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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Buenos dias.

Pregunta del cliente

Buenos dias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, cuentame cual es tu consulta no colocaste una pregunta

Cual es tu inquietud para poder ayudarte

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

Buenos dias.

La primera pregunta es yo actualmente tengo una salario 6500.000 la empresa me propone .9.570.000 integral en cuento al valor si sumo las prestaciones adicionales el dinero total año es igual mi pregunta es yo tengo un beneficio de terminacion unilateral del contrato en este momento por 618 dias si firmo el otro anexo de contrato integral esto se pierde o puedo acordar con la empresa para mantenerlo?

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

No te enteidno van a cambiar tu forma de contratacion a salario integral no te entendi lo que escribes del valor si sumo... no te entiendo

y tienes un beneficion de terminacion unilateral de si lo perderias o puedes acordar continuar con el

me amplias tu consulta para ayudarte por favor

 

Un saludo

Estoy en linea para poder ayudarte

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te quiero aclarar es un acuerdo de voluntades lo que haran cambian de un salario normal a un salario integral al dia de hoy deben pagar las prestaciones que ha devengado hasta el dia que firman el cambio a salario integral desde alli se sigue con las condiciones como tal de un salario integral

Con respecto al convenio que tiene por la terminacion como es un acuerdo de voluntades usted puede solicitar que siga el acuerdo y que quede plazmado en el documento que firmara

Es un cambio que tiene que analizar en sus beneficios como tal con respecto a las prestaciones

 

Quisiera escuchar sus obsevaciones al respecto por si no le entendi la consulta

Si tienes dudas estoy en linea para ayudarle

Sigo en linea escribiendote...

 

 

Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te quiero dejar un artoculo que explica muy bien el cambio de salario normal a salario integral que te puede ayudar a aclarar tu inquietud

 

Pasar también a un salario integral, siguiendo claro está, ciertos parámetros para que esta decisión no termine viciada.

Lo primero que se debe advertir, es que se hace necesario incluir un "otro sí" en el contrato en el cual se pacte el cambio de modalidad en la remuneración, y de ser el caso, en el cambio del valor de la remuneración.

En principio, el cambio de modalidad de salario no debe disminuir el salario efectivo que recibe el trabajador [tampoco la empresa debería pagar más], por tanto se debe partir del salario básico que se tienen en el momento, y luego incrementarle el factor prestacional que debe contener el salario integral, factor que por ley no puede ser inferior al 30% del salario.

Supongamos que el trabajador tiene un sueldo básico de $5.000.000 y se desea pasar a salario integral. La forma más simple es determinar el 30% de ese valor y sumárselo, lo que daría un sueldo integral de $6.500.000.

Lo anterior no es una camisa de fuerza, puesto que las partes, en común acuerdo pueden pactar un salario superior o inferior, lo cual no es ilegal siempre que el trabajador acepte las nuevas condiciones, aunque estén desmejoradas. Lo que si no se puede pactar es un salario integral menor al mínimo legal, es decir de 10 salario mínimos más el factor prestacional.

Sin embargo, la idea es que con el nuevo salario integral, el trabajador conserve su capacidad adquisitiva, lo cual se puede hacer sumando el 30% al sueldo ya devengado, o haciendo una operación aritmética mucho más precisa en la que el salario integral represente exactamente lo que el trabajador estaba devengando, de manera tal que ni el trabajador ni la empresa resulten afectados, lo cual depende de cada caso particular.

fuente: http://www.gerencie.com/pasar-de-salario-normal-a-integral.html

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te comento y aclaro el contrato no se liquida, es un cambio lo que te haran en el salario de pagar un salario normal a un salario integral, deseo que quede claro eso es una modificacion en las condiciones contractuales, la relacion laboral sigue igual, lo unico que se hace es un otro si y se cambia la modificacion de mutuo acuerdo y se incorpora al contrato ya existente, con las condiciones que pactan en acuerdo de voluntades

Ahora bien con respecto a las cesantias y primas, ese dia se hace una liquidacion parcial de cesantias y primas y pagarlas al trabajador, las cesantias se consignan en un fondo de cesantias y las primas se pagan al trabajador y sigue el mes siguiente con el pago del salario integral

 

Recuerda si tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Marisol mi pregunta es si es posible hacer una propuesta de mantener vigente otro si que tengo firmado desde hace un año con respecto a una futura terminacion unilateral del contrato por parte de la compañia o este otro si perderia vigencia cuando firme el anexo de contrato integral?
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Como te comento es un acuerdo de voluntades, mira lo que estan cambiando es el salario, no el contrato las condiciones siguen lo que cambiara es el salario, tampoco cambia el acuerdo que llegaste en la terminacion unilateral, estan cambiando el salario de salario normal a integral el resto de contrato no se esta tocando, por eso debes mirar bien lo que vas a firmar, si tienes dudas pide revisar ese acuerdo y que te lo ratifiquen en este mismo otro si para que estes tranquilo, pero como te digo es una modificacion en las condiciones contractuales en este caso el salario es lo que modificaran

Si deseas puedes solicitar que te entreguen el otro si que firmaras que lo leeras en calma y al otro dia lo firmas y me comentas cuando lo tengas que dice y lo estudiamos juntos te parece? cual es el acuerdo de terminacion cuentame este se podria ratificar pero dependiendo del acuerdo me podrias ampliar?

 

Tienes mas dudas estare en linea para ayudarte

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

Marisol por que a la empresa le conviene el salario integral cual es su beneficio?

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta anterior

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te quiero aclarar de nuevo no se esta modificando el contrato, es un cambio de salario normal a integral no se esta tocando la clausula que firmaste hace un año

 

El cambio a salario integral, no tienen beneficio directo ya que es un acuerdo de voluntades, por que alli igual van incluidas las prestaciones. El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

 

Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo absoluto la condición del empleado como tal, es decir, que el vinculo laboral se sigue presentando, con todo las obligaciones y deberes establecidos por el código sustantivo del trabajo

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Antes de firmar lee bien y tranquilo y solo firma cuando sientas que estas seguro del cambio

 

Recuerda si tienes mas dudas estare en linea para aclarartelas sin costo adicional

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX gran ayuda las respuestas.

Una ultima por favor

Por que la empresa le conviene pasarme a salario integral ?

ya tengo claro que voy a pasarme voy a dejar claro el otro si de terminacion unilateral pero porque a la empresa le conviene? que ventajas existen?

Muchas gracias.

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

El beneficio cargas administrativas, por que de igual manera el contrato sigue con sus condiciones y en el salario integral se estan pagando las prestaciones te quiero dejar un enlace http://www.gerencie.com/salario-integral.html

 

Voy a indagar mas el tema de los beneficios para la empresa y te amplio la respuesta mas tarde te parece

 

Si tienes mas dudas me consultas

Cliente: escribió hace 4 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX me regales un direccion

Cordial Saludo¡

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

 

Beneficios cargas administrativas, el trabajo extra, dominical festivo, ect. por que de igual manera el contrato sigue con sus condiciones y en el salario integral se estan pagando las prestaciones te quiero dejar mejor este enlace que es mas claro sobre el tema

http://consultas-laborales.blogspot.com/2009/05/salario-integral-jornada-incompleta.html

 

De igual manera te ampliare la consulta mas tarde

 

Ahora de tu ultimo comentario no te entiendo

 

Regalarte una direccion??? no te comprendo

Cliente: escribió hace 4 año.

Una direccion de correo o como hacer otra consulta contigo mismo. como identificarte?

Gracias.

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

ah entiendo

 

este es mi perfil en el cuadro de pregunta puedes consultar y me llega a mi directamente, puedes adicional en la pregunta colocar mi nombre por si no estoy en linea pueda contestarla cuando me enlace, siempre me encuentras de dia hasta las 9 de la noche y puedes consultar cuando lo desees

 

http://www.justanswer.es/legal-es/expert-marisolgg/

 

Puedes preguntarme de ley colombia o tambien temas generales, tramites, ect las inquietudes que tengas de cualquier tema que si no se la respuesta la remito a la categoria que te pueda ayudar o la investigo

 

Mil gracias XXXXX XXXXX confianza

 

Un saludo

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