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Muy buenas tardes, deseo hacer una consulta sobre los contratos

Pregunta del cliente:

Muy buenas tardes, deseo hacer una consulta sobre los contratos laborales a termino fijo que tengo.
Tengo un contrato laboral a termino fijo, desde el año 2007. Este contrato esta definido por termino de un año, iniciando el 1 de agosto de 2007 hasta el 31 de julio de 2008, asi sucesivamente hasta este año. Es decir tengo cinco contratos a termino fijo cada uno de un año, el cual se renueva el día inmediatamente siguiente a la finalizacion del mismo.
En estos momentos me ha informado de manera verbal la intencion de no renovarlo para el periodo correspondiente de 1 de agosto de 2012 a julio 31 de 2013.

Mi pregunta va en relacion si el hecho que durante cinco años he tenido un contrato a termino fijo que se inicia al dia inmediatamente siguiente a la finalizacion del contrato anterior, esto lo hace de alguna manera contrato a término indefinido. Es decir que se necesitaria una causal para dar terminado el contrato de trabajo. es importante aclarar que no tengo ningun llamado de atencion por parte del empleador. Si es el caso así tendría derecho a una indemnizacion?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle,

El contrato a término fijo nunca se convierte en contrato a término indefinido, independientemente del número de prórrogas que se hayan dado durante las sucesivas renovaciones del mismo.

Para terminar este tipo de contratos, basta con que se avise por cualquiera de las partes con una antelación de 30 días que no se tiene intención de renovar el contrato de trabajo a término fijo, Así lo contempla el código sustantivo del trabajo:

"ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente."

Ahora bien, el preaviso deben dárselo antes del 1 de julio por ESCRITO, de lo contrario el contrato quedará prorrogado de nuevo y al momento en que la despidan deberán indemnizarla por lo que faltare para terminar el contrato, tal como lo establece la ley:

"En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
"

El hecho de que no tenga llamados de atención no influye en nada desafortunadamente si el preaviso se da correctamente, pues no existe el despido sino más bien, que no se desea continuar con un contrato que desde el principio tenía un término fijo.


Si mi respuesta fue útil, no olvide dejar una opinión positiva. Si tiene alguna inconformidad, contactéme antes de dejar una opinión negativa, tenga la seguridad que haré mi mejor esfuerzo para buscar una solución a su problema,


Muchas gracias.

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Cliente: escribió hace 4 año.
Muchas gracias XXXXX XXXXX pronta respuesta. entiendo bien lo que dice, pero mi inquietud concretamente va dirigida al hecho que el contrato fijo se renueva el día inmediatamente después de finalizado el anterior contrato, es decir nunca hubo un espacio de tiempo entre un contrato y otro que justificará que el contrato fuera fijo.
Le agradezco me aclare esta duda.
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Estimado,

Comprendo su inquietud y de hecho es una creencia muy común que después de cierto tiempo el contrato a término fijo se convierte en contrato a término indefinido pero esto no es cierto.

El contrato a término fijo tiene una duración determinada, aunque no significa que llegada la fecha pactada tenga que terminar, pues si ambas partes piensan continuar con el contrato pueden hacerlo, sin embargo, si no desean continuar con el mismo, tan sólo dando el preaviso una vez llegue el plazo fijo pactado el contrato termina, así no haya una causal diferente a la mera voluntad de que este no continúe.

Le dejo un artículo relacionado por si desea ampliar el tema, aquí.

Cualquier inquietud adicional no dude en transmitirmela.

Lamento no poder darle noticias más alentadoras, aunque recuerde que ese aviso verbal que le dieron deben dárselo por escrito (no sé si usted leyó las últimas notas que puse al editar mi respuesta).

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