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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
59225482
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DOCTORES: MI PREGUNTA VA EN EL SENTIDO QUE TENGO UNA EMPLEADA

Pregunta del cliente

DOCTORES: MI PREGUNTA VA EN EL SENTIDO QUE TENGO UNA EMPLEADA QUE TRABAJA POR DIAS ES DECIR VIENE TRES DIAS A LA SEMANA A MI RESIDENCIA Y LOS OTROS TRES DIAS A OTRO PATRON, ELLLA SE ENCUENTRA AFILIADA AL SISBEN Y NO ACEPTA PAGAR SEGURIDAD SOCIAL PORQUE PIERDE LOS BENEFICIOS DEL NUCLEO FAMILIAR Y SUBSIDIOS DE FAMILIAS EN ACCION. ES DE OBLIGATORIO POR PARTE MIA PAGARLE SU SEGURIDAD DADO ESTE CASO?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado cliente,

Sea lo primero advertirle que la seguridad social, incluyendo la salud, es un derecho irrenunciable, es decir que no es válida la manifestación del trabajador en el sentido de no querer ser afiliado. Es obligación de todo empleador hacer los aportes en seguridad social, porque de los mismos dependen prestaciones tan importantes como las pensiones de vejez, sobrevivencia e invalidez y las incapacidades y licencias de maternidad, paternidad, etc.

Entonces, respondiendo a su pregunta de manera puntual SÍ es obligatorio hacer los aportes en seguridad social, incluso en el caso que usted menciona.

Le voy a recomendar que trate de ponerse de acuerdo con el otro empleador de su trabajadora para que entre ambos realicen el pago de los aportes, proporcionalmente al tiempo que la empleada labora con ustedes, de no ser posible lo anterior, usted deberá hacer los aportes por la totalidad del mes, puesto que a pesar de que legalmente se ha contemplado la posibilidad de hacer aportes por días, esto no ha sido reglamentado por el Gobierno Nacional (aunque últimamente se ha hablado bastante del tema y puede ser que en un futuro próximo se reglamente).

Si mi respuesta fue útil, dejar una opinión positiva mejorará mi perfil en el sitio y le quedaré muy agradecido. Antes de dejar una opinión negativa, por favor hágame saber su inconformidad, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,



Muchas gracias.



Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Estimado cliente, si la respuesta a su pregunta ha sido satisfactoria, le ruego la acepte, de lo contrario el sitio se queda con todo el depósito y no me reconoce ningún crédito por mi esfuerzo y trabajo. Si usted estima pertinente alguna aclaración adicional, no dude en hacérmelo saber y con gusto trataré de ayudarle en la mejor manera posible.

Muchas gracias.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

En concordancia con lo que comenta el otro experto entiendo el temor que tiene la empleada de afiliarse al regimen contributivo, lo que debe hacer ella para que la puedan afiliar ustedes y que ella no tenga el temor de perder el cupo en el sisben es que ella informe a su entidad territorial (eps subsidiada) que encontro un trabajo y ellos pasan a guardarle el cupo en el sisben por un año, con esa autorizacion ya la pueden afiliar ustedes al regimen contributivo, y dentro de un año ya ella toma la decision, si ha dejado de trabajar regresar al sisben sin temor por que le habran guardado el cupo, o seguir ya definitivamente en el regimen contributivo. Asi proceden ustedes a afiliarla que es la responsabilidad como empleadores y evitarse inconvenientes por no afiliarla.

 

Le aconsejo que antes de tomar una decision ella se acerque a la entidad territorial, a donde esta afiliada y haga la pregunta que pasa si entra a trabajar por un corto periodo y que debe hacer ella para que le guarden el cupo, de encontrar un trabajo, ante la crisis y asi analizan y que ella tome su mejor decisión

 

Hay un articulo muy interesante que nos habla del tema de los peligros de contratar sin todos los requisitos, en este tema de salud, y te puede ayudar a aclarar mas tu duda, puedes visitar http://actualicese.com/actualidad/2008/05/26/peligros-de-contratar-personal-con-sisben-y-no-afiliarlos-a-eps/

 

Me gustaria escuchar tus comentarios, si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su inquietud favor aceptarla

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Recuerde las obligaciones como empleador pero tambien ella debe ver sus necesidades como tal

Me gustaria escuchar tus comentarios, si tiene mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta aclaro su inquietud favor aceptarla

 

Un saludo

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Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
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Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
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