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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Si se laboran 12 horas diurnas, luego 12 nocturnas y se descansa

Pregunta del cliente

Si se laboran 12 horas diurnas, luego 12 nocturnas y se descansa el dia siguiente y asi sucesivamente, ¿como deben liquidarse las horas extras, recargo nocturno y los dominicales y festivos?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Te comento en un contrato laboral existe la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas que se da en algunos contratos especificos.

 

Ahora bien el tiempo que pase se debe pagar como hora extra, y cuando se trabaja el horario no diurno sino nocturno hay que pagar la hora normal mas el recargo nocturno, y horas extras con recargo llegar a presentarse precisamente por trabajar de noche

 

El artículo 158 del código sustantivo del trabajo nos da la jornada:

 

Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

 

De aca se derivan las horas extras o recargos se excede de la jornada ordinaria, artículo 159 del código sustantivo del trabajo:

 

Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

 

Te quiero dejar un articulo muy completo sobre el tema que te ayudara a entender el pago de las horas laboradas:

 

La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.

Horas extras

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna

Hora extra nocturna

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno

Recargo dominical o festivo

Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.

Hora extra diurna dominical o festiva

Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna

Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%

Puedes leer completo el articulo en http://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html

 

Ahora bien el caso que tu me comentas se da mucho en la Vigilancia por eso vemos vigilantes que ganan unos sueldos favorables precisamente por que no solo reciben su salario sino los recargos por trabajar de noche y claro las horas extras cuando laboran mas de la jornada semanal

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales sobre el tema, para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga totalmente claro el concepto

 

Un saludo

Marisol G.G y otros otros especialistas en Ley de Colombia están preparados para ayudarle
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales sobre el tema, para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga totalmente claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta ha sido de ayuda por favor ACEPTARLA, pide cualquier otra aclaración sin cargo adicional.

Cliente: escribió hace 5 año.
Insisto en que la cuestión de fondo es si el descanso de diez dias al mes tiene o no un efecto sobre la forma de liquidar,lo demas ya lo habia leido cuando resolvi ingresar a sus servicios.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

El descanso es un acuerdo de voluntades, segun comprendo esta trabajando 24 horas y descansa 24 horas, estan sumando los dias, se debe mirar la jornada como tal y si afecta en el sentido de las horas extras, se toman las 8 horas siempre y lo que exceda o se trabaje de noche hay que pagarlo como extra o recargo nocturno

 

No se si te entendi bien, trabajan 24 horas y descansan 24 horas es asi

 

Deseo que te quede claro el concepto, me gustaria si sigues en duda me preguntes, sigo en linea para ayudarte hasta aclararte el tema

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
trabajan doce horas diarias pero descansan el tercer dia completo es decir laboran diez dias de 6am a 6pm, diez de 6pm a 6am y des cansan diez dias cada mes
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola de nuevo

 

A ver si te entendi la jornada es

 

Tres jornadas de dia 12 horas

Descanso

Tres jornadas de noche 12 horas

Descanso

 

Tiene en el mes diez dias de descanso que seria independiente del dia como si descansara el domingo

 

Es asi, perdona que te pregunte de nuevo, es para poder ayudarte hasta que tengas claro el concepto

 

Sigo en linea para ayudarte

Cliente: escribió hace 5 año.
Via ejemplo :el lunes trabaja pedro de 6am a 6pm,el martes de 6pm a 6am, elmiercoles no trabaja,regresa el jueves de 6am a 6pm y asi sucesivamente en el mes.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola de nuevo

 

El trabajo es por turnos en el caso que me planteas descansa miercoles 24 horas dia completo y sabado 24 horas dia completo (uno de estos dos dias se toma como si fuera el dominical), por que es por turnos, aca si cambia la situacion del pago de horas extras o recargos por que no se cambia la jornada los turnos se moverán en cualquier horario, cualquier día de la semana, con la diferencia de que si un turno es el noche o es un domingo, no tendrá recargos, por que es la jornada del contrato.

 

Lo que si tendria derecho es que el turno supera las 8 horas (son 12) si tendria derecho a horas extras (si es de noche al recargo)

 

El Art. 161 Literal C: "... ... En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado

 

Me gustaria escuchar tus comentarios hasta que tengas claro el concepto seguire en linea para ayudarte

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 5 año.
Ahora si quede claro muchas gracias XXXXX XXXXX decir que estoy satisfecho,podemos pasar de neutro a satisfactorio
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

He quedado preocupada contigo, quiero saber que efectivamente tienes claro el concepto, recuerda si te salen dudas nuevas sobre este tema, me puedes preguntar sin costo adicional, pueda que mas tarde o mañana te surja una nueva inquietud, preguntame de nuevo que aca estare para ayudarte

 

Un saludo

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
Claro que lo hare, solo necesito que me confirmes si para acceder lo hago por justanswer y con la clave de acceso que me fue suministrada.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola de nuevo

 

Si, sigues hablando conmigo aca en esta misma pregunta, no abras nuevas por que te pediran un deposito nuevo, y recuerda si te surgen inquietudes sobre este tema preguntame que estoy para aclararte tus dudas

 

Si te llegas a perder me puedes buscar en mi perfil http://www.justanswer.es/legal-es/expert-marisol/ o escribe a [email protected]

 

 

Un saludo

 

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
Graciaspor todo.
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.
Gracias a usted