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Consulta 2. En la misma empresa, estuve trabajando desde enero

Pregunta del cliente

Consulta 2.
En la misma empresa, estuve trabajando desde enero 11 de 2005 hasta febrero 15 de 2009 a través de múltiples contratos de prestación de servicios. El lapso entre uno y otro no era mayor a 8 días. Ya el 16 de febrero de 2009, fui contratado laboralmente a través de contrato a término fijo, contrato que dieron por terminado definitivamente el 31 de diciembre de 2011 (caso que acabo de narrar en mi anterior consulta). El objeto de este contrato laboral y los demás de prestación de servicios era en esencia el mismo “apoyar las actividades del área de recursos humanos”, de acuerdo con lo cual en la práctica tuve siempre un contrato laboral aunque en la teoría, al comienzo mi contratación fue de prestación de servicios. Al momento de recibir mi liquidación, obviamente me fue liquidado todo lo relacionado con mi contrato laboral (de febrero de 2009 a diciembre de 2011), nada más.
De acuerdo con lo anterior, he tomado la decisión de reclamar todas mis prestaciones sociales y demás derechos de ley que debí recibir entre el 2005 y febrero de 2009 (entendiendo esta como una relación laboral). He tenido asesoría de algunos abogados conocidos en ello, pero aun no tengo abogado para el tema (dificultades económicas). En este sentido y para no dejar que prescriban mis derechos laborales el día 10 de febrero de 2012, envíe una carta a la empresa (por correo físico del cual tango el comprobante de recibido y por e-mail al director y gerente de la empresa), reclamando mis prestaciones sociales y factores salariales adeudados y correspondientes al periodo 11 de enero de 2005 y 15 de febrero de 2009, con la respectiva indemnización moratoria establecida en el Artículo 65 del CST. En este contexto y esperando haber sido claro, pregunto:
Si tengo alguna posibilidad de ganar este proceso? (pregunta boba, pero prefiero hacerla)
Doy un plazo prudencial a que la empresa responda la carta? De ser así cual sería el plazo prudencial que debo dar? De ellos no responder que debo hacer? Les envío un derecho de petición? O De una vez interpongo la demanda?
En caso de demandar, es recomendable juntar esta demanda con la de acoso laboral o hacerlas aparte?
En este caso, cuales son los honorarios adecuados que se deberían pagar? O cual es la mejor forma de negociar los mismos? Entiendo que hay algunos abogados que fijan una tarifa por el proceso y ya y otros que cobran los “costos del proceso” y un porcentaje sobre el valor que se reciba en caso de ganar la demanda. Cual es el mejor mecanismo?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

No te entiendo las fechas igual requieres del abogado, por que debes demostrar que no era un contrato de prestacion y se presento una relacion laboral, subordinacion salario horario todo lo que da un contrato laboral y se disfrazo con un contrato de prestacion de servicios

 

En tu caso veo que comunicaste al empleador esto te da un tiempo por un lapso igual para ejercer la accion de reclamación, puedes ver el siguiente articulo que es claro para ti en este tema:

 

El requisito para lograr esa interrupción de la prescripción, no es otra que la presentación de un reclamo por escrito al empleador, del cual debe quedar un recibido, pues de otra forma difícil resulta de probar. mira bien en:

http://www.gerencie.com/interrupcion-de-la-prescripcion-de-los-derechos-laborales.html

 

si bien debes preferiblemente un abogado laboral, puedes asistirte en los consultorios juridicos o la defensoria del pueblo

 

Paso a seguir ve a la Personeria comenta el caso y ellos estudiando tu documentacion e informacion y hablando contigo te indicaran el camino a seguir y se que te diran asistete de un abogado, en ti esta hacer un pequeño esfuerzo y contratar uno particular o alli mismo en el super cade hablar en los consultorios juridicos tu caso

 

Espero de nuevo que todo se te solucione para bien

 

Un saludo

 

Cliente: escribió hace 5 año.
Te agrtadezco, pero en este caso entiendo que la carga de la prueba no es mia sino del empleador, es decir, es el quien debe demostrar que efectiavamente ese era un contrato de prestación de servicios
Cliente: escribió hace 5 año.
Excusas, debo retirarme, gracias XXXXX XXXXX atención
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola si efectivamente tienes razon pero tu tambien debes demostrar dicha relacion para asi iniciar la reclamacion

 

Mil disculpas se me ha caido el internet pero ya estoy en linea de nuevo

 

Quisiera escuchar tus comentarios o dudas adicionales estare en linea para ayudarte

Experto:  dfpmlawyer escribió hace 5 año.
Buenas noches.
Estimado cliente, tenga en cuenta que una de las excepciones que le pueden proponer es la de buena fe en la celebración y ejecución de contratos. Y este es un tema que usted deberá demostrar en el proceso. Si bien muchos empleadores (comenzando por el estado), han abusado de la modalidad de prestación de servicios, también es cierto que muchas personas que han desarrollado su profesión u oficio bajo esta modalidad, (bien sea por rabia, ira o por motivos fútiles como sacar más dinero del que tienen derecho) se aprovechan de que nuestros despachos judiciales son excesivamente proteccionistas y demandan una relación laboral, hecho que puede constituir mala fe del demandante.
De manera respetuosa le digo que la forma como usted plantea su consulta me hace pensar que usted conoce la naturaleza de las dos vinculaciones, y el alcance jurídico de las mismas. Y cuando lo liquidó, le pago las prestaciones correspondientes al período en el cual ud. estuvo bajo contrato de trabajo. El hecho es que usted ahora decide actuar contra esa empresa por cuanto su vinculación terminó el 31 de diciembre de 2011.
La primera prueba que le van a presentar es el contrato firmado. Y de plano se puede decir que el contrato de prestación de servicios es solemne por una razón: ese contrato tiene una cláusula especial que debe aparecer siempre por escrito y figura en todos los contratos celebrados bajo esta modalidad: se denomina "inexistencia de relación laboral", en donde se estipula que debido ala naturaleza del contrato, no se crea una relación regulada por el código sustantivo del trabajo, sino por normas civiles y comerciales.
Ahora bien, hay mucha gente que confunde las instrucciones o las sugerencias de quien es su contraparte en el contrato de prestación de servicios con la subordinación. Bajo esta modalidad usted debe entender que está bajo una instancia de coordinación que puede aceptar o rechazar el servicios que usted esta prestando. Esto no se puede entender que usted está ante un jefe del cual usted acata órdenes, aunque en la práctica hace pensar que así sea. Lo pertinente es mostrar pruebas de que usted efectivamente recibía ordenes que debía cumplir, en vez de recomendaciones o sugerencias para que usted prestara un servicio de calidad.
Antes de demandar, debe solicitar una audiencia de conciliación, por cuanto este es un requisito de procedibilidad.
En este orden de ideas, le recomiendo que presente todas las pruebas posibles para que pueda configurar el contrato realidad: un contrato laboral que está disfrazado bajo la modalidad de prestación de servicios.
Por otra parte, creo que los presuntos derechos laborales que usted pretende que se le reconozcan entre los años 2005 y 2008 ya están prescritos. Luego, no creo que vaya a obtener una suma mayor a la que le pagaron en su liquidación. En mi sentir, no justifica que usted vaya a iniciar una acción judicial.
Me atrevo a intervenir en esta consulta de manera respetuosa porque es mi deber mostrarle el panorama frente al peor escenario posible. Si está siendo asesorado por otro abogado, revise bien sus opciones, porque involucrarse en estos pleitos a largo plazo es bastante costoso y el riesgo es alto. Puede ser que lo hayan convencido de que tiene una oportunidad de ganar alta, pero esto no es del todo cierto.
Espero que esta información haya sido de utilidad