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Marisol G.G
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BUENAS TARDES QUISIERA SABER COMO HACER EL RETIRO DE UN EMPLEADO

Pregunta del cliente

BUENAS TARDES QUISIERA SABER COMO HACER EL RETIRO DE UN EMPLEADO QUE SUFRIO UN ACCIDENTE LEVE LE DIERON UNOS DIAS DE INCAPACIDAD SE VENCIERON EL 31 DE ENERO DEL AÑO EN CURSO NO SE PRESENTO MAS AL TRABAJO Y ADEMAS RENUNCIO POR VOLUNTAD PROPIA AL SISTEMA DE SALUD QUE LE CUBRIA LA E.P,S SALUD TOTAL PORQUE NO LE DABAN MAS INCAPACIDADES AGRADEZCO LA ATENCION PRESTADA
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta primero debes indagar que ha pasado con el trabajador y es enviar comunicaciones a su ultimo lugar de residencia a preguntar por que no regreso a trabajar.

Hay que confirmar que el no siga incapacitado y por este motivo no ha regresado a trabajar, por que no podemos despedir una persona incapacitada sin autorizacion del Ministerio de Proteccion Social

Ahora bien si el no regreso por que definitivamente no desea seguir trabajando y no esta en incapacidad, simplemente abandono el trabajo y no regreso, te dire el Código Laboral establece en su artículo 60 numeral 4º como causal de terminación del contrato de trabajo la inasistencia al lugar de labores, la ausencia de un día o unos días no significa automáticamente la terminación, pues la norma exige que dicha ausencia sea sin justa causa.

Como el definitivamente no regreso y usted le trato de ubicar puede dar por terminado el contrato y consignar la respectiva liquidacion, acuda ante un Juez Laboral de su ciudad y solicítele la información necesaria para consignar a órdenes del juzgado el dinero correspondiente a la liquidación del trabajador que no ha regresado. Así, el día que aparezca deberá reclamársela al Juez Laboral. Y usted cumple con su obligación de pagar su liquidación t dineros que se deben

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o dudas adicionales para lo que estare atenta para ayudarle

 

Un saludo

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola no olvides primero tratar de ubicar al trabajador y ver que ha pasado, es importante confirmes que no este incapacitado o enfermo (aca para poder despedirlo requieres del permiso del Ministerio de Proteccion Social aclarar esta situacion antes de proceder a terminar el contrato) ubicalo en su domicilio, o a través de las familiares y conocidos que tiene relacionado en su hoja de vida. Y dejar una constancia en la hoja de vida de lo que hiciste para ubicarlo

Es importante que consignes en la cuenta que tienes del trabajador o en el Juzgado si no tiene cuenta, despues de consignar ojo debes enviar la comunicacion por correo certificado al ultimo domicilio donde informas que se pago o consigno o sea la copia de la liquidacion y le informas donde esta su liquidacion, no esperes mas por que puedes incurrir en mora del no pago de liquidacion final del trabajador

 

Ojo estas comunicaciones deben estar certificadas y las guardas en la hoja de vida del trabajador

 

Dudas adicionales con gusto sin costo adicional me puedes preguntar y estare atenta a ayudarle

 

Un saludo

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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