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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Marisol G.G está en línea ahora

Buenos dias; Un trabajador con contrato atermino a un año

Pregunta del cliente

Buenos dias;
Un trabajador con contrato atermino a un año (1 enero/31dic-2011) fue preavisado el 30 de noviembre de 2011 mediante la figura de terminacion del contrato y no prorroga. El 14 de diciembre de 2011 fue hospitalizado por enfermeda de origen comun y a la fecha continua hospitalizado (22 febero 2011) Se liquido el contrato a su vencimiento. como esta hospitalizado no ha reclamado su liquidacion final. la empresa de manera solidaria continua aportando a la seguridad social. La esposa legitima con una hija de otra relacion y la madre de un hijo de 7 años extramatrimonial se presentaron a reclamar estos recursos, ya que argumentan no tener otros recursos y ademas necesitan para su manutencion.Que procedimiento debemos hacer para este caso? La empresa esta obligada a mantenerlo vinculado a pesar de que el contrato esta vencido?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta son varias partes

 

Primero a una persona que esta incapacitada y como es su caso hospitalizado no se puede dar por terminado el contrato asi sea a termino fijo, se debe solicitar autorizacion al Ministerio de Proteccion Social y si ellos dan la autorizacion proceder a despedirlo

 

Automaticamente se da prorroga del contrato ya que esta incapacitado y encima hospitalizado, el contrato se mantiene y se suspende la labor mientras este en incapacidad y cuando termina regresa a trabajar, aca hay que ver si la enfermedad requiere mas cuidados, el caso hay que analizarlo si sigue enfermo y no se puede despedir todavia, sin la autorizacion del Ministerio

 

El caso es de analisis hay que ver el grado de incapacidad que tiene el señor para poder autorizar a quien entrega el salario ya que el debe seguir vinculado y seguira recibiendo salarios en este caso la incapacidad, de alli se mira si esta en incapacidad total mirar el grado de consanguinidad de los beneficiarios esposa e hijos para asi proceder a pagar

 

Si el esta incapacitado el debe enviar una autorizacion a quien entregar los salarios envia la autorizacion con copia de su cedula

 

Lo ideal es que se entregue a la esposa legitima en su representacion y de sus hijos y sea ella la que entregue la cuota de alimentos al hijo extramatrimonial, en este caso le sugiero que ella adicional anexe la conciliacion de alimentos del hijo extramatrimonial (comisaria de familia) para asi garantizar que le llegue la cuota, o se podria dar en partes equitativas el salario una parte al nucleo familiar esposa e hijos y otra al hijo extramatrimonial. Los beneficiarios son la esposa seguidos los hijos menores de edad (matrimoniales y extramatrimoniales)

 

Una pregunta que grado de incapacidad tiene???? esta en coma??? o esta activo

 

El caso es de analisis y requieres de la asistencia de un abogado para estudiar bien el tema como se dieron las cosas en la terminacion del contrato (continuar con el contrato) y tratar de arreglar la situacion, ya que ustedes notificaron la terminacion, para que la empresa no tenga inconvenientes por el mal despido del trabajador incapacitado

 

Me gustaria escuchar sus comentarios si tiene dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te quiero dejar un concepto si la incapacidad es total que el no pueda decidir por escrito, a quien entregar los salarios, ya que habria determinar a quien entregar los salarios decretada la incapacidad total

 

Ministerio de la Protección Social
Concepto 329117

03-11-2010

Asunto: Radicado 306993. Pago de Salario y Prestaciones a Trabajador incapacitado.

Señora Sandra,

En respuesta a su solicitud de concepto, radicada con el número del asunto y relativa a la manera de reconocer el salario y las prestaciones de un trabajador en estado de coma, presentamos nuestro análisis en los siguientes términos:

Es importante advertir que en virtud de las funciones asignadas por el Decreto 205 de 2003 a la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo de este Ministerio, nuestros conceptos son emitidos en forma general y abstracta, y por mandato expreso del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo los funcionarios no estamos facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

Se considera oportuno aclarar frente a su interrogante que en la normatividad laboral el pago de salarios debe hacerse directamente al trabajador o a la persona que éste autorice por escrito (Art. 139 del CST).

En nuestro criterio la forma de pagar salario, prestaciones sociales y demás obligaciones bajo las condiciones que indica su consulta, no ha sido prevista o regulada de manera especial en la normatividad laboral, Ahora bien, teniendo en cuenta que se trata de una persona que es sujeto derechos pero que por su estado de salud no los puede ejercer, considera esta Oficina que el empleador deberá acudir a la jurisdicción civil a fin de promover un proceso de interdicción judicial ante un Juez de Familia, para que éste nombre un curador quien para todos los efectos representará los derechos del trabajador durante su incapacidad.

De otro lado, es recomendable verificar el trámite de la respectiva incapacidad con la EPS a la que se encuentra afiliado el trabajador a fin de establecer la eventual procedencia del auxilio contemplado por el Art. 227 del CST

La presente consulta, se absuelve en los términos del artículo 25 del Código Contencioso Administrativo, en virtud del cual las respuestas dadas no comprometerán la responsabilidad de las entidades que las atienden, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución, constituyéndose simplemente en un criterio orientador.

Cordialmente,

NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ
Jefe Oficina Jurídica y de Apoyo Legislativo

 

Asi que primero debes arreglar el tema de la terminacion del contrato y de alli determinar caminos a seguir, te sugiero la asistencia de un abogado que estudie el caso urgente, por que hay que ver el grado de incapacidad que tiene por ejemplo esta en coma?? para asi mismo ejercer las acciones legales y asi determinar a quien pagar

 

El trabajador debe enviar una comunicacion donde autoriza a quien entregar el salario de seguir el contrato y es lo que tienes que arreglar primero el tema de la terminacion ya que un trabajador incapacitado no se puede despedir, necesitas de la asistencia de un abogado para determinar el camino a seguir, es un tema delicado

 

Me gustaria escuchar sus comentarios si tiene dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle

 

 

Un saludo

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

El trabajador esta en coma inducido, los beneficiarios tienen necesidades basicas y primarias que satisfacer.

La esposa legitiva y la madre del menor extramatrimonial estan de acuerdo para reclamar la liquidacion final, ademas existe una conciliacion de la fiscalia con respecto a las cuotas de asistencia alimentaria del menor. Existe algun mecanismo directo que permita entregar estos dineros? quien firma el recibido de la liquidacion final? Gracias XXXXX XXXXX orientaciones.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hay que declararlo impedido a quien designen como curador, para proceder a entregar la liquidacion por eso es que te comente asistirte de un abogado,

 

El mecanismo directo es el Ministerio de Proteccion Social que en la conciliacion da para entregar los dineros, el problema es que el trabajador no se podia despedir hasta que no estuviera bien sin problema alguno de salud, y alli es donde el Ministerio pondra total atencion a lo que ha pasado

 

Tu caso es complicado ya que primero lo despidieron incapacitado ahora esta totalmente impedido para tomar decisiones, debes necesariamente asistirte de un abogado para solucionar este problema declararlo impedido y nombren un curador que administre sus derechos y hay que hacerlo urgente

 

Si bien terminaste el contrato procede el pagar la liquidacion y se paga a quien nombren curador o administrador

 

Pero como te repito el no ha fallecido esta vivo y tiene derechos para lo cual hay que declararlo impedido, por eso es que requieres de la asistencia de un abogado a solucionar este problema (desde el despido injusto y claro los pagos)

 

Un consejo hasta no aclarar el tema no puedes retirarlo del sistema de seguridad social

 

Paso a seguir asistencia de un abogado, arreglar el despido injusto y el curador que administre y defienda los derechos del trabajador (normalmente este curador seria la esposa) en esto te ayuda tu abogado y debes hacerlo urgente

 

Quiero escuchar tus comentarios al respecto para ampliarte mas mi respuesta

 

Un saludo

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