudan y de alli sales al juzgado a radicar la contestacion a la Tutela

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu inquietud favor aceptarla

Cliente: escribió hace 4 año.

En Cali cual es la direccion?

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Tambien informa en la personeria que no le pagaron las incapacidades a la empresa y con la carta de negacion ellos tambien te elaboran la tutela para lograr el pago de la incapacidad

 

Comenta el caso completo en la Personeria alli encontraras la asistencia ya que analisan y sales con la contestacion de la tutela y con la tutela elaborada para el cobro de la incapacidad

 

En bogota acercate a donde te indique carrera 7 con calle 20 o en tu ciudad una de las personerias

 

Lleva toda la informacion que tienes para el analisis

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu duda por favor aceptarla

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

En cali

 

http://www.personeriacali.gov.co/gui/controller.php?action=CmdFront

 

Lleva toda la informacion que tienes para el analisis

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Si mi respuesta aclaro tu duda por favor aceptarla

 

 

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo,

Recuerde que el servicio que presta esta página no es para emergencias, la asesoría que aquí se le brinda bajo ninguna circunstancia reemplaza la consulta con un profesional del derecho, por lo cual, el primer consejo es que se asista urgentemente de un abogado, preferiblemente laboralista para la contestación de la acción de tutela.

Como entiendo que será bastante complicado buscar un abogado en estas fechas puedo recomendarle orientar su defensa en los siguientes puntos:

1. Demostrar que ustedes no tenían conocimiento de la enfermedad del trabajador, puesto que las incapacidades no fueron continuas.

2. Demostrar que la terminación del contrato de trabajo obedeció única y exclusivamente a la terminación de la misión y no a la enfermedad del trabajador. Esto es vital, dado que de probarse que la terminación del contrato tuvo que ver con la enfermedad del trabajador el juez puede ordenar, además del reintegro al trabajo y el pago de salarios no devengados la indemnización del artículo 26 de la ley 361 de 1997, que dispone:

"ARTÍCULO 26. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.

<Inciso declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren."

Es decir, la indemnización equivale a 6 meses de salario.

3. Demostrar que la empresa usuaria no les comunicó acerca del estado del trabajador.
Cliente: escribió hace 4 año.
nooo
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
En cuanto al pago de incapacidades, sino se cumple con el requisito de las 4 semanas de afiliación, no hay nada que hacer, el empleador debe asumir el pago de las mismas.

Esto de acuerdo a la normatividad y al mismo ministerio de la protección social, que en concepto 6407 de 2005 sostuvo:

"En materia de incapacidades por enfermedad general, el artículo 9 del Decreto 783 de 2000 que modifica el numeral 1 del artículo 3 del Decreto 047 del mismo año, señala que para acceder a las prestaciones económicas generadas por Incapacidad por enfermedad general, los trabajadores Dependientes e independientes deberán haber cotizado, un mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, sin perjuicio de las normas previstas para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme a las reglas de control a la evasión.

Expuesto lo anterior y frente a su primer interrogante, se tiene que para determinar la obligación que tiene una EPS de asumir la prestación económica derivada de una incapacidad general, debe analizarse no sólo lo previsto en el artículo 9 del Decreto 783 de 2000 que modifica el numeral 1 del artículo 3 del Decreto 047 del mismo año, sino también lo señalado en el artículo 21 del Decreto 1804 de 1999. De esta forma, se tiene que si un trabajador ingresa a una empresa y a las tres (3) semanas se retira Ingresando a laborar con otro empleador al día siguiente de su retiro reportándose la respectiva novedad a la EPS en la cual este se encontraba afiliado, el tiempo que de afiliación tenia para con la EPS por su anterior relación laboral, se uniría al tiempo que cumpliere respecto de su nueva vinculación laboral, de modo tal que si respecto de las dos relaciones laborales el trabajador completa 4 o mas semanas de cotización, en principio la EPS estará obligada a reconocer el pago de la prestación económica derivada de una licencia por enfermedad general.

Ahora bien, en el anterior párrafo se consagra el término en principio", con la intención de indicar que la obligación que tiene la EPS de asumir la incapacidad objeto de consulta no sólo depende de que el trabajador acredite 4 o más semanas de cotización, sino también de que el empleador haya cancelado en forma completa sus cotizaciones como empleador durante el año anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores, tal como lo prevé el artículo 21 del Decreto 1804 de 1999."


Es por lo anterior que, a menos que el trabajador complete con una afiliación anterior ininterrumpida las 4 semanas mínimas exigidas para el pago de incapacidades, la empresa tendrá que asumir el pago de las mismas y no hay forma de exigirle el pago a la eps, ni por demanda ni mucho menos por medio de una acción de tutela.


Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Disculpa no te entendi la consulta es que el trabajador no ha cotizado menos de 4 semanas? me amplias cuanto duro el trabajo en mision

o es que cotizaron en mora mil disculpas si me equivoque creo te entendi mal me aclaras

 

 

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Para terminar quiero indicarle que la manera de dar respuesta a la acción de tutela es mediante un memorial firmado por el representante legal de la empresa (o por el abogado si consigue uno), en el que presente los argumentos respaldando los puntos que le he señalado y pronunciándose frente a cada uno de los hechos de la tutela, además de presentar las pruebas que pretenda hacer valer a su favor, como documentos, declaracion de testigos, etc.

Debe tener sumo cuidado en este trámite porque la ley colombiana protege bastante al trabajador en situación de incapacidad o discapacidad y lo más seguro es que ordenen el reintegro del trabajador, pero por lo menos deben tratar de evitar ser condenados al pago de la sanción que le comenté con anterioridad.



PD: Qué quiere decir con "nooooooo", si me he equivocado o malinterpreté la información le agradezco me aclare para orientarle de la mejor manera posible.


Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo mil disculpas creo primero hemos de saber la inquietud completa por que la tutela, y saber efectivamente por que comentas el noo quisiera saber bien tus dudas para poder ayudarte en el concepto

Como comenta el otro experto la web no es para emergencias pero si te daremos una ayuda a entender y saber como actuar que camino seguir

Como por ejemplo, el como responder a la tutela tu mismo que hacer que decir que contestar o el que asistas a la personeria con la tutela y te la analicen

 

Pero te escucho las inquietudes

 

De igual manera si alguna de mis respuestas te aclaro tu duda si era esa de acuerdo a lo que te conteste por favor aceptar mi respuesta o de no tener respuesta puedes seguir preguntando sin costo adicional

 

Un saludo

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