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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

En la empresa existen cargos que no pueden abandonarse de un

Pregunta del cliente

En la empresa existen cargos que no pueden abandonarse de un momento para otro, debido a que causaría graves perjuicios económicos a la empresa. Existen funciones que requieren de personal altamente calificado y entrenado, lo cual no se puede hacer de la noche a la mañana, y por consiguiente, el trabajador a quien le han confiado esas delicadas tareas, deberá garantizar al menos el tiempo necesario para que la empresa entrene a quien lo va a remplazar,

Es por esto que artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, contempla el pago de una indemnización a cargo de la parte responsable del incumplimiento, y no específica cual, por lo que se debe interpretar que se refiere a las dos partes [empleado-empleador]; es decir que si el trabajador es el responsable del incumplimiento, deberá pagar la indemnización que se haya pactado en el contrato.
En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligación del trabajador de pagar una indemnización si éste da por terminado el contrato sin previo aviso y sin justa causa, el trabajador deberá pagar la indemnización.????
Podrian ayudarme con una clausula que contemple el preaviso por parte del trabajador para poder terminar unilateralmente el contrato.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola, estoy aca para aclarar sus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional por que no estoy presente en consulta

 

No te entiendo en el contrato de trabajo se habla de la indemnizacion, recuerda que en Colombia el preaviso no existe, para el trabajador, pero para un cargo especifico que no se puede abandonar intempestivamente?

 

Me podrias explicar mejor tu consulta para ayudarte en el tema

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

Es claro que desapareció la obligación por parte del trabajador de pagar la indemnización de 30 días, pero no por ello, necesariamente se puede interpretar que el trabajador ha quedado definitivamente exento de pagar una indemnización en los casos de dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, sin justa causa y sin previo aviso.

La ley 789, a la vez que eliminó el numeral que contemplaba la indemnización de 30 días, agregó al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente texto:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te comento el articulo 64 enuncia las indemnizaciones por despido sin justa causa es ese el articulo que me comentas

 

Lo revisas mira el siguiente articulo

 

http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst.pdf?Id_Tarea.

 

Ahora bien hay ciertos contratos que efectivamente como comentas no se pueden abandonar sin causar un perjuicio y requieren el aviso previo para renunciar, y hay que actarlo, cuando se firmo el contrato esta especificado la obligacion de avisar o dentro del contrato o colocar un otro si las condiciones, esto esta pactado? o podria estar en l reglamento interno de trabajo???

 

Como es la labor como se pacto cuentame para asi poder ayudarte en el concepto

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te comento si la ley no exige el preaviso pero tambien el articulo da una segunda opcion y es que si esta pactado en el contrato o en un otro si firmado por las partes de no abandonar por el perjuicio que causaria el abandono intempestivo acarrea una sancion e indemnizacion pues es algo ya pactado en el contrato

 

Dime lo pactaron?

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Te he preguntado si fue pactado, por que la norma es clara el preaviso se acabo pero hay condiciones que se pueden pactar sobre el tema de los cargos que no se pueden abandonar por causar daños y perjuicios a la empresa y esto si se pacta hay que cumplirlo, por eso te he preguntado como fue la negociacion inicial cuando se contrato al trabajador o si cambio a este cargo se comento el tema en un otro si y a que acuerdo llegaron entre el trabajador y la empresa

 

Te quiero dejar un comentario un articulo claro sobre el tema que te ayudara a aclarar tu duda

 

La indemnizacion ya no son los 30 dias que existian antes sino lo que pactaron en el contrato y en las condiciones que lo hayan hecho, siempre y cuando lo pactado no vaya en contravía de los derechos mínimos del trabajador contemplados en el código sustantivo del trabajo, pues en este caso se entenderá como no escrita esa clausula.

Un contrato de trabajo no puede contener clausulas que desmejoren las condiciones o afecten los derechos mínimos del trabajador, pero sí permite incluir otros acuerdos que por ejemplo garantices el cumplimiento de lo pactado, como puede ser la indemnización a cargo de quien incumpla, tal como lo contempla el mismo artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

En este orden de ideas, si en un contrato de trabajo, las partes acuerdan la obligación del trabajador de pagar una indemnización si éste da por terminado el contrato sin previo aviso, el trabajador deberá pagar la indemnización.

Esto resulta lógico, puesto que algunos cargos no pueden abandonarse de un momento para otro debido a que causaría graves perjuicios económicos a la empresa. Existen funciones que requieren de personal altamente calificado y entrenado, lo cual no se puede hacer de la noche a la mañana, y por consiguiente, el trabajador a quien le han confiado esas delicadas tareas, deberá garantizar al menos el tiempo necesario para que la empresa entrene a quien lo va a remplazar, y así lo han entendido muchos jueces al fallar procesos laborales.

Así las cosas, mientras exista en el contrato de trabajo una clausula que contemple el preaviso por parte del trabajador para poder terminar unilateralmente el contrato, es recomendable acatar lo pactado.

Y si en el contrato no se ha pactado preaviso alguno, también es conveniente y justo tener ese detalle de caballerosidad con quien le ha brindado la oportunidad de trabajar. Nunca se sabe cuando se requiera de una buena recomendación para lograr un nuevo trabajo.

Además, no hay que olvidar que siempre se debe tratar de hacer lo correcto, aun en los casos en que no hacerlo no implique sanción alguna

fuente: http://www.gerencie.com/preaviso-por-parte-del-trabajador-para-dar-por-terminado-el-contrato-de-trabajo.html

 

Asi que debes revisar el contrato como tal que dice para asi mirar el pago de la indemnizacion o el cobro de esta indemnizacion

 

Me gustaria escuchar tus comentarios al respecto para poder ampliarte mas la respuesta a lo que estare atenta

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Creo te estoy malinterpretando la consulta perdoname te conteste como si un trabajador fuera a renunciar, me disculpo contigo malinterprete tu consulta

 

Tu necesitas redactar la cláusula verdad? para esto hay que ver el cargo y colocar dentro de las causales de terminacion con respecto al trabajador, las indemnizaciones a las que llegan de acuerdo, la clausula especial de abandono intempestivo o renuncia sin avisar para ubicar y preparar otra persona, al cargo que causaria daños es asi?

 

Quisiera escuchar tus comentarios para poder ayudarte en el tema y aclarar la situacion

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Para un nuevo contrato de obra, como deberia redactar una clausula de preaviso de 15 ,y como estableceria la penalidad por el imcumplimiento del mismo
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Entiendo en un contrato de obra 15 dias de preaviso y adicional por el daño la penalidad es asi? recuerda que va de acuerdo al daño causado la penalidad por el abandono

 

Bueno mira voy a mirar en un contrato de obra como lo planteas y si me permites podria contestarte el dia de mañana para poder hacerte bien las condiciones

 

Y te escribo de nuevo en la mañana

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.
Muchas gracias, XXXXX XXXXX a su respuesta
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Listo tambien le he enviado tu consulta a otros expertos a ver si tienen la respuesta antes, yo te escribire si ellos no te responden antes mañana de nuevo

 

Un saludo

Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

Muy a mi pesar debo decirle que las cláusulas que establecen multas en favor del empleador cuando el trabajador no preavisa de la terminación del contrato en la práctica son ineficaces, esto porque está prohibido hacer retenciones que el trabajador no haya autorizado expresamente y por lo tanto, si el trabajador no autoriza que le descuenten el dinero de la cláusula penal, para el empleador resulta bastante complejo efectuar el cobro.

La obligación de dar aviso de terminación del contrato de trabajo sigue vigente, sinembargo, la penalidad por no hacerlo fue declarada inconstitucional, por lo cual se volvió una obligación que si se incumple no genera sanción alguna en la práctica.

Usted puede consignar en el contrato las cláusulas que estime pertinentes y tal vez estas tengan el efecto de prevenir que el trabajador incumpla el contrato al pensar que tendría que pagar determinada multa, no obstante, usted carecería de herramientas legales para hacer efectivo el cobro.

Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,



Muchas gracias.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola buen dia,

 

La cláusula se puede colocar y esto hace que el trabajador no renuncie intempestivamente y abandonar el trabajo, en esta cláusula se debe colocar la calidad del cargo que implica que no se puede dejar sin que se prepare una persona para que continue la labor ya que causaria un perjuicio a la empresa, en este ultimo caso tambien hay que mirar si la renuncia intempestiva es por calamidad inmediata que no da para que el trabajador avise con anticipacion, es un caso de analisis en la forma de redactar la cláusula que no viole los derechos como tal del trabajador claro anule la cláusula o sanción

Tambien hay que ver si la empresa ha preparado a este trabajador para tal cargo si le ha dado instrucciones especificas al cargo que mejorarian adicional a la responsabilidad su hoja de vida, es decir han invertido en la preparacion y claro por la responsabilidad del cargo adicional una mejora salarial por ejemplo, para que no de el abandono intempestivo, (salvo calamidad), cuando la empresa invierte en estudios y preparación es algo adicional que hay que ver

Y es que apenas resulta lógico. Si el trabajador luego de conseguir estos estudios, en el cual la empresa ha invertido una gran cantidad de dinero y tiempo, se retira y se va a trabajar para otra empresa (la competencia por ejemplo), o para sí mismo, es justo que la empresa solicite algun pago indemnizatorio por la preparacion del trabajador

 

En conclusion hay que estudiar muy bien este tipo de clausulas, como es el cargo, la inversion que la empresa hara en el trabajador, la remuneracion que se le dara para que este estable en la duracion del contrato, ver si la terminacion es por calamidad, en fin es un caso de analisis

 

Esta cláusula inclusive en mi parecer se podria para no descontarla de la liquidacion pero si iniciar una accion paralela al cobro de la misma precisamente por el daño causado, pero como te comento es de analisis ver para no perjudicar ya los derechos del trabajador y si es posible colocarse sin que ella misma se anule, que es lo que intesvigaré

 

No se si necesite urgente el concepto estoy investigando mas del tema si me pudiera esperar sobre las dos de la tarde hoy podria ayudarle mas en el tema ver la forma de que ambas partes no se vean perjudicadas y si llegar a un acuerdo en el momento de la terminacion sea de una forma optima para las dos partes, si me pudiera esperar a las dos le dare mis opciones si es factible colocar esta clausula o si definitivamente no es posible si causa daño a los derechos del trabajador y claro inconvenientes a la empresa

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

Esta es una clausula del contrato firmado con mi cliente

 

Cuando se presente la ausencia de alguno de los trabajadores sin que el contratista haya suministrado oportunamente el reemplazo, se procederá al respectivo descuento de su valor del pago correspondiente al mes en que ocurrió la falta, de acuerdo con los precios unitarios presentados por el contratista y aceptados por la empres, sin perjuicio de las sanciones y multas a las que haya lugar.

El personal ofrecido por el Contratista y aceptado por la empresa deberá permanecer durante toda la ejecución del contrato. En caso de que el interventor requiera cambiar alguno de los profesionales y demás personal ofrecido y/o presentado, este deberá tener un perfil igual o superior al exigido, sin perjuicio de la regulación específica que sobre este aspecto se establece para el equipo de trabajo solicitado. En todo caso, el supervisor deberá aprobar, previamente, el reemplazo.

 

Es por esto que debo pactar con mi posible empleado una clausula de preaviso que garantice el cumplimiento de lo pactado en el contrato.

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

No sirve esa cláusula por que esta contraria recuerda que el preaviso ya no existe y el valor de la sancion debe ser diferente y en mi parecer no se puede descontar de la liquidacion, esta vulnerando los derechos del trabajador y la misma clausula se anula, tu la podrias colocar pero ella en si misma se anula solita

 

Esa clausula que tu indicas al final de preaviso no existe, seria una clausula de que si se abandona intempestivamente y este abandono causa un daño por decir fatal por no existir el remplazo la indemnizacion es diferente no se habla de preaviso el preaviso no existe, y en la que comentas no se habla del cargo la preparacion que requiere y los daños que podria causar si se abandona el cargo

 

Es por eso que estoy indagando en el tema para indicarte, y quisiera estudiar mas y responderte como te indique a las dos si estas de acuerdo

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola buenas tardes ya indague con colegas en Derecho laboral y con el mismo Ministerio de Proteccion Social, y efectivamente el preaviso se acabo como te he comentado desde el inicio, y la clausula que nombras si la colocas ella misma se anula solita, ya que va contraria a los derechos del trabajador, como ves, ahora bien el art. 64 del CST fue modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 y dice:

 

Artículo 28 ley 789 de 2002. Terminación unilateral del trabajo sin justa causa. El artículo 64 del CST subrogado por el artículo de la ley 50 de 1990, quedará así: En todo contrato va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causa contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para los trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: (hoy en día $3'580.000 más el 30% del factor prestacional)

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al pri-mero y proporcionalmente por fracción;

b) Para los trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales:

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiem-po de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6O de la ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991"

Te comento el Art. no habla nada de que el trabajador debe pagar alguna indemnizacion por su renuncia intempestiva, si la norma no nombra una sanción expresa, la empresa no la puede pretender colocar en el contrato ni en en el reglamento de la empresa para despues cobrar de la liquidación, ni mucho menos retenerla, y tampoco iniciar un cobro por otro medio ya que la relacion es relativamente laboral

Ahora bien en el contrato no se puede colocar dicha cláusula, de ninguna manera, por que va contraria a los derechos del trabajador, pero si ustedes como empresa llegado el caso el trabajador se fue intempestivamente se le paga todo su liquidacion salarios ect. despues si ustedes insisten en que esta salida causo daños irreparables a la empresa por que solo el y solo el podia con ese cargo, el empleador tendrá tres años para presentar una demanda ordinaria laboral en contra del ex trabajador para que sea el Juez Laboral el que declare la responsabilidad del trabajador y la clase de perjuicio a pagar, pero como te comento al no existir obligatoriedad de hacer preaviso, por que el preaviso no existe, como te indique desde el inicio, es muy difícil que un Juez acepte una demanda y de aceptarla, pueda llegar a condenar a un trabajador por haber renunciado intempestivamente, no se a menos que este daño cause perjuicios a la comunidad se me ocurre tendria que ser algo demasiado grave para llegar a condenar al trabajador, pero dentro del comun no se daria el cobro de esta indemnizacion

Ahora bien te quiero recordar algo adicional si el trabajador renuncia lo normal es que avise por lo menos con una semana de anticipacion por etica, para asi salir bien de la empresa y sus referencias sigan siendo las mejores, aunque aca tambien si el se va intempestivamente tiene derecho a que se le entregue una certificacion que hable del cargo sus labores fecha de ingreso y renuncia voluntaria pero nunca hablando mal del trabajador nada negativo

Lo mejor es celebrar un contrato normal trabajo en cualquier modalidad y si se tiene un cargo asi que no se puede abandonar lo mas sabio es tener una buena remuneracion y un buen trato al trabajador que de estabilidad mientras dure el contrato y asi evitar la salida intempestiva, ser honestos con horarios de trabajo normas a seguir todo bien claro en el momento de la firma

Me gustaria escuchar tus comentarios si tienes dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle en el tema

Un saludo

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