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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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es valido el contrato verbal en un periodo de prueba y capacitacion

Pregunta del cliente

es valido el contrato verbal en un periodo de prueba y capacitacion en una empresa con tres operarios?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Si el contrato verbal es valido desde el inicio de la relacion contractual, El Código Laboral en su artículo 38 establece tres (3) requisitos mínimos que se debe tener en un Contrato Verbal: el trabajo y el sitio, la cuantia y/o remuneracion y la duracion

Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y corta

En el caso que planteas es totalmente valido

 

Si tienes mas dudas estare en linea para ayudarle

Si mi respuesta le ayudo a aclarar su inquietud favor aceptarla

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

El período de prueba no es más que el tiempo que requieren trabajador y empleador para conocerse mutuamente y puede darse en cualquier tipo de contrato, ya sea verbal, escrito, a término fijo, a término indefinido, etc. Lo único que debe tener en cuenta es que no debe sobrepasar el término de dos meses y el trabajador tiene todos los derechos que tiene al terminar el contrato de trabajo, excepto por el derecho a indemnización por despido injusto, en caso de que sea despedido sin justa causa.

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,

Muchas gracias.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

El contrato verbal es valido totalmente y puede efectuar la labor

 

Si tiene mas dudas con gusto puede preguntar sin costo adicional

 

Una feliz noche

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 5 año.
Por último y para responder puntualmente a lo que usted preguntó:

En este punto en particular, el número de empleados de su empresa no tiene relevancia alguna, es decir no importa si tiene 1 o 100 trabajadores, la única obligación que le asiste es de no extender el período de prueba por más de dos meses, independientemente del tipo de contrato que suscriba con sus empleados.

Le dejo un enlace con información más detallada acerca del período de prueba, sus condiciones y efectos, aquí.
Experto:  jaigo101 escribió hace 5 año.
Cordial saludo

Creo que aporto algo a lo que han dicho mis colegas. El periodo de prueba siempre debe constar por escrito para que se puedan validar los efectos que la ley le otorga (despido sin justa causa etc).

Tecnicamente en un contrato verbal no habria cabida al periodo de prueba