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El Empleado Alvaro falsificó la firma del cliente Bernardo

Pregunta del cliente

El Empleado Alvaro falsificó la firma del cliente Bernardo en una autorización para que una solicitud de indemnización por accidente laboral de este último pudiera pasar a revisión desde la sucursal a la instancia superior en Bogotá. Esto debido a que el cliente Bernardo no habia podido ser localizado y se acercaba el final del plazo para la entrega de los documentos en Bogotá, envio que no podia ser ejecutado sin la autorización de Bernardo. La firma falsificada no trajo ningún tipo de beneficios al empleado Alvaro. Ni perjudicó de ninguna forma a Bernardo. Alvaro solo actuó con el proposito de agilizar y facilitar la diligencia del cliente Bernardo.
El abogado del cliente Bernardo advierte que la firma ha sido falsificada y demanda a la empresa donde ya no trabaja Alvaro, por falsificación de documento.
Alvaro como empleado de una nueva empresa B es citado para una prueba grafológica cón el fin de determinar quién firmó el documento. La pregunta es: A que penalización se enfrentaria Alvaro al determinarse que él fué el autor de la falsificación?
Podria esto perjudicarlo en su nuevo empleo?. Si la fasificación no tuvo el objetivo de adueñarse de bien ajeno.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Cuando firmo, existio falsedad en documento existio el abuso al firmar en nombre del señor, inclusive pordria existir un abuso de confianza, dependiendo como se dieron las cosas, falto informacion en el documento o se coloco algo que no es en fin ect y adicional se firmo. Un documento es falso ideológicamente cuando siendo auténtico contiene información falsa y adicional se firma falsamente

 

Así lo contempla el artículo 289 del código penal colombiano:

Falsedad en documento privado. El que falsifique documento privado que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de dieciséis (16) a ciento ocho (108) meses

 

Todo documento que se firma debe ser con la verdad y el propietario de la firma, debe corresponder a un hecho cierto, real, y de no ser así, se está incurriendo en un delito que puede significar en inconvenientes que podrian llegar de acuerdo al perjuicio en algunos años de cárcel

 

El caso es de analisis y para la defensa lo mejor es asistirse de un abogado que estudie el tema, de que el señor si se confirma que fue el que firmo, actuo de buena fe y no miro las consecuencias de esa firma

 

Te explico si hay que ver los alcances del documento y a quien perjudico la firma

 

Con respecto al nuevo trabajo, no entiendo el por que estan vinculados con la anterior empresa, si por algun motivo hay relacion, este incidente si podria traerle consecuencias sancionatorias o despido, hay que mirar lo que dice el reglamento interno de trabajo al respecto, pero si la falta no fue en la empresa veo dificil consecuencias, pero como le repito hay que ver lo que dice el reglamento interno y el contrato mismo al respecto

 

Por eso le sugiero se asista de un abogado que le ayude a aclarar la situacion, a defender sus derechos y que el castigo sea leve, conciliar el daño de ser necesario y claro defender tus derechos en la nueva empresa

 

Puedes asistirte de un abogado particular, o en alguno de los consultorios juridicos del pais, si estas en Bogotá te sugiero el consultorio de la Universidad Manuela Beltran o los ubicados en el Supercade de la avenida de las americas con carrera 30

 

Me gustaria escuchar sus comentarios si tiene dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle

 

Espero todo se solucione para bien

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Recuerda que el delito hay que probarlo

 

Si se prueba la sancion va de acuerdo al daño y tu me dices que no existio daño por eso no debe ser fuerte la sancion, aca en este punto en tu defensa te ayuda tu abogado

 

Asi que asistete de un abogado que estudie la situacion y te indique, prepare y acompañe en el proceso

 

Puedes asistirte de un abogado particular, o en alguno de los consultorios juridicos del pais, si estas en Bogotá te sugiero el consultorio de la Universidad Manuela Beltran o los ubicados en el Supercade de la avenida de las americas con carrera 30

 

Me gustaria escuchar sus comentarios si tiene dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle

 

Espero todo se solucione para bien

 

Un saludo



Cliente: escribió hace 4 año.
Aclarando mejor:
Alvaro es empleado de una empresa de seguros "A". Bernardo es afiliado cón un seguro laboral. Bernardo como afiliado intenta obtener una indemnificación de la empresa de seguros "A" por accidente laboral ocurrido en la empresa "B" donde es empleado.
Como Usted citó:
En el artículo 289 del código penal se estipula que: "El que falsifique documento privado que pueda servir de prueba,incurrirá, si lo usa, en prisión de" , Aqui se utiliza el verbo USAR que en el diccionario jurídico se define como:

Uso: Acción o efecto de servirse de una cosa.


-En este caso el Sr. Alvaro no ha usado el documento para su beneficio ni le sirvió como medio para alcanzar ninguna meta.


-Reconociendo la falta cometida al firmar en nombre de otra persona al pensar que el consentimiento de el afiliado se daba por sobreentendido ya que este hecho lo beneficiaba sola y exclusivamente a el. La firma corespondió a un hecho cierto y real que representaba las intenciones del afiliado.


-Tambien teniendo en cuenta que no se produjeron daños ni perjuicios.

Pregunta:
Piensa que se podria alegar que 1-al no haber "USO", 2- el creer contar implicitamente, cón el consentimiento del afiliado y sin intención de engañarlo y 3- al no haber daños ni perjuicios; quedaria sin piso la " falsedad de documento" o por lo menos seria un atenuante considerable de su aspecto punible?. Existe un error en esta forma de enfocar el caso?

Otra pregunta:
Al demandar Bernardo a la empresa "A". Quien es sancionado en caso de determinarse que el exempleado Alvaro ejecutó la falsificación?:
El exempleado Alvaro como individuo ó la empresa como tal.

Lo de la preocupación de Alvaro en su nuevo empleo es por que se encuentra en periodo de prueba y un precedente de "falsedad en documento privado" seria fatal.

Gracias XXXXX XXXXX pronta respuesta.





.
Cliente: escribió hace 4 año.
.
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.

Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

 

Para responder a su inquietud, en primera instancia me permito citar el Código Penal colombiano, que en su artículo 9 dice:

 

"CONDUCTA PUNIBLE. Para que la conducta sea punible se requiere que sea típica, antijurídica y culpable. La causalidad por sí sola no basta para la imputación jurídica del resultado.

 

Para que la conducta del inimputable sea punible se requiere que sea típica, antijurídica y se constate la inexistencia de causales de ausencia de responsabilidad."

Es así que la mera existencia de una conducta no puede ser castigada por el derecho penal colombiano, pues se requiere de un análisis juicioso del asunto, en el que se determine, entre otras cosas, el dolo (es decir la intención positiva de crear un daño o perjuicio o de actuar de mala fe).

 

Si bien pudiera existir la adecuación típica, es decir, podría existir como tal el tipo penal puesto que, en efecto se falsificó un documento, la conducta no es clara pues el tipo dice "El que falsifique documento privado que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de dieciséis (16) a ciento ocho (108) meses".

 

Según lo que usted narra, el documento no fue usado como prueba, pero aún más importante, al firmar el documento quien lo hizo no pretendía obtener ningún provecho para sí mismo ni perjudicar al tercero que, al contrario pudo haberse visto beneficiado.

 

Por lo anterior, incluso reconociendo la tipicidad de la conducta (el primer elemento del artículo 9 citado), no se encuentra el elemento de la antijuridicidad, ya que no se pretendió obtener ningún provecho y menos aún el de la culpabilidad porque no se actuó ni con dolo ni con culpa, entendiendo que no se pretendió causar perjuicio a ninguna persona, ni que se haya actuado negligentemente. El derecho penal debe tener en cuenta no sólo que haya ocurrido un hecho tipificado como delito, sino también las circunstancias en que el mismo ocurrió.

 

Con todo, si se llegare a presentar una sanción penal, la responsabilidad penal es personal, por lo cual, en mi opinión, el sancionado debería ser el trabajador.

 

Con relación al temor de ser despedido durante el período de prueba tan solo puedo manifestarle que las partes son libres de terminar el contrato de trabajo durante el período de prueba y para esto no tienen que presentar ninguna justificación, por lo cual, ni siquiera tiene el empleador decir que el contrato termina por los antecedentes del trabajador, sino porque así lo desea y el período de prueba se lo permite.

 

Sin embargo, tenga en cuenta que los antecedentes penales no se verán afectados sino hasta que el señor haya sido procesado y condenado luego de un proceso penal, se hayan surtido todas las etapas del mismo y se le haya dado la oportunidad de defenderse.

 

 

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Con respecto al nuevo trabajo, en el periodo de prueba cuando existe algun indicio que no da para la contratación se da por terminado el contrato, en este periodo como se estan conociendo esta la verificacion de experiencia laboral, certificar sus anteriores trabajos la experiencia, las empresas no deben dar malas referencias o hablar mal de un funcionario retirado, ellas entregan una certificacion con el motivo de tu retiro si fue voluntario o despido con justa causa nada mas, ademas tambien se puede solicitar las funciones realizadas, esto no afectaria tu hoja de vida nueva por que igual en la anterior empresa esta en un proceso de investigacion todavia no se ha comprobado el delito, y si asi fuera ellos no estan para informar este antecedente en la verificacion de informacion de la anterior empresa

El trabajador se debe asistir de un abogado urgente para que analice el caso el proceso y se hagan parte y claro defender sus derechos, el grado de daño y conciliar

 

Me gustaria escuchar tus comentarios si tiene dudas adicionales sobre el tema para lo que estare en linea para ayudarle

 

Si la respuesta le ayudo a aclarar su inquietud favor aceptarla

 

Espero todo se solucione para bien

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Me gustaria escuchar tus comentarios si tienes dudas adicionales, para poder ampliarte la respuesta

 

Si la respuesta te ayudo a aclarar la inquietud favor aceptarla

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Que debo hacer para pagar a Ad-vocatus?. La opcion aceptar no aparece debajo de su respuesta.
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Estimado cliente,

puede pulsar en aceptar en esta respuesta.

Muchas gracias XXXXX XXXXX aceptación.
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