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Cuando se habla de una relación laboral o reglamentaria; ¿Qué

Pregunta del cliente

Cuando se habla de una relación laboral o reglamentaria; ¿Qué se entiende por reglamentaria? ¿Puede predicarse allí que se trata de una relación como asesor, consultor o de Junta Directiva?.
Gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Ad-Vocatus escribió hace 4 año.
Cordial y atento saludo estimado(a) cliente, para mi es un gusto atenderle, La vinculación con el Esta puede hacerse mediante una relación legal reglamentaria o mediante un contrato de trabajo. Se entiende como reglamentaria la relación regida por los estatutos o reglamentos de la entidad y no por el código sustantivo del trabajo. En efecto si los estatutos de la entidad estatal permiten que la relación de este asesor consultor o miembro en la junta directiva, se de mediante una relacion legal y reglamentaria, estamos dentro de un escenario permitido por la ley. De hecho este tipo de relaciones debe darse bajo esta figura pues no cabría la figura del contrato de trabajo pues este se enmarca principalmente en los casos de los trabajadores oficiales que cumplen funciones más operativas.
Espero haber dado respuesta a su inquietudes, estaré atento para solucionar las dudas que tenga.
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Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

Me gustaria me ampliaras tu consulta si hablas de entidades del Estado o de entidades privadas para ampliarte el dema de ser necesario, si no ha quedado claro el concepto

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

En el concepto general una relacion laboral reglamentaria se da cuando se inician relaciones tanto de empleador como de trabajador, es reglamentaria por las condiciones que se dan en el contrato, ya sea un contrato laboral, con entidades ya sean publicas o privadas, y no solo se basan en las obligaciones con la entidad, en el reglamento interno de trabajo, sino se suman a las obligaciones del contrato, es decir se siguen unos lineamientos pactados que dan a que sea una relacion laboral reglamentaria.

 

En un contrato de prestacion de servicios se firma autonomía e independencia de quien lo presta, basados en una relacion legal por la firma de un contrato y reglamentaria por las condiciones

 

Entre la relacion laboral reglamentaria y el contrato de prestacion de servicios, se da entre ellos dos conceptos muy diferentes, con obligaciones diferentes en su cumplimiento, que si bien se pueden tomar los dos como reglamentarios (como concepto) por las condiciones pactadas a cumplir, en uno es relacion laboral reglamentaria que conlleva no solo el contrato sino el reglamento de trabajo de la entidad y en el otro es solo una relacion reglamentaria de un convenio celebrado

 

La Corte Constitucional en la Sentencia C-154 de 19 de marzo de 1997, en la que, siguiendo la doctrina y jurisprudencia laboral al respecto, señala como una característica diferencial del contrato de prestación de servicios la autonomía e independencia de quien lo presta; autonomía que contrasta con la subordinación que es propia del contrato de trabajo y de los servicios personales realizados por los funcionarios y empleados públicos en virtud de una relación legal y reglamentaria (no laboral)

 

Te quiero dejar el siguiente articulo que te puede ampliar el concepto en saber desde cuando se inicia una relacion laboral reglamentaria http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html que va desde las obligaciones que inician entre la relacion de un trabajador y su empreador y viceversa

 

Ahora bien con respecto a la afirmacion que haces por ejemplo de un asesor, me imagino que hablas de los trabajadores independientes que prestan un servicio de asesoria en un tema determinado, aca se dice que no es es una relacion reglamentaria, unicamente, que esta basada en las condiciones como tal de la contratacion y los lineamientos de la misma a cumplir por las partes, aca se firma es un contrato de prestacion de servicios es solamente reglamentario por las condiciones que que se pacta y se firma independiente si es con una entidad privada o una entidad del estado

 

Existen tipos de trabajadores que pueden tener las dos opciones y es trabajar y obtener ingresos una relación laboral reglamentaria y por comisiones y honorarios como trabajador independiente

 

Ahora bien me gustaria me ampliaras tu consulta, sobre el tema, para lo que estare atenta a ayudarle, en ampliar el concepto de acuerdo a su inquietud, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

 

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 4 año.

Hola de nuevo

 

No se si tengas mas inquietudes, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

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