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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Deseo contratar un cuidadora adulto mayor, de lunes a domingo,

Pregunta del cliente:

Deseo contratar un cuidadora adulto mayor, de lunes a domingo, saliendo martes al medio dia y regresando miercoles en la noche, como se hace el contrato por prestacion de servicios, se le paga prima de servicios y se le da uniforme?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu pregunta cuando existe una relacion laboral como es cumplir un horario, recibir ordenes y un salario, estamos hablando de que hay relacion de contrato de trabajo normal con ella, bajo los parametros que me indicas hay que firmar es un contrato laboral normal, tu decides que forma es mas conveniente, puede ser un contrato a termino fijo o un contrato a termino indefinido

 

A tu segunda pregunta no se le paga prima de servicios por ser empleada del hogar,con respecto a la dotacion es si gana menos de 2 s.m.m.l.v es obligatoria la Dotación, si gana mas de dos salarios es voluntario del empleador

 

Ahora bien te explico mejor para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, y
c) Un Salario como retribución del servicio

 

Un contrato de prestacion de servicios no tiene las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración

 

Una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, en especial como es tu caso bajo la figura de Contrato de servicios

 

Asi que en tu caso no aplica el contrato de prestacion de servicios a ella la debes contratar normalmente con un contrato laboral y lo que conlleva el mismo y las obligaciones contractuales, que son pagar salario, vacaciones, cesantias, indemnizacion ect.

 

Si se firma un contrato de prestacion de servicios la trabajadora con el tiempo puede demandarle y demostrar que existio una relacion laboral y tumbaria el contrato de prestacion y daria a pago de todo lo que lleva el contrato laboral

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o dudas adicionales sobre el tema para lo que estare atenta a ayudarle

 

Un saludo

Marisol G.G, Fomación Profesional
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