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Marisol G.G
Marisol G.G, Fomación Profesional
Categoría: Ley de Colombia
Clientes satisfechos: 1187
Experiencia:  Consultas en temas Generales y Derecho
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Marisol G.G está en línea ahora

llevo 24 años laborando en la empresa,el gerente le dice al

Pregunta del cliente

llevo 24 años laborando en la empresa,el gerente le dice al jefe de recursos humanos que me diga que salga a vacaciones los martes y jueves hasta que terminen 42 dias que me deben de vaciones .esto es legal ? gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Colombia
Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola estoy aca para aclarar tus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional, pues no estoy presente en consulta

 

No es legal lo que hacen contigo, deben darte el periodo completo, sin embargo hay opciones a eleccion del trabajador, por ejemplo, puede acumular 6 dias y descansar 9 por cada periodo, acumularlos hasta por dos periodos, despues si obligatorio tiene que tomar el periodo completo o va perdiendo dias de vacaciones

 

Ahora bien te explico cuando hay acumulacion de vacaciones, el derecho a disfrutarlas se puerde unicamente por prescripcion es decir 3 años después de causado el derecho, artículo 488 del CST

 

Entonces como te comente el empleador debe dar el periodo completo o fraccionado unos dias y otros acumularlos hasta que no prescriba al final debe tomar todo el tiempo como en tu caso los 42 dias, si no los tomas pierdes el periodo mas antiguo si completaste los 3 años

 

Te quiero dejar un articulo que te ayudara a entender mas el tema

http://www.gerencie.com/en-cuantos-periodos-se-pueden-dividir-las-vacaciones.html y Sobre la acumulacion de vacaciones

http://www.gerencie.com/acumular-las-vacaciones-implica-perderlas.html

 

La idea de las vacaciones es que el trabajador se recupere, por eso como minimo debe descansar 9 y acumular el resto, es una opcion pero nunca, en todo el año darle un dia, esta semana, dos dias la otra ect. son vacaciones, no dias de descanso, los dias de descanso ya son convenios de algunas empresas a los trabajadores, son beneficios adicionales, pero respetando sus periodos de vacaciones

 

Cuando existen este tipo de conflictos lo mejor para el trabajador es comentar el caso ante el Ministerio de Proteccion Social a fin de que sean mediadores a solucionar los inconvenientes

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales para lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

 

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola de nuevo

 

Olvide comentarte, como se pueden solicitar las vacaciones, el artículo 187 del código sustantivo del trabajo, le da al empleador la facultad de decidir cuando se aprueba dar ese periodo de vacaciones es decir de aucerdo a las necesidades de la empresa se da la autorizacion para disfrutar de los periodos de vacaciones, este derecho se tiene cuando se cumple un año de labores y se deben otorgar dentro del siguiente año en que se causaron

Hay que tener en cuenta al otorgar estas vacaciones no afecte el descanso efectivo del trabajador en tu caso como son dias aislados no se esta descansando, se esta afectando tu derecho a las vacaciones y eso te lo da el mismo articulo 187 del código sustantivo del trabajo, que contempla que esta no debe afectar el descanso efectivo del trabajador.

Estas programaciones de vacaciones, se debe avisar con anterioridad a la toma de las mismas con 15 dias de anticipacion para que asi el trabajador programe su descanso

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o dudas adicionales sobre el tema, a lo que estare atenta a ayudarte, no dudes en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Si mi respuesta te ayudo a aclarar tu inquietud favor aceptarla

 

Un saludo

Experto:  Marisol G.G escribió hace 5 año.

Hola

 

Me gustaria escuchar tus comentarios o inquietudes adicionales para lo que estare atenta a ayudarle, no dude en seguirme preguntando hasta que tengas claro el concepto

 

Un saludo

Si mi respuesta ha sido de ayuda por favor ACEPTARLA, pide cualquier otra aclaración sin cargo adicional