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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
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Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

Una trabajadora de servicio doméstico que labora 3 días a la

Pregunta del cliente

Una trabajadora de servicio doméstico que labora 3 días a la semana todas las semanas del mes. la puedo afiliar a salud, pensión y pagar lo correspondiente a los días trabajados en el mes, se que hay una ley al respecto a partir de enero del 2012, me exigen conocer esta ley en la EPS para afiliarla que hago
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

A tu consulta una trabajadora de servicio domestico se le debe tener el mismo trato que a un trabajador normal lo unico que no se les paga son las primas de resto todo hay que pagarlo

 

Los aportes en seguridad social, se deben hacer sobre el salario mínimo independiente de los dias que trabaje en el mes:

 

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.
Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.
Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP.

 

Te quiero dejar un enlace bastante completo sobre el tema, no solo de los aportes en seguridad social sino el resto de derechos como tal que tiene

Puedes visitar http://cahugomez.comunidadcoomeva.com/blog/index.php?/archives/113-Liquidacion-prestaciones-sociales-de-empleada-domestica.html

 

Voy a investigar si existen nuevos cambios para este año, lo cual le confirmare ahora antes de que finalice la tarde

 

Me gustaria adicional, escuchar sus comentarios o dudas adicionales sobre el tema a lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tenga el tema totalmente claro

 

Un saludo

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.

mil gracias, XXXXX XXXXX pregunta no ha sido respondida, al hacer el pago mensual, cancelamos las dos sobre el valor devengado como salario,? y los día no seran 30 días sino x ejemplo en mayo serán 13 días esto es exactamento lo que necesito saber

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

 

Los aportes en seguridad social, se deben hacer sobre la base del salario mínimo, o el salario que devengue que sea siperior al mínimo.

 

Cuando se devenga menos que el salario minimo deben cotizar a salud y pension sobre la base de un salario mínimo, entonces el trabajador y el empleador tienen que completar la diferencia resultante

Puedes ver el siguiente articulo de personas que devengan menos del mínimo que te servira de guia

http://www.gerencie.com/aportes-a-seguridad-social-cuando-se-devenga-menos-de-un-salario-minimo.html

 

Tu me comentas que hay una nueva ley para el 2012 sobre cambios en estos aportes, la desconozco, por eso te comente que pienso ahondar en el tema para ampliarte mi respuesta

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales para lo que estare atenta a ayudarle. No dude en seguirme preguntando hasta que te quede claro el concepto

 

Un saludo

Cliente: escribió hace 4 año.

Claro pero no puedo acceder a su respuesta.

mi pregunta es basicamente al liquidar el mes ella recibe el valor de 13 días trabajados, $429.000 y no sobre 30 días con un salario minimo, se pagaría sobre el primer valor y los ías laborados, salud y pensión?

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola

 

No te entiendo cuando me dices que no puedes acceder a mi respuesta

 

Te la escribo de nuevo para que puedas ver el concepto

 

Ella trabaja 13 dias en el mes se gana 429000, se debe cotizar a pension y salud, sobre el salario mínimo del 2012 $566.700 no se puede cotizar sobre menos

 

El articulo que te habia colocado que te explica muy bien el tema y te servira para aclarar tu inquietud te lo copio aca:

 

Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le trabajador devenga menos de un salario mínimo, debe aportarse sobre una base que no puede ser inferior al salario mínimo mensual.

La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el salario mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los empleados del servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días, deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo.

En este caso, la parte que falte para completar el aporte mínimo, debe ser asumida en forma proporcional tanto por el empleador como por el trabajador.

Supongamos un trabajador que devenga $300.000 mensuales.

En este caso, el aporte salud correspondiente el empleado es del 4% de los 300.000, es decir, $12.000., y el aporte de la empresa será del 8.5% sobre esos 300.000, es decir, de $25.500.

Pero como la base mínima, para el 2011 es de $535.600, la diferencia debe ser aportada en la misma proporción entre el trabajador y la empresa.

La diferencia es de (535.600 - 300.000) = 235.600.

Luego, el empleado deberá aportar adicionalmente y por su cuenta lo correspondiente al 4% de 235.600, que da un valor de $9.424.

La empresa deberá aportar adicionalmente el 8.5% 235.600, para un valor de 20.026.

Igualmente sucede con el aporte a pensión, en donde el aporte deberá realizarse sobre los 535.600, por lo que el trabajador deberá aportar por concepto de pensión la suma de $21.424 y el empresario deberá aportar $64.272.

Así las cosas, de los $300.000 que devenga el trabajador, se le deben descontar $21.424 por concepto de salud y 21.424 por concepto de pensión para un total del 42.848.

El valor neto recibido por el empleado será de 257.152

Este procedimiento se deberá hacer en todos los casos en que el trabajador devengue menos de un salario mínimo, inclusive en aquellos casos en que el trabajador labore por días, por lo que si el trabajador deberá laborar un mínimo de días para poder cubrir lo que debe aportar por salud y pensión.

fuente: http://www.gerencie.com/aportes-a-seguridad-social-cuando-se-devenga-menos-de-un-salario-minimo.html

 

 

Ahora bien me nombraste un cambio en la ley para el 2012 sobre los aportes, desconozco esos nuevos cambios, pero pienso investigar si efectivamente cambio para ampliarte el tema, y lo hare mañana a primera hora, ya sea para reconfirmarte lo que te acabo de escribir o para comentarte si existen cambios nuevos

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales para lo que estare atenta a ayudarle. No dude en seguirme preguntando hasta que te quede claro el concepto

 

Un saludo



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