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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

cuando a un administrador de un almacen se le dio la confianza

Pregunta del cliente:

cuando a un administrador de un almacen se le dio la confianza de manejar el dinero por ventas y realizar pagos, pero este fue tomando parte hasta realizar un desfaco muy considerable, como se procede pues hay robo evidente que lo refleja la contabilidad.

gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta tiene dos alternativas denunciarlo o no denunciarlo pero despedirlo con justa causa y solicitar el reintegro del dinero, en estos dos eventos le aconsejo asistirse de un abogado, si el monto es significativo, para que este presente si decide denunciarlo o si no lo denuncia, cuando efectue el despido y solicitarle el reintegro del dinero

 

Ahora bien, para iniciar cualquiera de las dos acciones, hay que indagar bien que fue lo que sucedio, probar que efectivamente el fue quien cometio el desfalco, cuando tengas los medio de prueba, y esten seguros que fue el quien cometio el delito se procede a citar al trabajador a rendir descargos a que comente su version de los hechos, esto con el fin de hacer las cosas bien y no de para que el trabajador inicie acciones legales contra la empresa

En este paso de confrontar al trabajador se le muestran las pruebas y se le informa que cometio una falta grave que da a despido con justa causa, pero que adicional debe devolver el dinero de no hacerlo se denunciara penalmente

De este primer paso se derivan las acciones a tomar,como le comento inicialmente hay que tratar de conciliar, lo que da un medio de defensa al trabajador darle el espacio a que reconozca que cometio el delito y que esta dispuesto a devolver todo lo que ha tomado a la empresa

De no lograrse la devolucion del dinero se le informa al trabajador queesta despedido con justa caisa y se iniciaran acciones judiciales, demandandolo por abuso de confianza y hurto, en este caso hay que pensar bien si el monto tomado por el trabajador amerita iniciar el proceso judicial, lo cual, significa un desgaste administrativo, hay que evitar al maximo llegar hasta ese punto.

Ahora bien si el monto es representativo para iniciar las acciones penales, hay que tener claro las pruebas que se presentaran para no perder e ir a la fija en la denuncia, aca es donde le sugiero asistirse de un abogado a que revise bien la situacion

Hay que tener presente que asi existan pruebas de que el cometio el delito la empresa no puede retenerle salarios o liquidación sin autorizacion de un juez, es decir asi el trabajador hurtara hay que pagarle una cosa es el dinero sustraido y otra los salarios del trabajador

Es decir para que su empresa pueda recuperar lo que se ha hurtado el administrador tiene las dos opciones que le comente conciliar con el trabajador o denunciarlo

Le aconsejo la primera intentar conciliar con el trabajador para asi evitar desgastes administrativos que posiblemente si lleven a que detengan al administrador pero posiblemente no se recupere el dinero

Asi que asistase de un abogado que revise el caso si el dinero hurtado es significativo y con su ayuda proceda a citar al trabajador y despues de escucharle toman la decision del camino a seguir si conciliar o denunciarlo

Recuerde que si lo despide con justa causa debe tener las pruebas y no le puede retener su liquidacion sin autorizacion del Ministerio de Proteccion Social o del Juez que tenga el caso si deciden denunciarlo

 

Espero todo se solucione de la mejor manera

 

Me gustaria escuchar sus comentarios o dudas adicionales para lo que estare en linea para ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

Marisol G.G, Fomación Profesional
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola de nuevo,

 

Deseo comentarte adicional si el monto no amerita el acompañamiento de un abogado, el procedimienyo lo hacen en la empresa, con presencia del gerente y un testigo que puede ser el contador o jefe de recursos humanos, y asi proceder a citar al trabajador a rendir descargos y conciliar o puedes asistirte en una de las sedes de la personeria si estas en Bogotá te puedes acercar a la carrera 7 con calle 20 la principal, ellos estudian el caso y claro les indican el camino a seguir iniciando con la conciliacion con el trabajador, de no lograrse si proceder a denunciarlo si es el deseo como tal de la empresa

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta le ayudo a aclarar su duda por favor aceptarla

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