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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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UN TRABJADOR DE SERVICIO DE VIGILANCIA, SE LE VENCIÓ EL CONTRATO

Pregunta del cliente

UN TRABJADOR DE SERVICIO DE VIGILANCIA, SE LE VENCIÓ EL CONTRATO DEFINIDO A 12 MESES EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011, SE LE NOTIIFCA EL 15 DE NOVIEMBRE 2011 QUE SU CONTRATO FINALIZA EL 31 DIC.2011 Y NO SERÁ RENOVADO, SE INCAPACITA EL DÍA 30 DE DICIEMBRE DE 2011 POR TRES DIAS, EL DIA 2 NUEVAMENTE LO INCAPACITAN POR 4 DIAS MÁS, SURTE EFECTO XXXXX CONTRATO DESPUES DE HABER TERMINADO SU INCPACIDAD EL DÍA 5 DE ENERO DE 2012.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

En su caso ustedes avisaron con tiempo la terminacion del contrato que no tenia nada que ver con su incapacidad eso fue una eventualidad que surgio al final del contrato y no tenia que ver con la terminacion del contrato, la terminacion se dio por otros motivos ajenos a la terminacion

 

Un articulo que te puede ayudar a aclarar el tema:

 

El preaviso desde el punto de vista de la terminación del contrato por parte del empleador, se aplica a los contratos laborales a termino fijo, en cuyo caso, el empleador deberá avisar a su trabajador la no prórroga del contrato al vencimiento de su término con la antelación señalada en la ley, so pena de que el contrato se entienda prorrogado en iguales términos y condiciones.
No existe impedimento para dar preaviso de un trabajador incapacitado, lo importante es que se de en las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, y que la causal del vencimiento del contrato a termino fijo sea objetiva, y no puede estar en discusión el estado de salud del trabajador.
Puedes leer el articulo completo en http://sdb.salesianosmedellin.org/template1_print.php?id_articulo=413

 

El contrato efectivamente termino, a menos de que el trabajador siga incapacitado el contrato seguira y hay que solicitar autorizacion al Ministerio de Proteccion Social el permiso para despedirlo por que si esta en incapacidad no se puede despedir hasta que el Ministerio lo autorice si se despide en incapacidad hay que pagar no solo la indemnizacion por terminacion del contrato sino 6 meses mas o sea doble indemnizacion

 

Ahora bien no conozco el tema completo de su caso especifico, si bien el presento una tutela por un tema de salud y terminacion del contrato por este motivo el tema hay que estudiarlo para poder determinar si prospera la tutela o no, hay que recordar que en temas laborales no todos se pueden solicitar reintegro de derechos por tutela, la mayoria se deben iniciar en un proceso judicial laboral y no por tutela

 

Que le aconsejo se asista de un abogado, que estudie totalmente el tema, que se haga parte en el proceso de la tutela que la revise y ver como la ha presentado el trabajador y claro pasar a contestarla.

 

En la Tutela, podria usted acercarse a la personeria de su ciudad, si esta en Bogotpa se puede acercar a la que queda ubicada en la carrera 7 con calle 20 al area de tutelas donde usted lleva la copia de la tutela y ellos la estudian y le indican la forma y fondo de como contestarla (si requieren informacio se la solicitaran)

 

El caso que usted tiene requiere de la asistencia fisica de un abogado que estudie el tema y le indique y acompañe en el proceso

 

Me gustaria escuchar sus comentarios si tiene dudas adicionales o si el tema no lo tiene claro todavia con gusto estare en linea para ayudarle

 

Si mi respuesta va aclarando su inquietud favor aceptarla

 

Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo, sabes estoy leyendo de nuevo tu consulta y me surge una duda, el trabajador ya fue despedido? el termino la incapacidad y no lo volvieron a incapacitar?

Que paso con el trabajador

 

Me gustaria escuchar tus comentarios para poder ampliarte la respuesta si eres tan amable

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Dra. el trabjador no se encontraba enfermo, se incapacito el día que finalizaba el contrato 30 de Diciembre/2011, luego entonces en estos momentos presentó una Acción de Tutela para que se reintegre al trabajo, lo que el hizo fué una estrategia para que el contrato no terminara, porque él no ha presentado un diagnostico por la respectiva ARP donde notificara a la Empresa que venía padeciendo de alguna enfermedad profesional,que había que cambiarlo de puesto, no ha existido ese estudio, fundamental para tomar otra decisón con respecto a su estabilidad laboral, cuando se le notificó de la terminación del contrato, gozaba de perfecta salud, nunca ha sido incapacitado por más de 3 o 4 días, su contrato finaliza por vencimiento de la fecha pactada ajustado a la ley, es un contrato a termino definido por un año, que venia celebrandose desde Diciembre del 2003.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Pero el contrato ya termino el ya no trabaja en la empresa y tampoco siguio incapacitado?? hasta cuando estuvo incapacitado

la tutela si la tienes que responder y lo mejor es asistirse de un abogado, o como te comente en la personeria (que es sin costo)

 

Espero tus comentarios

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

la incapacidad fue hast el 5 de Enero de 2011 y ya no esta vinculado a la empresa. en la actulidad no esta incapacitado.

 

Dra. respecto al valor a cacnelar por su orientación, cual es valor para originar el valor, no tengo claro ese punto.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo

 

Recurre a un abogado para que te revise la tutela o acercate a la Personeria de Bogotá al centro en la carrera 7 con calle 20 para que te revisen la tutela y lleva la informacion que mas puedas del trabajador alli te la revisan y te indicaran la forma como contestarla y claro analizando te orientaran en el camino a seguir y claro estudiar el tema de la tutela

 

Ahora con respecto a la terminacion del contrato no me has dicho cuando se dio me confundes el contrato termino el ultimo dia de la incapacidad??? Quiero ampliarte mejor la consulta con respecto a la incapacidad la estudiare y mañana te escribire de nuevo

 

Por otro lado te aclaro el cobro que autorizaste por esta pregunta son solo 15 dolares, no autorizaste otro cobro, las preguntas adicionales las puedes hacer aca mismo sin costo adicional

 

Escucho tus comentarios

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

DRA. BUENOS DIAS, DE MUCHA AYUDA SU ORIENTACION, VOY A PROCEDER A CANCELAR POR MEDIO DE MI TARJETA DE CREDITO LOS $15 DOLARES. MICHISIMAS GRACIAS.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Recuerda si tienes dudas adicionales estare en linea para ayudarte

 

Y acercate a la personeria comenta el caso y ellos te orientaran

 

Un saludo

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